składka na Fundusz Emerytalny (PF) wynosi 12% wynagrodzenia PF zarówno od pracownika, jak i pracodawcy. Dla obliczenia, maksymalny limit Basic wynosi Rs 6500/ -. Oznacza to, że nawet jeśli wynagrodzenie pracownika przekracza Rs 6500/-, pracodawca jest zobowiązany do wpłaty Tylko na Rs 6500/-, czyli Rs 780/ -.

jednak jeśli pracownik tego chce, może dobrowolnie wpłacić więcej niż 12%. Oprócz tego pracodawca musi również uiścić pewne opłaty administracyjne. Różne konta PF Challan są wymienione poniżej.

	pracownik	pracodawca
A / c Nr 1: konto składkowe PF A/C Nr 2: konto administratora PF A/C Nr 10: konto EPS A / C Nr 21: konto EDLIS A / c Nr 22: konto administratora EDLIS	12	3.67
		1.10
		8.33
		0.50
		0.01
razem	12	13.61

PF Admin charge = pracodawca musi zapłacić 1,1% wynagrodzenia PF
EDLIS: pracodawca musi zapłacić 0,5% wynagrodzenia PF
edlis Admin charge:pracodawca musi zapłacić 0,01% wynagrodzenia pf.
zatem łączny dodatkowy procent wynagrodzenia pracodawcy wynosi 1,61% wynagrodzenia podstawowego, więc pracodawca musi faktycznie zapłacić 13,61% wynagrodzenia podstawowego, a pracownik musi zapłacić tylko 12% wynagrodzenia pf.

pracownicy 12% trafiają na konto PF, natomiast składki pracodawcy 8,33% trafiają na fundusz emerytalny, a 3,67% na fundusz PF.

pracownicza Państwowa Korporacja ubezpieczeniowa (ESIC) jest potrącana od wynagrodzenia brutto, które wynosi 1,75% od składki pracowniczej & 4,75% od składki pracodawcy.