wzrost mediów społecznościowych w ciągu ostatnich kilku dekad usunął wiele prywatności z naszego codziennego życia. Możemy teraz uzyskać aktualizacje i zobaczyć zdjęcia tego, co inni ludzie robią prawie w każdej sekundzie każdego dnia.

chociaż z pewnością ma to pewne pozytywne skutki, z pewnością ma również pewne niezamierzone konsekwencje. Media społecznościowe mogą pomóc ci pozostać w kontakcie z rówieśnikami i współpracownikami, ale także otwierają twoje życie na zwiększony poziom kontroli.

jeśli chodzi o zatrudnienie do nowej pracy, powinieneś mieć świadomość, że twój potencjalny pracodawca najprawdopodobniej przeprowadzi dokładne wyszukiwanie w tle, oprócz wyszukiwania twojego nazwiska w wyszukiwarce Google i zbadania Twojej aktywności na różnych platformach mediów społecznościowych.

dla osób fizycznych oznacza to, że musisz być nieco bardziej ostrożny, aby utrzymać akceptowalny wygląd w mediach społecznościowych. W przypadku działów rekrutacji zasobów ludzkich witryny mediów społecznościowych dają im dostęp do znacznie większej liczby informacji o kandydatach, niż wcześniej mieliby na wyciągnięcie ręki.

media społecznościowe mogą być zarówno korzystne, jak i niekorzystne zarówno dla pracodawców, jak i potencjalnych pracowników. Poniżej wymieniliśmy kilka zalet i wad pod względem wpływu mediów społecznościowych na proces zatrudniania:

zalety

tradycyjnie pracodawcy ograniczali się głównie do informacji, które kandydaci podają w swoich życiorysach papierowych. Wraz z pojawieniem się mediów społecznościowych pracodawcy mają teraz dostęp do znacznie większej liczby informacji o kandydatach niż wcześniej, w tym informacji dotyczących osobistych zainteresowań, interakcji społecznych, a nawet poprzednich próbek pracy.

z punktu widzenia osób poszukujących pracy, media społecznościowe znacznie ułatwiły znalezienie pracy. Pomaga usprawnić proces poszukiwania pracy, umożliwiając ludziom wyszukiwanie ofert pracy w setkach witryn, aby znaleźć możliwości, które spełniają ich specyficzne umiejętności.

Internet i media społecznościowe pozwalają pracodawcom, którzy znajdują się w bardziej odległych obszarach lub szukają niszowego zestawu umiejętności, aby znacznie zwiększyć dostęp do potencjalnych pracowników. W przeszłości firmy te tradycyjnie polegały na reklamie, aby znaleźć nowych kandydatów, ale media społecznościowe wyeliminowały potrzebę reklamowania pozycji za pomocą bardziej tradycyjnych środków.

wady

pracodawcy muszą uważać, do jakich rodzajów informacji mają dostęp za pośrednictwem mediów społecznościowych, ponieważ dostęp do niewłaściwych informacji może faktycznie prowadzić do przypadków dyskryminacji. Ponadto profil w mediach społecznościowych nie zawsze daje najlepszy przegląd potencjalnego pracownika, a możesz podjąć decyzję, nie próbując rzucić okiem na „większy obraz kandydata.”

dla pracodawcy, który próbuje dokonać porównania między potencjalnymi kandydatami, aby zawęzić rzeczy na tyle, aby podjąć ostateczną decyzję, sortowanie przez media społecznościowe w celu dokonania tych porównań może być niezwykle czasochłonne. Jeśli Twoja firma nie ma wystarczającej siły roboczej, proces wyszukiwania może szybko stać się wyczerpujący.

ponieważ w Internecie dostępnych jest wiele informacji, pracodawcom może być trudno zawęzić wyszukiwanie na tyle, aby uzyskać dokładne wyniki. Jeśli praca wymaga określonego zestawu umiejętności, nie zawsze łatwiej jest użyć sieci społecznościowych, aby znaleźć najlepsze dopasowanie do otwarcia firmy.

jeśli znalazłeś tę listę zalet i wad integracji mediów społecznościowych w procesie rekrutacji, powinieneś przeczytać więcej kluczowych czynników, klikając ten link już dziś!

*jeśli napotkasz problemy z przesyłaniem CV tutaj, wyślij e-mail bezpośrednio do rekrutera, możesz znaleźć adres e-mail rekrutera obok zdjęcia rekrutera powyżej lub skontaktuj się z naszym lokalnym biurem.