osoba pracująca na własny rachunek to osoba zatrudniona przez firmę do wykonania określonej usługi. Według Canadian Revenue Agency intencja pracodawcy przy wchodzeniu w związek i stopień kontroli, jaką pracodawca ma nad osobą, są ważnymi czynnikami w rozróżnieniu między pracodawcą a pracownikiem lub relacją biznesową. Czynniki różnią się, jeśli stosunek pracy jest w Quebecu.

dla przedsiębiorców główną zaletą zatrudniania pracowników samozatrudnionych jest to, że w przeciwieństwie do zwykłych pracowników, nie są oni odpowiedzialni za odliczenie składek na Kanadyjski plan emerytalny (Quebec Pension Plan w Quebecu), składek na ubezpieczenie zatrudnienia i podatku dochodowego od wynagrodzenia. Obowiązki prawne pracodawcy różnią się również w przypadku zatrudniania osób pracujących na własny rachunek. Na przykład nie muszą oni zapewniać pracownikom samozatrudnionym urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego i wynagrodzenia za nadgodziny.

istnieje wiele innych czynników, które odróżniają samozatrudnionych od typowych pracowników.

• mają prawo do pracy dla innych firm.
• są odpowiedzialni za płacenie prowincjonalnych i/lub federalnych podatków od sprzedaży, ale mają również prawo do żądania pewnych odliczeń jako wydatków biznesowych.
• zazwyczaj używają własnych narzędzi, przestrzeni i sprzętu.
• nie podlegają szczegółowym instrukcjom, nadzorom i dyscyplinie.
• ich zatrudnienie nie podlega tym samym przepisom dotyczącym zatrudnienia.

Canada Revenue Agency ma przydatny przewodnik, który pomoże ustalić, czy pracownik jest pracownikiem lub samozatrudnionym do celów podatkowych. Można go przeczytać tutaj.