płacenie sobie

teraz masz spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością bez wątpienia chętnie zapłacisz sobie za swoje wysiłki. Istnieje wiele różnych metod wydobycia pieniędzy z firmy, które należy rozważyć i zdecydować na podstawie swoich wymagań i indywidualnych okoliczności. Ten przewodnik ma na celu omówienie dwóch najpopularniejszych metod i jest specyficzny dla płacenia sobie, a nie swoim pracownikom.

ważna rzecz do zapamiętania!

kiedy założyłeś swoją spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, utworzyłeś nowy podmiot, który jest oddzielony od ciebie, firma będzie miała własne aktywa, pasywa i status prawny. Jako dyrektor będziesz odpowiedzialny za zarządzanie firmą, a jako akcjonariusz będziesz właścicielem części lub całości firmy uprawniającej Cię do zysków biznesowych i wszelkich zysków osiągniętych w przypadku sprzedaży firmy. To właśnie to rozróżnienie należy pamiętać, gdy firma handluje i otrzymuje płatności. Pieniądze, które zbierasz za pośrednictwem swojej firmy, nie należy do Ciebie i kiedy chcesz, pieniądze należą do firmy i musisz pobierać wynagrodzenie za pośrednictwem odpowiedniego kanału. Może to być coś, co umyka wielu nowym właścicielom firmy, szczególnie jeśli jesteś przyzwyczajony do działania jako jednoosobowy przedsiębiorca.

co to jest PAYE?

Paye oznacza Pay as you Earn i jest programem zarządzanym przez HM Revenue and Customs (HMRC) w celu pobierania podatku u źródła od wszelkich wynagrodzeń wypłacanych pracownikom firmy. Jeśli pochodzisz z pełnego zatrudnienia, szanse są takie, że zostałeś opłacony za pomocą systemu PAYE Twojej firmy. PAYE został zaktualizowany w kwietniu 2013 r., aby umożliwić informacje w czasie rzeczywistym (RTI), firmy prowadzące system PAYE od tej daty muszą teraz dokonywać miesięcznych zwrotów do HMRC w odniesieniu do swoich kluczowych danych płacowych.

jak działa PAYE?

sposób działania PAYE jest prosty, co miesiąc (lub tydzień w zależności od tego, jak często chcesz płacić samemu) decydujesz o kwocie brutto przed podatkiem, którą chcesz zapłacić jako wynagrodzenie. Następnie obliczysz kwotę podatku i ubezpieczenia Narodowego, które byłyby należne, będzie to zależeć od Twojego kodu podatkowego(przychód poinformuje Cię o tym podczas konfigurowania systemu PAYE). Aby obliczyć podatek i składki NI, możesz skorzystać ze staroświeckiej ręcznej metody korzystania z tabel dostarczonych przez Revenue lub możesz użyć skomputeryzowanego systemu, takiego jak Sage Instant Payroll. Po zakończeniu tego będziesz miał kwotę netto, którą można zapłacić od firmy oraz zobowiązanie do podatku i NI, które należy zapłacić do przychodów.

powyższe jest uproszczoną analogią tego, jak dana osoba może płacić sobie za pomocą systemu PAYE. Jest jednak kilka innych rzeczy do zapamiętania.

• jeśli jesteś dyrektorem, obliczenia NFZ różnią się nieco od obliczeń zwykłego pracownika.
• powyższy przykład nie uwzględnia żadnych potrąceń dokonanych z wynagrodzenia, takich jak składki emerytalne lub składki na kredyt studencki.
• Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością musi również płacić ubezpieczenie NNW za każdym razem, gdy pracownik jest opłacany za pomocą systemu PAYE.

jak skonfigurować system PAYE?

możesz skonfigurować system PAYE z przychodem, kontaktując się z Infolinią pracodawcy (0845 7143143). Następnie będą wysyłać wszystkie formularze i wskazówki, które będą potrzebne, aby zacząć płacić sobie za pośrednictwem tego systemu.

co to są dywidendy?

dywidendy są zasadniczo wypłatami dokonywanymi akcjonariuszom spółki z zysków spółki. Jeżeli spółka nie osiągnęła zysku w danym okresie, nie może wypłacić dywidendy. Większość dużych spółek akcyjnych wypłaca dywidendę raz lub dwa razy w roku, w rzeczywistości jest to nagroda dla akcjonariuszy za inwestowanie w ich spółkę. Do Dyrektorów Spółki należy decyzja, czy i kiedy dywidenda może zostać wypłacona akcjonariuszom spółki.
chociaż dywidendy są zwykle związane z dużymi spółkami PLC, małe prywatne spółki mogą również wypłacić dywidendę w dowolnym momencie, pod warunkiem, że w spółce są dostępne zyski.

jak opodatkowane są dywidendy?

dywidendy przyciągają podatek dochodowy od osób prawnych płacony przez spółkę i mogą również wiązać się z podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zobowiązanie z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych jest obliczane i wypłacane HM Revenue and Customs na koniec roku obrotowego spółki i uwzględnia ogólny zysk spółki oraz wszelkie dywidendy (lub tzw. wypłaty) dokonane w tym okresie. W związku z tym trudno jest oszacować kwotę podatku dochodowego od osób prawnych należnego w momencie wypłaty dywidendy. Jak wcześniej wspomniano, chociaż musisz upewnić się, że firma ma Dostępny zysk, aby wypłacić dywidendę netto i dodatkowe zobowiązanie podatkowe, musi to przekroczyć wszelką niepewność i sugerujemy, aby oszacować zobowiązanie z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych jako ponad 20% dywidendy netto. Jeżeli spółka wypłaca dywidendę, której nie można wesprzeć jej zyskami, jest ona technicznie niewypłacalna.
zakładając, że w spółce jest wystarczający zysk, możesz nadal wypłacać dywidendę swoim akcjonariuszom. Akcjonariusze muszą być opłacani proporcjonalnie do liczby posiadanych przez nich akcji. Po otrzymaniu przez akcjonariusza dywidendy może nastąpić dodatkowy podatek od osób fizycznych w zależności od ich rocznych zarobków.
zmiany w opodatkowaniu osób fizycznych od dywidend od kwietnia 2016 r.:
przed kwietniem 2016 r. dywidendy obejmowały hipotetyczną ulgę podatkową w wysokości 10%. Opublikowany 24 marca 2016 r. projekt ustawy o finansach (nr 2) zawiera nowe zasady dotyczące dywidend. Od kwietnia 2016 r. hipotetyczna ulga podatkowa w wysokości 10% zostanie zniesiona i zastąpiona przez ulgę w wysokości 5 000 funtów bez podatku od dywidendy. Dywidendy powyżej nowego limitu będą opodatkowane według następujących stawek:

• 7.5% – Stopa Podstawowa
• 32,5% – Stopa wyższa
• 38,1% – Stopa dodatkowa

dochód z dywidendy otrzymany przez fundusze emerytalne i ISAs nie ulegnie zmianie. Każdy podatnik stawki podstawowej, który otrzymuje dochód z dywidendy powyżej £5,001 będzie musiał wypełnić zeznanie podatkowe samooceny od kwietnia 2016.

Jak wypłacić dywidendę?

oto podstawowe procedury wypłaty dywidendy.

• Zaleca się wydrukowanie bilansu oraz rachunku zysków i strat za dany okres, aby usunąć wszelkie wątpliwości.
• Wygeneruj voucher podatkowy dla każdego akcjonariusza. Voucher podatkowy to proste oświadczenie pokazujące dane Spółki i akcjonariusza wraz z kwotą dywidendy netto dla osób fizycznych i ulgą podatkową.
• wydawanie wypłat dywidendy wraz z bonami podatkowymi oraz składanie protokołów i rachunków zarządu w siedzibie Spółki.

na początku wszystko może wydawać się nieco skomplikowane, ale im więcej razy przechodzisz przez ten proces, tym łatwiej staje się również warto zrozumieć naturę dywidend, ponieważ mogą istnieć wyraźne korzyści finansowe zarówno dla Ciebie, jak i Twojej firmy.

PAYE vs dywidendy

pytanie, które zadaje wielu nowym właścicielom firm, to czy powinienem płacić sobie za pomocą systemu PAYE lub dywidendy. Odpowiedź jest bardzo zależna od okoliczności i w rzeczywistości wiele osób decyduje się na użycie kombinacji tych dwóch. Poniżej znajdują się wskazówki, które pomogą Ci zdecydować o odpowiednim formacie dla Ciebie i Twojej firmy.
powrót do listy przewodników

• 09 czerwiec 2021-Rejestracja VAT
• 04 marzec 2021-Regulamin
• 21 luty 2021 – klasy akcji Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
• 21 luty 2021 – Kapitał zakładowy i Oświadczenie o kapitale
• 21 luty 2021-Kreator zakładania spółek: Najczęściej zadawane pytania (FAQs)