różnice między płatnym i bezpłatnym urlopem nie zawsze są jasne. Dowiedz się, kiedy i dlaczego pracownicy powinni skorzystać z płatnego lub bezpłatnego urlopu oraz gdzie należy dokonywać wyborów jako pracodawca. Proszę pamiętać, że Doradztwo biznesowe nie jest kancelarią prawną i ten artykuł nie zastępuje właściwej porady prawnej.

płatny urlop: różne rodzaje i prawo

płatny urlop jest wtedy, gdy pracownik bierze wolne od pracy i otrzymuje pieniądze od Ciebie jako swojego pracodawcy. Główne rodzaje płatnego urlopu to Urlop macierzyński, ojcowski, chorobowy i roczny. Oto, co mówi o nich obowiązujące prawo brytyjskie.

płatny urlop macierzyński a prawo

co to jest płatny urlop macierzyński?

Urlop macierzyński to czas wolny od pracy przyznany pracownikowi przed i po porodzie.

• maksymalny okres zatrudnienia pracownika wynosi 52 tygodnie? Urlop macierzyński
  • zwykły Urlop macierzyński? obejmuje pierwsze 26 tygodni
  • dodatkowy urlop macierzyński? obejmuje drugie 26 tygodni
• o ile dziecko nie urodzi się wcześnie, najwcześniej pracownik może skorzystać z urlopu 11 tygodni przed tygodniem porodu
• pracownik musi wziąć co najmniej dwa tygodnie urlopu po urodzeniu lub cztery, jeśli jest pracownikiem fabryki

co mówi na ten temat obowiązujące prawo brytyjskie?

uprawnieni pracownicy mogą otrzymywać ustawowe wynagrodzenie macierzyńskie przez okres do 39 tygodni. Zazwyczaj otrzymują 90% swoich średnich tygodniowych zarobków przed opodatkowaniem przez pierwsze sześć tygodni, a następnie £148.68 lub 90% ich średnich tygodniowych zarobków (w zależności od tego, która z tych wartości jest niższa) przez pozostałe 33 tygodnie. Skorzystaj z rządowego kalkulatora urlopów macierzyńskich dla pracodawców, aby obliczyć wynagrodzenie macierzyńskie pracownika. Miej na uwadze:

• niektóre rodzaje zatrudnienia, takie jak dyrektorzy, pracownicy agencyjni i pracownicy edukacyjni, wpływają na to, co płacisz
• jeśli Twoja firma ma program macierzyński, możesz zaoferować więcej niż ustawowe kwoty
• niektórzy pracownicy nie kwalifikują się zarówno do urlopu, jak i do wynagrodzenia
• nadal musisz zapłacić ustawowe wynagrodzenie macierzyńskie, jeśli przestaniesz handlować

płatny urlop ojcowski a prawo

co to jest płatny urlop ojcowski?

urlop ojcowski to czas wolny od pracy przyznawany pracownikowi, jeżeli wraz z partnerem mają dziecko, adoptują dziecko lub rodzą dziecko na podstawie umowy o macierzyństwo zastępcze.

• maksymalny okres zatrudnienia pracownika wynosi dwa tygodnie:
  • pracownik może wybrać jeden tydzień lub dwa kolejne tygodnie? zostawić
  • jeśli pracownik ma więcej niż jedno dziecko np. bliźniaki lub trojaczki, czas pozostaje taki sam
• urlop ojcowski można rozpocząć dopiero od:
  • rzeczywista Data urodzenia
  • uzgodniona liczba dni po urodzeniu
  • lub uzgodniona liczba dni po przewidywanym terminie porodu

co mówi na ten temat obowiązujące prawo brytyjskie?

uprawnieni pracownicy otrzymują ustawowe wynagrodzenie za ojcostwo w wysokości 148,68 GBP tygodniowo lub 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia: w zależności od tego, która z tych wartości jest niższa. Skorzystaj z rządowego kalkulatora urlopu ojcowskiego dla pracodawców, aby obliczyć wynagrodzenie za ojcostwo pracownika. Miej na uwadze:

• niektóre rodzaje zatrudnienia, takie jak dyrektorzy, pracownicy agencji i pracownicy edukacyjni, wpływają na to, co płacisz
• pracownik może wziąć bezpłatny urlop, aby towarzyszyć kobiecie w ciąży na wizyty przedporodowe, pod warunkiem, że są:
  • ojciec dziecka
  • partner cywilny lub małżonek przyszłej matki
  • w długotrwałym związku z matką oczekującą
  • zamierzony rodzic (tzn. rodzą dziecko w ramach umowy o macierzyństwo zastępcze)
• daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu ojcowskiego różnią się, jeśli pracownik przyjmuje

jako pracodawca, możesz uzyskać pomoc finansową z ustawowym wynagrodzeniem.

płatny urlop chorobowy a prawo

co to jest płatny urlop chorobowy?

płatny urlop chorobowy, czyli ustawowy zasiłek chorobowy, jest tym, co płacisz pracownikowi, jeśli choruje on przez co najmniej cztery kolejne dni (w tym Dni wolne od pracy). Od czwartego dnia kwalifikacji? dzień, w którym pracownik jest zwykle zobowiązany do pracy, rozpoczyna się wypłata ustawowego wynagrodzenia chorobowego. Jeśli jednak pracownik przepracował minutę lub więcej przed pójściem do domu chorego, nie można zaliczyć tego dnia do chorobowego.

co mówi na ten temat obecne prawo brytyjskie?

uprawnieni pracownicy otrzymują ustawowe wynagrodzenie chorobowe w wysokości 94,25 zł przez okres do 28 tygodni. Otrzymują je w zwykłym dniu wypłaty za dni, w których normalnie by pracowali, znane jako dni kwalifikacyjne. Powinieneś jak zwykle odliczyć podatek i ubezpieczenie NNW. Skorzystaj z rządowego kalkulatora wynagrodzeń chorobowych dla pracodawców, aby obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika. Miej na uwadze:

• niektóre rodzaje zatrudnienia, takie jak dyrektorzy, pracownicy agencyjni i pracownicy edukacyjni, wpływają na to, co płacisz
• jeśli Twoja firma ma system wynagrodzeń chorobowych, możesz zaoferować więcej niż ustawowa kwota
• bez względu na to, jak długo pracownicy są zwolnieni, naliczają roczny urlop i mogą go wziąć podczas zwolnienia chorobowego
• jeśli pracownik kwalifikuje się do zwolnienia chorobowego, nie możesz zmusić go do skorzystania z rocznego urlopu

pracownik może być zdolny do pracy w jednej pracy, ale kwalifikuje się do zasiłku chorobowego w innej, np. jeśli jedna rola wymaga pracy fizycznej, podczas gdy druga pracuje w biurze

• możesz nadal płacić ustawowe wynagrodzenie chorobowe, jeśli przestaniesz handlować

płatny urlop współczulny i prawo

co to jest płatny urlop współczulny?

urlop okolicznościowy to czas, w którym pracownik wyjeżdża opiekować się osobą pozostającą na utrzymaniu lub chorym krewnym. Urlop żałobny odnosi się w szczególności do czasu, w którym pracownik odchodzi po śmierci bliskiej osoby.

co mówi na ten temat obecne prawo brytyjskie?

w Wielkiej Brytanii nie ma obecnie prawnego obowiązku oferowania pracownikom urlopu współczującego lub urlopu żałobnego. Nie ma jednak prawa uniemożliwiającego pracodawcom oferowanie pracownikom urlopu współczulnego lub żałobnego płatnego lub bezpłatnego. W związku z tym możesz włączyć podejście swojej firmy do prawa do urlopu współczucia do umów o pracę, jak chcesz. Pracownik ma również prawo do rozsądnego okresu bezpłatnego urlopu, gdy osoba pozostająca na utrzymaniu jest zaangażowana w następujące sytuacje awaryjne:

• choroba, uraz lub napaść
• posiadanie dziecka
• zakłócenie warunków opieki
• ich dziecko jest zamieszane w incydent w szkole

płatny roczny urlop a prawo

co jest wypłacane roczny urlop?

urlop roczny to liczba dni płatnych? urlop przysługujący ci co roku, zwany ustawowym urlopem lub urlopem rocznym. Większość pracowników ma prawo do 5,6 tygodnia lub 28 dni płatnego urlopu w roku, w tym osiem dni wolnych od pracy w Wielkiej Brytanii.

co mówi na ten temat obecne prawo brytyjskie?

limit ustawowo płatnego urlopu wynosi 28 dni. Czyli np. pracownikowi pracującemu sześć dni w tygodniu przysługiwałoby tylko 28 dni? płatny urlop. Możesz jednak zaoferować pracownikom więcej wakacji poprzez oddzielną politykę firmy. Pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do co najmniej 5,6 tygodnia? płatny urlop roczny, ale będzie wynosił mniej niż 28 dni. Na przykład pracownik pracujący pół godziny otrzymywałby 14 dni. Pracownik pracujący trzy dni w tygodniu musi otrzymać co najmniej 16,8 dnia. Skorzystaj z rządowego kalkulatora urlopów rocznych, aby obliczyć uprawnienia urlopowe pracownika. Pamiętaj:

• jako pracodawca możesz odmówić pracownikom urlopu w określonych godzinach, ale nie możesz odmówić im urlopu w ogóle

pamiętaj, że Doradztwo biznesowe nie jest kancelarią prawną i ten artykuł nie zastępuje odpowiednich porad prawnych.

urlop bezpłatny: kiedy?ty?może wziąć i prawo

istnieją różne przypadki, kiedy pracownik może wziąć bezpłatny urlop z pracy. W niektórych przypadkach możesz zdecydować, że chcesz je zapłacić, ale to zależy od Twojego uznania jako pracodawcy. często pomocne jest jednak określenie swojego stanowiska w sprawie różnych rodzajów urlopu w umowach o pracę lub Podręczniku pracownika. Oto główne scenariusze, w których pracownik może wziąć urlop bezpłatny.

kiedy można wziąć urlop bezpłatny w UK?

czas dla osób pozostających na utrzymaniu

czas wolny dla osób pozostających na utrzymaniu to czas, w którym pracownik bierze wolne od pracy, aby poradzić sobie z sytuacją kryzysową związaną z osobą pozostającą na utrzymaniu. Może to być dziecko, wnuk, rodzic, współmałżonek, partner lub ktoś, kto zależy od nich do opieki.

urlop wychowawczy

bezpłatny urlop wychowawczy jest tym, co uprawniony pracownik może wziąć, aby zadbać o dobro dziecka. Może to być spędzanie więcej czasu z dziećmi, przeglądanie nowych szkół, pomoc dzieciom w dostosowaniu się do nowych rozwiązań w zakresie opieki nad dziećmi lub spędzanie więcej czasu z innymi członkami rodziny, takimi jak dziadkowie.

przerwy w karierze

przerwa w karierze to czas, w którym pracownik bierze urlop na dłuższy okres, np. sześć miesięcy.

obowiązki publiczne

pracownik może wziąć wolne od pracy w niektórych obowiązkach Publicznych oprócz normalnego prawa do urlopu. Możesz zdecydować się zapłacić im za ten czas,ale nie musisz.

urlop współczucia i żałoby

jak wspomniano powyżej, urlop współczucia jest wtedy, gdy pracownik bierze wolne, aby opiekować się osobą pozostającą na utrzymaniu lub chorym krewnym. Urlop żałobny odnosi się do czasu, w którym pracownik odchodzi po śmierci bliskiej osoby. Nie ma prawa, które uniemożliwiałoby pracodawcom oferowanie pracownikom współczującego lub żałobnego urlopu płatnego lub bezpłatnego.

jakie są przepisy dotyczące urlopu bezpłatnego W UK?

czas dla osób pozostających na utrzymaniu

• nie ma ustalonej ilości czasu, w którym pracownik może odejść, ponieważ zależy to od sytuacji
• nie ma ograniczenia co do liczby przypadków, w których pracownik może wziąć urlop dla osób pozostających na utrzymaniu
• możesz zdecydować się zapłacić pracownikowi za opiekę nad osobą pozostającą na utrzymaniu, ale nie musisz
• pracownik nie może wziąć urlopu dla osoby pozostającej na utrzymaniu, jeśli wcześniej wiedział o sytuacji. Jeśli na przykład zabrali dziecko na wizytę w szpitalu, mogli zamiast tego zażądać urlopu rodzicielskiego

urlopu rodzicielskiego

• prawa pracownika do płacenia, urlopu i powrotu do pracy pozostają chronione podczas urlopu rodzicielskiego
• pracownik może wziąć do 4 tygodni urlopu rodzicielskiego każdego roku dla każdego dziecka do 18.urodzin
• urlop rodzicielski dotyczy każdego dziecka. dziecko nie do pracy pracownika

przerwy w karierze

• przerwa w karierze to umowa między tobą a pracownikiem.
• ty i pracownik możecie uzgodnić powrót do pracy po przerwie w karierze, ale nie jest to prawnie wiążąca umowa
• pracownik nie może podjąć kroków prawnych, jeśli zdecydujecie, że nie może wrócić do swojej lub podobnej pracy

obowiązki publiczne

• możesz zdecydować się na płacenie pracownikom za Czas Wolny na obowiązki publiczne, ale nie musisz
• pracownicy agencji, członkowie sił zbrojnych lub policji, marynarze handlowi, zatrudnieni na statkach rybackich lub platformach off-shore i niektórzy urzędnicy nie mogą wziąć wolnego od pracy w ramach obowiązków publicznych
• pracownik sił rezerwowych ma pewne zabezpieczenia na mocy prawa pracy, jeśli został powołany do służby
• jako pracodawca rezerwisty możesz ubiegać się o zwolnienie lub ubiegać się o pomoc finansową

między płatnym a bezpłatnym urlopem jest więcej niż mogłoby się wydawać. W sytuacjach, gdy prawo jest mniej jasne, a nawet nie istnieje, najlepiej być z pracownikami z góry w umowach o pracę lub podręczniku dla pracowników. Pozwala to uniknąć nieporozumień i w razie potrzeby pomaga pracownikom w przygotowaniach. Proszę pamiętać, że Doradztwo biznesowe nie jest kancelarią prawną i ten artykuł nie zastępuje właściwej porady prawnej. Zobacz wytyczne rządu dotyczące zatrudniania osób, aby uzyskać więcej informacji. 16.04.2019 r.

Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać najnowsze informacje z porad biznesowych .