masz firmę w Holandii i chcesz zwolnić pracowników? Musisz postępować zgodnie z procedurą zwolnienia. W niektórych sytuacjach pracownicy są chronieni przed zwolnieniem.

powód zwolnienia

w Holandii musisz mieć ważny powód zwolnienia pracowników. Ważnymi przyczynami są np. odmowa wykonywania pracy, zawinione zachowanie, nadmierna nieobecność w pracy, reorganizacja lub zamknięcie firmy.

pracownik zgadza się ze zwolnieniem

jeśli pracownik zgadza się ze zwolnieniem, istnieją 2 opcje:

• zwolnienie za obopólną zgodą. Oznacza to, że ty i twój pracownik zgadzacie się na rozwiązanie Umowy o pracę. Warunki wypowiedzenia należy zapisać w pisemnej umowie ugody (Umowa o rozwiązanie Umowy, w języku niderlandzkim). Nie musisz płacić płatności przejściowej, ale musisz osiągnąć ostateczne rozliczenie, na przykład w niewykorzystane dni wakacji. Umowa o odszkodowanie za wypowiedzenie lub odprawę jest opcją. Musisz wziąć pod uwagę okres wypowiedzenia.
• wypowiedzenie za zgodą. Oznacza to, że decydujesz się na rozwiązanie Umowy o pracę, a twój pracownik zgadza się z tym na piśmie. Musisz zapłacić pracownikowi płatność przejściową.

zwolnienie za obopólną zgodą i wypowiedzenie za zgodą nie wymaga zatwierdzenia przez Agencję ubezpieczeń pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Nie musisz też mieć wypowiedzenia umowy o pracę przez Sąd Rejonowy.

okres ponownego rozpatrzenia pracownika

Twój pracownik ma 14 dni na ponowne rozpatrzenie zwolnienia. W tym okresie mogą odwołać swoją zgodę bez podania przyczyny. W umowie o rozwiązanie Umowy należy wyraźnie określić okres ponownego rozpatrzenia. Jeśli tego nie zrobisz, okres ponownego rozpatrzenia zostanie automatycznie przedłużony do 21 dni.

pracownik nie zgadza się ze zwolnieniem

jeśli twój pracownik nie zgadza się ze zwolnieniem, potrzebujesz zgody pracowniczej agencji ubezpieczeniowej lub Sądu Rejonowego. Podstawy zwolnienia określają, gdzie należy poprosić o zgodę.

Zezwolenie na zwolnienie od pracowniczej agencji ubezpieczeniowej

w przypadkach, gdy zwolnienie jest:

• z powodów ekonomicznych, takich jak upadłość lub restrukturyzacja;
• z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy.

aby uzyskać pozwolenie, musisz:

• wniosek o zezwolenie na zwolnienie ze względów ekonomicznych (w języku niderlandzkim);
• wniosek o zwolnienie z pracy z powodu długotrwałej niezdolności do pracy (w języku niderlandzkim).

jeśli nie masz zgody na zwolnienie, nie możesz zwolnić pracownika. Będziesz musiał zwrócić się do Sądu Rejonowego w celu rozwiązania umowy o pracę.

twój układ zbiorowy pracy (Cao) może przewidywać niezależną i bezstronną Komisję ds. zwolnień (sektorowych). Jeśli tak, komisja ta oceni zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, a nie pracowniczą agencję ubezpieczeniową.

pozwolenie od sub-district court

musisz złożyć wniosek do Sub-district court, jeśli istnieją inne powody zwolnienia (w języku niderlandzkim), takie jak niezadowalające wyniki lub konflikt. Trybunał sprawdzi, czy wszystkie odpowiednie kryteria prawne zostały spełnione.

aby uzyskać zgodę sądu rejonowego, należy wysłać wniosek o rozwiązanie Umowy o pracę (verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, w języku niderlandzkim). Nie zgadza się pan z Sądem Okręgowym w sprawie zwolnienia? Następnie możesz odwołać się od decyzji.

czy masz kilka powodów do zwolnienia pracownika, które nie są wystarczającą podstawą do zwolnienia? Możesz zwrócić się do Sądu Rejonowego o oddalenie z przyczyn kumulatywnych. Jest to możliwe, jeśli pracownik nie wykonuje dobrze z różnych powodów. Sąd może nakazać wypłacenie pracownikowi dodatkowej kwoty oprócz płatności przejściowej (maksymalnie 50% płatności przejściowej).

skrócenie okresu wypowiedzenia

jako pracodawca musisz wziąć pod uwagę okres wypowiedzenia. Procedury zwolnienia wymagają czasu, aby przejść przez Agencję ubezpieczeń pracowniczych lub sąd sub-district. Możesz odjąć część tego czasu od okresu wypowiedzenia. Należy jednak przestrzegać okresu wypowiedzenia wynoszącego co najmniej 1 miesiąc.

zwolnienie wielu pracowników (zwolnienia grupowe)

czy chcesz zwolnić ponad 20 pracowników z powodów ekonomicznych w ciągu 3 miesięcy i w obrębie 1 geograficznego obszaru pracy? Nazywa się to zwolnieniem grupowym. Musisz zgłosić zwolnienie grupowe w agencji ubezpieczeń pracowniczych (w języku niderlandzkim).

zwalnianie chorych pracowników

możesz zwolnić chorego pracownika tylko w określonych okolicznościach, takich jak okres próbny lub gdy grozi ci bankructwo. Możesz również zwolnić pracownika po 2 latach długotrwałej choroby.

Ochrona przed zwolnieniem

istnieją sytuacje, w których pracownik jest chroniony przed zwolnieniem. Na przykład w ciągu pierwszych 2 lat choroby lub podczas urlopu macierzyńskiego. Są to tzw. warunki prohibicji (ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag). Jeśli zastosowanie ma warunek zakazu, Agencja ubezpieczeń pracowniczych nie da Ci zgody na zwolnienie pracownika. Mogą wyrazić zgodę, jeśli dany warunek zakazu ma się zakończyć w ciągu 4 tygodni. Jeśli jednak okaże się, że pracownik jest chroniony przed zwolnieniem, pozwolenie jest nieważne, a umowa o pracę jest nadal ważna.

Sąd Rejonowy musi również uwzględnić ochronę przed zwolnieniem. Sąd może wypowiedzieć Umowę o pracę tylko wtedy, gdy pracownik nie jest wyraźnie chroniony przed zwolnieniem.