czy chcesz satysfakcjonującej kariery z dobrym potencjałem zarobkowym?
wybór kariery jako niania może być jednym z najbardziej satysfakcjonujących i czasami wymagających powołań. Dobra niania ma silne pragnienie pielęgnacji, zdolność do stawiania potrzeb i bezpieczeństwa dzieci na pierwszym miejscu, ma dobre wartości i dąży do zapewnienia najwyższego poziomu opieki, a jednocześnie zapewnia zabawne, zorganizowane i stymulujące środowisko skoncentrowane na dziecku.
istnieje wiele opcji dostępnych dla tych, którzy chcą śledzić karierę w opiece nad dziećmi. Wiele uczelni oferuje zarówno Kwalifikacje oparte na frekwencji, jak i na odległość, wiele przedszkoli oferuje doświadczenie zawodowe tym, którzy chcą podążać za karierą w opiece nad dziećmi. Można to zorganizować prywatnie lub za pośrednictwem uczelni oferującej doświadczenie zawodowe w ramach procesu szkoleniowego.
dla tych, którzy zdobyli już doświadczenie w przedszkolu, jako asystenci opieki nad dziećmi lub na przykład za granicą w hotelowych ośrodkach dziecięcych lub klubach dziecięcych, rodzice mogą być skłonni zaakceptować doświadczenie zamiast kwalifikacji, jeśli uznają, że jesteś najlepszą osobą do tej pracy.
zarobki niani wahają się od stawki podstawowej do bardzo hojnego wynagrodzenia, które obejmuje świadczenia, które trudno byłoby znaleźć w jakiejkolwiek innej pracy. Wielu rodziców musi pracować w pełnym wymiarze godzin, co oznacza, że muszą zatrudnić kogoś, komu mogą zaufać, aby opiekował się swoimi dziećmi, gdy są poza domem.
na czym polega rola niani?
nianie mogą zdecydować się na pracę w domu lub na co dzień. Niania może być zobowiązana do pracy na zasadzie wyłącznej opłaty lub we współpracy z rodzicami, w których jeden lub więcej rodziców pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub pracuje w domu lub ma obowiązki społeczne, które oznaczają, że często są w domu, ale potrzebują dodatkowego wsparcia ze względu na napięty harmonogram.
niania może prowadzić dzieci do i ze szkoły i innych zajęć, dlatego wymagane będzie czyste prawo jazdy. Możesz otrzymać samochód do użytku służbowego lub w niektórych przypadkach rodzice mogą oczekiwać, że będziesz mieć własny transport i zapłacą ci opłatę za milę na pokrycie wydatków, takich jak benzyna, zużycie podczas transportu dzieci lub załatwiania spraw związanych z Twoją pracą.
szybkie wyszukiwanie online ujawni oficjalne stawki publikowane każdego roku dotyczące rozsądnych opłat, które można żądać za korzystanie z własnego pojazdu w związku z pracą, zwykle odbywa się to na zasadzie pay-per-mile.
znalezienie pracy niani
w dzisiejszych czasach wyszukiwanie dostępnych miejsc pracy niani jest łatwiejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Childcare.co.uk oferuje fantastyczną platformę wyszukiwania online i lokalne oferty pracy są dostępne do przeglądania za pomocą kliknięcia myszką. Wystarczy utworzyć profil online, dołączyć zdjęcie i wprowadzenie, które mogą zobaczyć przyszłe rodziny, dodać wystarczającą ilość danych osobowych, aby zapewnić migawkę historii pracy i atrybutów osobistych, ale zachować więcej danych osobowych dostępnych na rozmowę kwalifikacyjną.
minęły czasy podróży do i z agencji, Childcare.co.uk ciężko pracuje się nad znalezieniem pracy. Rodziny są w stanie szukać kandydatów w oparciu o własne wymagania, zamiast polegać na agencjach, aby zinterpretować ich potrzeby. Stawia to przyszłe nianie w znacznie lepszej sytuacji, ponieważ rodziny wybierają na podstawie własnych specyficznych wymagań, co oznacza masowe zmniejszenie biurokracji, czasu oczekiwania i potencjalnego rozczarowania.
czy nianie powinny się rejestrować w Ofsted?
nianie nie są obecnie zobowiązane do rejestracji w Ofsted jako warunek pracy z dziećmi. Dzieje się tak tylko w przypadku, gdy niania zdecydowała się zaoferować opiekę w swoim własnym domu, a nie w domu pracodawcy, zostanie to zaklasyfikowane jako opieka nad dziećmi. Istnieje wiele korzyści z zostania zarejestrowaną nianią Ofsted i przystąpienia do dobrowolnej części rejestru opieki nad dziećmi Ofsted (w Anglii) lub programu zatwierdzania opieki nad dziećmi w domu (w Walii), możesz rozważyć niektóre z tych korzyści rejestracyjnych:
Demonstrate zademonstruj swój profesjonalizm
Show Pokaż pracodawcom, że jesteś zaangażowany w swoją karierę
will podejmiesz pewien poziom szkolenia w zakresie opieki nad dziećmi, aby upewnić się, że posiadasz wspólną podstawową wiedzę na temat umiejętności
will będziesz mieć aktualną kontrolę DBS, aby rodzice mogli czuć się pewnie
✔ będziesz przeszkolony w zakresie CPR dla dzieci i niemowląt
✔ będziesz mieć świadomość ochrony i swoich obowiązków w tym zakresie
✔ ubezpieczenie niani w celu ochrony siebie i rodziny, dla której pracujesz
✔ Twój pracodawca może być w stanie ubiegać się o ulgę podatkową związaną z kosztami opieki nad dziećmi
rozmowa kwalifikacyjna
potencjalni pracodawcy będą chcieli przeprowadzić dokładną rozmowę kwalifikacyjną, może to oznaczać, że początkowo otrzymasz rozmowę telefoniczną, a następnie rozmowę twarzą w twarz, jeśli pomyślnie przejdziesz początkowy etap. Rodzice mogą wówczas chcieć utworzyć krótką listę kandydatów, którzy zostaną rozpatrzeni do ostatecznej oferty pracy. Dlatego bardzo ważne jest, aby być dobrze przygotowanym na każdym etapie fazy rozmowy kwalifikacyjnej. Przed ubieganiem się o jakiekolwiek stanowiska upewnij się, że następujące dokumenty są dostępne i aktualne:
Current aktualne CV i aktualne zdjęcie
✔ kopie wszelkich kwalifikacji, w tym zaświadczenie o CPR
current aktualna Kontrola DBS
Copy Kopia prawa jazdy i jego odpowiednika, jeśli wymagane jest prowadzenie pojazdu
letters listy referencyjne z danymi kontaktowymi (poinformuj sędziów z wyprzedzeniem)
✔ dowód tożsamości i adres (jeśli nie przedstawiono prawa jazdy)
✔ ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej
membership członkostwo w organizacji zawodowej niani
rodzice mogą chcieć sprawdzić legalność jakichkolwiek kwalifikacji lub innych przedstawiona dokumentacja jest całkiem do przyjęcia, ponieważ twój pracodawca będzie potrzebował zapewnienia, że zostawia swoje dzieci z kimś, kto jest godny zaufania. Pisemne referencje są zawsze dobrym sposobem na poparcie CV, rodzice mogą chcieć przeczytać pisemne referencje, aby mieli możliwość omówienia konkretnych punktów z dawnymi pracodawcami, jeśli uważają, że jest to istotne dla oferowanej pracy. Przydatne może być dołączenie kilku odniesień do postaci, aby pomóc w dobrym CV i poprawić podanie o pracę, pokazując dobry charakter. Może to wynikać z poprzedniej pracy niezwiązanej z opieką nad dziećmi, na przykład z nauczyciela szkolnego lub nauczyciela akademickiego.
umawiając się na rozmowę telefoniczną, upewnij się, że jeśli będziesz korzystać z telefonu komórkowego, masz dobry odbiór i podałeś prawidłowy numer kontaktowy. Mów jasno i bądź świadomy tonu i szybkości reakcji, ponieważ łatwo jest się denerwować i mówić zbyt szybko. Możesz chcieć przejść przez kilka próbnych pytań, aby przygotować się na konkretne pytania, które rodzice mogą ci zadać.
uczestnicząc w rozmowie kwalifikacyjnej twarzą w twarz, przyjedź dobrze przedstawiony ze wszystkimi dokumentami w kolejności i nie zapomnij przygotować listy pytań. Jest to ważne, ponieważ pokazuje poziom zainteresowania pracą i rodziną. Zachowaj ogólne pytania i unikaj dyskusji na temat świadczeń, wynagrodzeń lub składania wniosków, które mogą zagrozić ofercie pracy na wczesnym etapie. Warunki zatrudnienia mogą być negocjowane po złożeniu oferty pracy.
kontrole karne są niezbędne, chociaż kontrole CRB zostały teraz zastąpione kontrolą DBS, coś, co rodzice będą oczekiwać, aby zobaczyć. Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej jest kolejnym kluczowym elementem, który pokaże zaangażowanie w karierę jako niania. Chroni to nianię, a także zapewnia rodzicom pewien poziom komfortu, wiedząc, że jeśli wystąpi najgorszy scenariusz, wszystkie strony są chronione.
przyjmowanie oferty pracy
gdy rodzina podjęła decyzję i zaoferowała pracę, ważne jest, aby oferta została złożona na piśmie. Następnie należy sporządzić umowę w ramach procesu rekrutacji. Umowa powinna zawierać szczegółowy opis stanowiska pracy, w tym godziny pracy, dni pracy, obowiązki do wykonania oraz wynagrodzenie wraz z wszelkimi świadczeniami.
umowa powinna również zawierać szczegóły dotyczące tego, czy stanowisko jest oferowane na żywo lub codziennie oraz czy samochód jest udostępniony do użytku w godzinach pracy. Jeśli nie, należy zwrócić uwagę na szczegóły dotyczące oferowanej stawki za milę. Jeśli mieszka w, odpowiednie zakwaterowanie powinno być zapewnione i dni wolne powinny być wyraźnie zaznaczone jako rodzina nie może oczekiwać, że niania będzie dostępna poza umownymi godzinami, chyba że odbywa się to na zasadzie nadgodzin, stawka za nadgodziny i dodatkowe wieczorem opieka nad dziećmi powinny być uwzględnione w warunkach umowy.
omawiając wynagrodzenie, pracodawca (rodzice) mają obowiązek przedstawić pewne dokumenty, takie jak regularne listy płac wyszczególniające podatki i składki na ubezpieczenie społeczne. P60 należy również przekazywać co roku na koniec roku budżetowego,a także odnotowywać coroczne ustalenia dotyczące urlopów. Nierzadko zdarza się, że rodziny negocjują, że do połowy rocznego urlopu należy wziąć, gdy jest to wygodne dla rodziny, a druga połowa w czasie, aby dopasować się do niani. Należy to wynegocjować przed wydaniem ostatecznej umowy, aby uniknąć problemów w przyszłości. Wszelkie przyszłe zmiany w umowie muszą być dokonywane za obopólną zgodą.
gdy rodzina zaoferowała pracę niani, ważne jest, aby utrzymywać otwarte linie komunikacji, dostarczać wymagane dokumenty i dodatkowe referencje w odpowiednim czasie i zapewnić, że wszelkie umowy są honorowane podczas procesu zatrudniania. Wszelkie problemy powinny być rozpatrywane szybko i uspokoić rodzinę, jeśli pojawią się problemy, które mogą spowodować opóźnienie. Utrzymywanie otwartych linii komunikacji przez cały czas pomoże rodzinie czuć się pewnie w swojej decyzji.
Zrzeczenie się odpowiedzialności
jakkolwiek starannie zbadane materiały zawarte w niniejszym przewodniku informacyjnym mogą być, nie można zagwarantować ich dokładności ani kompletności. W związku z tym autor i dystrybutor nie ponoszą odpowiedzialności za jakiekolwiek nieścisłości lub jakiekolwiek straty lub szkody wynikające z wykorzystania lub polegania na szczegółach uzyskanych z niniejszego przewodnika informacyjnego. W stosownych przypadkach poszczególni inspektorzy OFSTED (Anglia), CSSIW (Walia) I Care Inspectorate (Szkocja) mogą oczekiwać różnych sposobów postępowania od innych, a pomysły zawarte w niniejszym przewodniku informacyjnym są jedynie wskaźnikami najlepszych praktyk. Upewnij się, że zapoznałeś się z aktualnymi wytycznymi rządowymi i wymaganiami dotyczącymi informacji udostępnianych w tym przewodniku.