Landau Law jest znaną i wiodącą specjalistyczną kancelarią prawa pracy, działającą na rzecz brytyjskich pracowników i kadry kierowniczej. Jesteśmy praktycznie jedyną firmą w Wielkiej Brytanii, która specjalizuje się wyłącznie w tej dziedzinie. Mamy bardzo wysoki wskaźnik sukcesu, zwykle bez konieczności prowadzenia postępowania sądowego. Zapraszamy do skorzystania z formularza kontaktowego lub zadzwoń do nas 020 7100 5256
Kliknij tutaj, aby uzyskać dostęp do naszego katalogu wszystkich swoich praw do prawa pracy w Wielkiej Brytanii.
Bezpłatne Porady z zakresu prawa pracy
bez wygranej – bez opłat
przeczytaj o nas na stronie głównej
Prawo Pracy – konstruktywne zwolnienie
co to jest konstruktywne zwolnienie?
konstruktywne zwolnienie to sytuacja, w której pracodawca dopuścił się poważnego naruszenia umowy, uprawniającego pracownika do rezygnacji w odpowiedzi na zachowanie pracodawcy. Pracownik ma prawo traktować siebie jako „zwolnionego”, a zachowanie pracodawcy jest często określane jako”wyrzeczenie się”.
osobie niebędącej osobą prawną może być trudno zrozumieć, dlaczego rezygnacja powinna być określana jako „zwolnienie”. Wszystko, co musisz wiedzieć, to to, że pod względem prawnym działania Twojego pracodawcy („część konstruktywna”) doprowadziły do Twojej rezygnacji (część” zwolnienie”). Prawo traktuje następnie rezygnację jako formę niesprawiedliwego zwolnienia przez pracodawcę lub cytując w pełni poprawną terminologię, „konstruktywne niesprawiedliwe zwolnienie”.
nie wystarczy jedynie wykazać, że pracodawca zachował się nierozsądnie. Musi zaistnieć zasadnicze naruszenie wyraźnego warunku umownego lub domniemanego terminu „zaufanie i zaufanie”. Co więcej, musisz zrezygnować z powodu faktycznego naruszenia-nie z innego powodu. Należy również wyraźnie zaznaczyć, że uważa się pan za „konstruktywnie zdymisjonowanego”.
to nie może być tylko jeden incydent, który stanowi naruszenie umowy przez pracodawcę. Czasami istnieje ciągły wzorzec zachowań lub incydentów, które jako całość stanowią naruszenie (chociaż mogą nie być w izolacji). Na przykład może mieć miejsce historia zastraszania i nękania. Jeśli jednak istnieje ciągły schemat zachowania, „ostatnia kropla”, która prowadzi do rezygnacji, powinna odnosić się do poprzednich aktów, tak aby zsumowane wszystkie one stanowiły całkowite naruszenie zaufania i zaufania. Nie ma znaczenia, czy ostateczny czyn pracodawcy jest nieznaczny, o ile wystarczy (wraz z poprzednią serią incydentów), aby stanowić fundamentalne naruszenie.
Czy muszę uważać, aby nie być widzianym, aby zaakceptować naruszenie przez mojego pracodawcę?
tak, musisz być bardzo ostrożny, aby nie być widocznym, że uchylił się od naruszenia przez pracodawcę. Może się to zdarzyć, gdy istnieje duże opóźnienie między złożeniem skargi przeciwko naruszeniu a złożeniem skargi. Albo może być po prostu, że trwa zbyt długo, aby podjąć decyzję o rezygnacji, gdy dowiesz się o naruszeniu. Może to być szczególnie problem, jeśli jesteś poza pracą z powodu długotrwałej choroby, ponieważ bardziej prawdopodobne jest opóźnienie podjęcia jakichkolwiek kroków w związku z naruszeniem przez pracodawcę. Zrzeczenie się może również powstać, jeśli zrobisz coś, co sygnalizuje akceptację naruszenia, na przykład wysyłając wiadomość e-mail z informacją, że jesteś zadowolony z arbitralnych zmian w umowie.
możliwe jest kontynuowanie pracy w krótkim okresie „w ramach protestu” po naruszeniu przez pracodawcę i zastrzeganie pełnych praw na piśmie. Nadejdzie jednak moment, w którym musisz zdecydować, czy zamierzasz zrezygnować i złożyć roszczenie. Jeśli tego nie zrobisz, jak wspomniano powyżej, możesz zostać uznany za pozytywnie Potwierdzającego Twoją umowę, a roszczenie może nie być wtedy możliwe. Sąd zawsze określi, czy zrzekłeś się naruszenia, w zależności od stanu faktycznego każdej sprawy.
przykłady roszczeń, które można wnieść o konstruktywne zwolnienie
przykłady naruszenia umowy przez pracodawcę uprawniającego pracownika do żądania konstruktywnego zwolnienia obejmują:
- przymusowe obniżenie wynagrodzenia lub groźba obniżenia ;
- bycie zdegradowanym bez uzasadnionego powodu lub z naruszeniem umowy;
- zarzuty o złe wyniki, które są bezpodstawne;
- dokonywanie nieuzasadnionych ustaleń lub zgłaszanie Cię do organu regulacyjnego bez podstawy lub możliwości odpowiedzi;
- postępowanie dyscyplinarne, które są oczywiście nieuzasadnione;
- całkowita zmiana charakteru twojej pracy;
- stres w pracy, który nie został właściwie rozwiązany (dotyczy to również przepracowania);
- brak racjonalnych zmian w przypadku niepełnosprawności;
- zmuszenie do pracy z naruszeniem przepisów BHP.
nękanie lub zastraszanie;
jaka jest różnica między konstruktywnym a niesprawiedliwym zwolnieniem?
konstruktywne zwolnienie to sytuacja, w której jesteś zmuszony do rezygnacji w odpowiedzi na zachowanie pracodawcy, które uczyniło twoje stanowisko nie do utrzymania. Chociaż w prawie nazywa się to” zwolnieniem”, w praktyce jest to rezygnacja.
z drugiej strony, niesprawiedliwe zwolnienie jest zwolnieniem w sposób niezgodny z prawem. Zazwyczaj wynika to z tego, że jeden z 5 uczciwych powodów zwolnienia nie ma zastosowania, lub doszło do niepowodzenia procesu, lub nie jest uzasadnione, aby zostałeś zwolniony.
jak łatwo złożyć wniosek o konstruktywne zwolnienie?
po pierwsze, i co najważniejsze, musisz być stale zatrudniony u tego samego pracodawcy przez okres 2 lat, aby wnieść roszczenie. Dzieje się tak, chyba że Twój przypadek wchodzi w zakres jednego z niewielu WYJĄTKÓW, w którym nie jest wymagana minimalna usługa, na przykład w przypadku dyskryminacji.
jeśli możesz wykazać, że twój pracodawca zasadniczo działał w sposób, który sprawia, że twoje stanowisko jest nie do utrzymania i trafia do źródła twojego stosunku pracy, twoje roszczenie może się udać. Jednak na Tobie spoczywa obowiązek udowodnienia, że twój pracodawca naruszył przepisy. Różni się to od nieuczciwych roszczeń o zwolnienie, w których pracodawca musi udowodnić, że doszło do sprawiedliwego zwolnienia.
w wielu przypadkach zachowanie będące naruszeniem przez pracodawcę będzie oczywiste. W wielu sytuacjach będzie to jednak raczej szara strefa. Tak, twój pracodawca mógł zachowywać się źle, ale czy było tak źle, że Twoja dalsza praca stała się nie do utrzymania? Jeśli sprawa dotrze do etapu Trybunału, zostanie ona ustalona na podstawie własnych faktów i tego, co uważa się za”rozsądne”. W istocie utrwalonym testem prawnym jest „Czy, patrząc obiektywnie na wszystkie okoliczności, czyli z perspektywy rozsądnej osoby w pozycji niewinnej strony, pracodawca wyraźnie wykazał zamiar odstąpienia od umowy i całkowitego odmowy jej wykonania”.
zawsze najlepiej jest uzyskać wczesną profesjonalną poradę, ponieważ możesz znacząco wpłynąć na swoją pozycję, jeśli zrezygnujesz w przekonaniu, że masz dobrą sprawę – kiedy nie. znacznie lepiej jest również ze względów taktycznych nie rezygnować, jeśli chcesz złożyć jakąkolwiek formę roszczenia lub szukasz wynegocjowanego ugody.
złożenie skargi – ważny krok
zgodnie z kodeksem postępowania ACAS zaleca się i oczekuje się, że pracownicy złożą formalną skargę przeciwko pracodawcom w konstruktywnych roszczeniach o zwolnienie przed podjęciem jakichkolwiek kroków w celu rezygnacji. Powodem tego jest to, że daje to pracodawcy możliwość rozwiązania sporu. Brak wniesienia skargi przed rezygnacją oznacza również, że Sąd Pracy może zmniejszyć odszkodowanie, które Ci przyznano, nawet o 25%.
nawet jeśli nie masz zamiaru przebywać u swojego pracodawcy, złożenie skargi (i jej treść) jest ważnym taktycznym rozważaniem w związku z negocjowaniem wyjścia z pracodawcą (patrz poniżej).
Czy mój pracodawca może pokonać moje konstruktywne roszczenie o zwolnienie, podtrzymując moje zażalenie, czy po prostu przepraszając?
Nie Jeśli pracodawca naruszył już umowę przez swoje działania, nie jest możliwe „wyleczenie” takiego naruszenia poprzez próbę naprawienia lub cofnięcia tego, co zostało zrobione. W związku z tym masz prawo zdecydować, czy traktować naruszenie jako zakończenie relacji, czy nie.
jak wspomniano powyżej, musisz jednak uważać, aby nie być postrzeganym, aby uchylić się od naruszenia, akceptując je lub nie sprzeciwiając się temu. Jeśli tak się stanie, prawdopodobnie utrudni ci to możliwość wystąpienia o konstruktywne zwolnienie.
Czy muszę sprecyzować, że w chwili rezygnacji domagam się konstruktywnego zwolnienia i wyjaśnić powód odejścia?
jeśli konstruktywne zwolnienie jest drogą, którą chcesz obrać, to naprawdę powinieneś podać powód odejścia, kiedy zrezygnujesz i że zostałeś konstruktywnie zwolniony. Zapewni to najlepszą szansę na ochronę swojej pozycji i możliwość negocjacji i wniesienia roszczenia, jeśli to konieczne. Jeśli nie poinformujesz o tym swojego pracodawcy w momencie wyjazdu, sąd może stwierdzić, że zachowanie pracodawcy nie było prawdziwym powodem wyjazdu.
jeśli wcześniej złożyłeś skargę, powody, dla których nie jesteś zadowolony, zostaną tam określone, ale należy je również rozwiązać w momencie rezygnacji.
nie powinieneś też pokusić się o pisanie pochlebnych słów o swoim pracodawcy, gdy rezygnujesz z powodu zachowania pracodawcy. Widzieliśmy wiele listów rezygnacyjnych, które zawierają oświadczenia, takie jak” bardzo podobała mi się praca z firmą „i”dziękuję za wszystko, co dla mnie zrobiłeś”. Nie jest to w duchu kogoś, kto uważa, że został zmuszony i chce wnieść roszczenie.
Czy mogę wypowiedzieć wypowiedzenie przy rezygnacji i zachować prawo do złożenia reklamacji?
tak, możesz. Jednak w wielu konstruktywnych sytuacjach zwolnienia bardziej właściwe może być natychmiastowe zrezygnowanie z pracy i odejście z pracy. Jest to szczególnie tam, gdzie istnieje poważny zarzut naruszenia umowy przez pracodawcę, co utrudnia nawet pracę wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia, do którego miałbyś prawo, stanowi część twojego konstruktywnego roszczenia o zwolnienie.
w przypadku, gdy wypowiedzenie wynosi 6 miesięcy lub więcej, a Ty decydujesz się na tę pracę, sądy uznały, że „potwierdzasz” swoją umowę o pracę. Jeśli nie będzie dalszych naruszeń umowy, nie będziesz w stanie złożyć roszczenia w oparciu o konstruktywne zwolnienie.
jaki jest wpływ na moje restrykcyjne postanowienia, jeśli złożę wniosek o konstruktywne zwolnienie?
jeśli możesz wykazać, że zostałeś konstruktywnie zwolniony, możesz zostać zwolniony z ograniczeń po rozwiązaniu umowy o pracę (takich jak brak pracy dla konkurenta lub kontaktowanie się z klientami pracodawcy). Wynika to z faktu, że sam charakter konstruktywnego wniosku o zwolnienie oznacza, że doszło do fundamentalnego naruszenia umowy przez pracodawcę, który nie może polegać na tej umowie w przyszłości.
to może być bardzo mile widziane, gdy zostałeś zmuszony do zwolnienia z pracy i nie chcesz być utrudniony w przeprowadzce do nowego pracodawcy lub w kontaktach ze starymi klientami z powodu ograniczeń umownych. Nie oznacza to jednak automatycznego paszportu, tylko dlatego, że domagasz się konstruktywnego zwolnienia (bez uprzedniego ustalenia sprawy przez Sąd Pracy). Może to zadziałać, jeśli Twoje roszczenie jest wystarczająco mocne, a twój pracodawca to potwierdza – lub można go do tego przekonać. Jeśli nie, można podjąć kroki prawne, aby zapobiec naruszeniu przymierzy. Zawsze najlepiej jest zasięgnąć porady prawnej przed postawieniem się w sytuacji potencjalnego naruszenia.
negocjowanie wyjścia
może istnieć opcja zabezpieczenia wynegocjowanego wyjścia z pracodawcą, a to zależy od okoliczności, w których się znajdziesz.
zakładając, że masz dobrą podstawę prawną do konstruktywnego roszczenia o zwolnienie, udane negocjacje (jako alternatywa dla wniesienia roszczenia sądu) Zwykle skutkowałyby otrzymaniem zryczałtowanego pakietu finansowego w zamian za rezygnację z praw pracowniczych. Dzieje się tak często w sytuacjach związanych z zatrudnieniem, między innymi dlatego, że do czasu formalnego wniesienia skargi stosunki z pracodawcą prawdopodobnie się rozpadną – niezależnie od wyniku skargi.
jest to sytuacja wysoce taktyczna, a nie taka, która powinna zostać przyjęta bez świadomości siły Twojego roszczenia, w tym tego, jaki rodzaj ugody jest możliwy. Z tego powodu zazwyczaj o wiele lepiej jest mieć zastępstwo prawne w negocjowaniu odprawy z pracodawcą, aby nie powiedzieć czegoś złego lub ustawić w łańcuchu zestaw okoliczności, które mogłyby narazić ugodę na ryzyko.
udało nam się wynegocjować tysiące rozliczeń, w których pracownicy stają przed dylematem braku możliwości kontynuowania pracy u pracodawcy, po tym jak zachowanie pracodawcy uniemożliwiło kontynuowanie pracy. Po osiągnięciu porozumienia z pracodawcą zawsze zapewniamy, że część warunków ugody będzie zawierała uzgodnione odniesienie do stanowiska pracy i odpowiednie klauzule niehonorowe, więc nie będziesz źle gadał w przyszłości.
jaki jest okres na złożenie roszczenia do sądu pracy?
proces ubiegania się o konstruktywne zwolnienie powinien rozpocząć się w terminie 3 miesięcy, mniej niż 1 dzień od dnia, w którym opuściłeś pracę. Zazwyczaj jest to ostatnia data, w której ci zapłacono. Jednak zanim Trybunał zaakceptuje roszczenie, musi być złożony z ACAS jako wstępny krok w ramach ich „wczesnego programu pojednawczego”. Ważne jest, aby ten krok został wykonany prawidłowo lub Twoje roszczenie nie powiedzie się. Aby uzyskać więcej informacji na temat terminów i procesu sądowego, kliknij tutaj.
jeśli nie mogę domagać się konstruktywnego zwolnienia z pracy, ponieważ jestem zatrudniony mniej niż 2 lata, to czy mogę wnieść jakieś inne roszczenie?
chociaż nie możesz wnieść konstruktywnego roszczenia o zwolnienie w przypadku braku dwuletniej służby, możesz być w stanie złożyć bezprawne zwolnienie. Jest to naruszenie roszczenia umownego i zwykle ogranicza się tylko do okresu wypowiedzenia. Wynika to z faktu, że rezygnujesz natychmiast w odpowiedzi na naruszenie przez pracodawcę, a zatem bez wypowiedzenia. Okres, który odzwierciedla Twoje wypowiedzenie, staje się główną częścią Twojego roszczenia o bezprawne zwolnienie.
lepiej nie rezygnować bez uprzedniej porady prawnej. W przeciwnym razie możesz stracić ważną przewagę taktyczną w stosunku do swojego pracodawcy, a także zagrozić wszelkim kolejnym roszczeniom sądowym. Możemy doradzić Ci najlepszy sposób na przyszłość i rozważymy układ finansowania bez wygranej – bez opłat. Prosimy o skorzystanie z danych kontaktowych, które znajdą Państwo tutaj.
