Stockton, CA (luty 4, 2015) – były pracownik sezonowego United Parcel Service (UPS) złożył zarzut federalny przeciwko firmie po tym, jak nielegalnie skonfiskował składki Teamster union z jego pensji, pozostawiając mu wypłatę w wysokości $0.

z bezpłatną pomocą prawną od National Right to Work Foundation staff attorneys, Santiago Olmos złożył zarzut nieuczciwej praktyki pracy w Krajowej Radzie stosunków pracy (NLRB).

wkrótce po tym, jak Olmos został zatrudniony jako pracownik sezonowy do świątecznej dostawy, wziął udział w szkoleniu UPS w dniu 8 grudnia 2014 r. Na spotkaniu kierownik UPS powiedział wszystkim obecnym pracownikom, że muszą dołączyć do Teamster Local 439 union i płacić składki związkowe.

zgodnie z federalnym prawem pracy pracownicy mają prawo do powstrzymania się od formalnego członkostwa w związkach i pełnych płatności składek związkowych. Ponieważ Kalifornia nie ma prawa do ochrony pracowników, pracownicy niebędący członkami mogą być zmuszeni do płacenia części składek i opłat związkowych lub zostać zwolnieni z pracy.

jednak zgodnie z federalnym prawem pracy pracownik może być zmuszony do płacenia składek lub opłat związkowych tylko po 30 dniach faktycznego zatrudnienia, tak zwanego ” okresu karencji.”Ponadto składki i opłaty związkowe mogą być odliczane od wynagrodzeń tylko po wypełnieniu przez pracownika upoważnienia do odliczenia składek związkowych – formularza, którego używają urzędnicy Związkowi, aby upoważnić pracodawców do automatycznego wstrzymywania składek związkowych z czeków pracowniczych.

Olmos pracował tylko dla UPS od 8 do 24 grudnia, nie wstąpił do Związku i nie podpisał zezwolenia na odliczenie należności. UPS jednak odliczył od swoich pensji pełne składki związkowe. W rezultacie pierwsza wypłata Olmosa wynosiła 0 dolarów.

„UPS zmusił tego pracownika do efektywnej pracy za darmo tuż przed świętami Bożego Narodzenia” – powiedział Mark Mix, prezes Narodowego prawa do pracy. „Ta sprawa pokazuje, że Kalifornia desperacko potrzebuje prawa do prawa pracy, które uczyniłoby przynależność związkową i płatności składek całkowicie dobrowolnymi.”

„tylko wtedy pracownicy z Kalifornii naprawdę dojdą do pracy i nie będą musieli płacić, aby pracować” – dodał Mix.

Sondaże publiczne pokazują, że prawie 80 procent Amerykanów i członków Związku popiera zasadę prawa do pracy dobrowolnego unionizmu.

National Right to Work Legal Defense Foundation jest organizacją charytatywną non-profit, zapewniającą bezpłatną pomoc prawną pracownikom, których prawa ludzkie lub obywatelskie zostały naruszone przez przymusowe nadużycia związkowe. Fundacja, z którą można się skontaktować bezpłatnie pod numerem 1-800-336-3600, pomaga tysiącom pracowników w około 250 sprawach w całym kraju rocznie.