Understanding Modern Awards

the national workplace relations system obejmuje większość prywatnych pracodawców w Australii, co jest ogólnym terminem, który obejmuje minimalne przepisy dotyczące zatrudnienia oraz organy administracyjne i wykonawcze utworzone przez Fair Work Act 2009 (Fair Work Act) I powiązane Instrumenty. Ustawa o sprawiedliwej pracy obejmuje krajowe standardy zatrudnienia (NES), nowoczesne nagrody i umowy przedsiębiorstw oraz inne zarejestrowane umowy. Nowoczesne nagrody zapewniają minimalne warunki i uprawnienia dla pracowników wykonujących pracę w określonych branżach lub zawodach objętych odpowiednią nowoczesną nagrodą. Jako właściciel firmy lub pracodawca musisz upewnić się, że wszelkie obowiązujące przepisy dotyczące nowoczesnych nagród są przestrzegane i prawidłowo stosowane w całym miejscu pracy. Różne nowoczesne nagrody mogą mieć zastosowanie w zależności od branży, w której działa Twoja Firma, i rodzajów pracy w Twojej firmie, co może utrudnić określenie zakresu nowoczesnych nagród. Oznacza to, że przy określaniu odpowiedniej nagrody modern award, jeśli Twoja firma angażuje się w różne rodzaje działalności gospodarczej lub obejmuje bardzo różne funkcje i role, może się okazać, że nie wszyscy Twoi pracownicy są objęci tą samą nagrodą modern award, jeśli w ogóle. Mając to na uwadze, ważne jest, aby rozwijać i utrzymywać solidne zrozumienie tego, jak nowoczesne nagrody mają zastosowanie i być na bieżąco z wszelkimi zmianami. Pomożemy Ci zrozumieć nowoczesne nagrody i jak istotne nowoczesne nagrody mają zastosowanie do Twojej firmy. Zadzwoń do nas, aby uzyskać bezpłatną poradę wstępną pod numer 1300 207 182.

Co To Jest Nowoczesna Nagroda?

nowoczesne nagrody zapewniają minimalne uprawnienia, jakie przysługują pracownikom ze względu na wykonywaną pracę. To, w jakiej branży pracownik pracuje, zależy od tego, w jakim zawodzie pracuje. Minimalne uprawnienia w ramach odpowiedniej nowoczesnej nagrody, które mają zastosowanie do konkretnego pracownika, zależą od różnych czynników, w tym od rodzaju ZATRUDNIENIA, kwalifikacji lub doświadczenia pracownika, obowiązków, które wykonuje, a także od tego, kiedy i gdzie pracuje. Uprawnienia określone w nowoczesnym orzeczeniu obejmują płace, godziny pracy, nadgodziny, stawki karne, dodatki, dyżury, przerwy i urlopy specyficzne dla branży lub zawodu. Uprawnienia zawarte w nowoczesnym orzeczeniu nie mogą być niższe niż krajowa płaca minimalna i krajowe normy zatrudnienia (NES), które określają 11 minimalnych norm zatrudnienia, które mają zastosowanie do wszystkich pracowników w krajowym systemie stosunków pracy, niezależnie od tego, czy są oni objęci orzeczeniem lub umową rejestrową, chociaż pracownicy dorywczy mogą nie otrzymać wszystkich tych uprawnień ze względu na sam charakter zatrudnienia dorywczego. Te minimalne standardy to:

• Maksymalna liczba godzin tygodniowych

• wnioski o elastyczny układ pracy
• urlop wychowawczy i związane z nim uprawnienia
• urlop roczny
• Urlop osobisty/opiekuńczy i współczujący oraz bezpłatny urlop rodzinny i domowy
• Urlop na prace społeczne

• długi urlop służbowy
• dni wolne od pracy
• wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie z pracy
• Oświadczenie o uczciwej pracy i dorywczej informacji

do kogo odnoszą się nowoczesne nagrody?

nowoczesne nagrody mogą dotyczyć wszystkich pracowników objętych krajowym systemem stosunków pracy. Jednak nie wszyscy pracownicy są nagradzani. Na przykład pracownicy mogą być objęci umową rejestrową lub umową przedsiębiorstwa lub pracownicy nie mogą pracować w branży lub zawodzie objętym nowoczesnym systemem nagród.

a co jeśli nagroda się nie liczy?

w przypadku gdy istnieje zarejestrowana umowa, taka jak umowa przedsiębiorstwa, zwykle stosuje się ją zamiast odpowiedniej nowoczesnej nagrody. Pracownicy objęci umową o udzielenie zamówienia lub umową o udzielenie zamówienia mają prawo do minimalnych stawek wynagrodzenia, kar i dodatków określonych w umowie o udzielenie zamówienia lub umowie. Niektórzy pracodawcy i pracownicy nie będą objęci umową o udzielenie zamówienia ani umową o dzieło. Na przykład menedżerowie mogą nie być objęci stosowną nowoczesną nagrodą, a może nie są nagradzani. Jeśli pracownik nie jest objęty nowoczesną nagrodą lub zarejestrowaną umową, uważa się, że jest on wolny od nagrody lub umowy. NES i Krajowa płaca minimalna ustalą minimalne warunki dla pracowników pozbawionych nagród.

wspólne nagrody

istnieje wiele różnych nagród obejmujących większość branż i zawodów. Ma to na celu zapewnienie, że bez względu na to, jaka jest ich praca, pracownicy doświadczają niezmiennie uczciwych warunków pracy. Niektóre przykłady obecnych współczesnych nagród obejmują następujące:

• nagroda za opiekę nad osobami starszymi 2010
• 2020

• nagroda za usługi dla dzieci 2010
• Clerks – Private Sector Award 2020
• Nagroda branży fryzjerskiej i kosmetycznej 2010
• Nagroda branży hotelarskiej (ogólnej) 2020
• Nagroda branży handlu detalicznego 2020

• Nagroda branży nieruchomości 2020
• Nagroda przemysłu wytwórczego i pokrewnych 2020
• Nagroda różne 2020
• naprawa pojazdów, usługi i Handel detaliczny Nagroda 2020

Twoje obowiązki związane z zatrudnieniem

w przypadku gdy stosuje się nowoczesną nagrodę, musisz przyznać swoim pracownikom co najmniej minimalne wynagrodzenie i uprawnienia określone w odpowiedniej nowoczesnej nagrodzie za wykonywaną pracę, godziny pracy i czas, w którym pracują. Ważne jest, abyś wiedział, że istnieje potencjał, aby Twoja firma została objęta więcej niż jedną odpowiednią nagrodą modern award. Na przykład, jeśli jesteś właścicielem firmy budowlanej, pracownicy administracji biurowej mogą nie być objęci tą samą nowoczesną nagrodą, co pracownicy zatrudnieni na miejscu, a więc mogą mieć bardzo różne minimalne uprawnienia i warunki pracy. Musisz również wziąć pod uwagę, że obowiązki, które wykonuje Twój pracownik, a także poziom doświadczenia i kwalifikacji pracownika, mogą mieć wpływ na ich poziom klasyfikacji i odpowiednią minimalną stawkę wynagrodzenia zgodnie z odpowiednią nowoczesną nagrodą. Na przykład, jeśli Fizjoterapeuta zostanie zatrudniony bezpośrednio po ukończeniu studiów, jego minimalna stawka wynagrodzenia będzie niższa niż obowiązująca nowoczesna stawka wynagrodzenia dla pracownika z pięcioletnim doświadczeniem. W miarę jak Twój pracownik rozwija się w zatrudnieniu i zdobywa więcej doświadczenia lub kwalifikacji, powinieneś regularnie sprawdzać poziom klasyfikacji pracownika w świetle przepisów dotyczących postępu w odpowiedniej nagrodzie, aby upewnić się, że nadal płacisz mu odpowiednią stawkę. Zadzwoń do nas, aby uzyskać bezpłatną wstępną poradę na temat nowoczesnych nagród, nowoczesnego zakresu nagród i obowiązujących stawek płac pod numerem 1300 207 182. Pobierz nasz bezpłatny e-przewodnik dotyczący płac i nowoczesnych nagród tutaj.

Najczęściej Zadawane Pytania

Jaki Jest Cel Nowoczesnej Nagrody?

celem nowoczesnej nagrody jest zapewnienie minimalnych uprawnień i warunków zatrudnienia dla danej branży lub zawodu w celu zapewnienia spójności i uczciwości.

Co Obejmuje Nowoczesna Nagroda?

większość współczesnych nagród ma przepisy dotyczące warunków pracy i uprawnień w odniesieniu do:

• wynagrodzenie
• godziny pracy
• dyżury
• przerwy
• dodatki

• stawki karne
• dogrywka.

Ile Jest Nowoczesnych Nagród?

istnieje 121 nowoczesnych nagród, które odnoszą się ogólnie do konkretnej branży lub zawodu. Te nowoczesne nagrody obejmują większość pracodawców w krajowym systemie stosunków pracy, ale istnieje kilka dodatkowych nagród, które dotyczą tylko konkretnych pracodawców i ich pracowników.

Jakie Są Minimalne Standardy W Nowoczesnych Nagrodach?

są to minimalne stawki wynagrodzenia i warunki zatrudnienia, takie jak uprawnienia do urlopu, nadgodziny i praca zmianowa, które mają zastosowanie do pracowników w określonej branży lub zawodzie.

W Jaki Sposób Ustala Się Wysokość Nagrody?

o zasięgu nowoczesnego wyróżnienia decyduje przede wszystkim branża, w której działa firma. Jeśli jednak nie ma odpowiedniej nagrody branżowej lub odpowiednia nagroda branżowa nie ma klasyfikacji obejmujących konkretną pracę i obowiązki pracownika, może obowiązywać nagroda zawodowa. Jeśli nie ma nagrody zawodowej, pracownik może być nagrodzony bezpłatnie.

Czy Każdy Pracownik W Australii Jest Objęty Nowoczesną Nagrodą?

Nie Na przykład pracownicy nie mogą podlegać krajowemu systemowi stosunków pracy, mogą być objęci umową o przedsiębiorstwie lub być zwolnieni z wynagrodzenia.

Jakie Są Współczesne Nagrody?

istnieje 121 nowoczesnych nagród, które odnoszą się ogólnie do niektórych branż lub zawodów, i niewielka liczba nagród, które odnoszą się do konkretnych pracodawców i ich pracowników.

Czy Pracownik Może Otrzymać Więcej Niż Jedną Nagrodę?

Nie Pracownik może być objęty tylko jednym wyróżnieniem w odniesieniu do zatrudnienia na danym stanowisku. Jeśli wydaje się, że więcej niż jedna nagroda obejmuje pracownika, pracodawca powinien najpierw sprawdzić nagrodę branżową, aby określić zakres. Jeśli pracodawca jest objęty nagrodą branżową, a nagroda ta zawiera klasyfikację dla konkretnych obowiązków i kwalifikacji pracownika, pracownik zostanie objęty nagrodą branżową. Jeśli nagroda branżowa nie ma żadnych klasyfikacji, które pasują do pracy, którą wykonuje pracownik, może wystąpić nagroda zawodowa lub pracownik może być przyznany bezpłatnie.

Co Jeśli Twoje Miejsce Pracy Jest Objęte Umową O Pracę?

jeśli Twoja firma jest objęta umową przedsiębiorstwa, to ogólnie warunki umowy będą miały zastosowanie do nowoczesnej nagrody.

Jaka Jest Różnica Między Umową Przedsiębiorstwa A Nowoczesną Nagrodą?

nowoczesne nagrody to instrumenty przemysłowe tworzone, urozmaicane i weryfikowane przez Komisję sprawiedliwej pracy w celu zapewnienia minimalnych uprawnień i warunków dla wszystkich pracowników pracujących w określonych branżach i zawodach. Umowy korporacyjne to warunki zatrudnienia negocjowane między pracodawcą lub grupą pracodawców a ich pracownikami w celu dostosowania ich do ich potrzeb.