jesteśmy jednym z najbardziej znanych prawników specjalizujących się w zatrudnieniu, działającym tylko dla pracowników i kadry kierowniczej w Wielkiej Brytanii. Mamy bardzo wysoki wskaźnik sukcesu. Skontaktuj się z nami lub zadzwoń 020 7100 5256
kliknij tutaj, aby uzyskać dostęp do naszego katalogu na pełne prawa pracy.
Bezpłatne Porady z zakresu prawa pracy
bez wygranej – bez opłat
nasza główna Strona o konstruktywnym zwolnieniu
jakie odszkodowanie otrzymasz w przypadku konstruktywnego zwolnienia?
poniższe kwoty odszkodowań miałyby zastosowanie, gdyby nie było wyroku Sądu. Zdecydowana większość spraw, jednak, nie iść tak daleko, jak postępowanie sądowe, i są zdolne do rozstrzygnięcia, jeśli właściwa strategia jest używana. W takich okolicznościach można wynegocjować ryczałt, który jest luźno oparty na zasadach określonych poniżej. Nie wahaj się uzyskać profesjonalnej porady w odniesieniu do twojego stanowiska.
Twoje odszkodowanie za konstruktywne zwolnienie, jeśli zostanie przyznane przez Sąd Pracy, składa się z nagrody podstawowej i nagrody wyrównawczej.
nagroda podstawowa
nagroda podstawowa jest nagrodą ustawową, która polega na pomnożeniu odpowiednich czynników długości pracy ciągłej (maksymalnie do 20 lat), Twojego wieku i tygodniowego wynagrodzenia (na dzień wejścia w życie rozwiązania umowy) w następujący sposób:
- półtora tygodnia wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia po 41 roku życia;
- tygodniowe wynagrodzenie za każdy rok zatrudnienia w wieku od 22 do 40 lat;
- pół tygodniowe wynagrodzenie za każdy rok zatrudnienia w wieku poniżej 22 lat.
tygodniowe wynagrodzenie, które zostanie wykorzystane do obliczenia wypłaty zwolnienia, będzie zwykle Twoim normalnym tygodniowym wynagrodzeniem brutto w momencie zwolnienia do maksymalnego limitu, który wynosi £544 od 6 kwietnia 2021). Tygodniowe wynagrodzenie zwykle nie obejmuje nadgodzin. Maksymalna podstawowa wypłata nagrody, którą możesz otrzymać, to £16,320.
Trybunał może zmniejszyć podstawową nagrodę, jeśli stwierdzi, że twoje zachowanie przed zwolnieniem (lub przed wypowiedzeniem), był taki, że byłoby sprawiedliwe i sprawiedliwe, aby go zmniejszyć-nawet jeśli twoje zachowanie nie przyczyniło się do zwolnienia.
jeśli zostałeś zwolniony z powodu zwolnienia, Trybunał zmniejszy podstawową nagrodę o kwotę wszelkich zwolnień otrzymanych lub przyznanych przez Trybunał w ramach odszkodowania. Jeśli jednak pracodawca nie usankcjonuje sądu, że głównym powodem zwolnienia było w rzeczywistości zwolnienie, to nie nastąpi takie zmniejszenie do podstawowej nagrody.
nagroda wyrównawcza
po rozpatrzeniu podstawowej nagrody, często, większa nagroda wyrównawcza zostanie następnie rozważona.
Ustawa o prawach pracowniczych przewiduje, że będzie to „kwota, którą sąd uzna za sprawiedliwą i sprawiedliwą we wszystkich okolicznościach, uwzględniając stratę poniesioną przez skarżącego w wyniku zwolnienia, o ile stratę tę można przypisać działaniom podjętym przez pracodawcę”.
zatem straty muszą powstać:
-w wyniku rezygnacji;
-w wyniku działań pracodawcy;
-i że sprawiedliwe i sprawiedliwe jest przyznanie nagrody.
jakie są główne źródła strat, które można zgłaszać w ramach nagrody kompensacyjnej?
są to:
- utrata płac;
- utrata przyszłych płac;
- utrata praw ustawowych (trwa 2 lata, zanim uzyskasz nieuczciwą ochronę przed zwolnieniem lub możesz kwalifikować się do wypłaty zwolnienia);
- utrata emerytury.
w zakresie wynagrodzenia obejmuje to świadczenia umowne, takie jak samochód służbowy, prywatne ubezpieczenie medyczne lub zdrowotne. Może to również obejmować świadczenia pozaumowne, pod warunkiem, że masz uzasadnione oczekiwania dotyczące tego samego. Możesz również uwzględnić roszczenie o utratę premii lub prowizji, jeśli zasadnie oczekiwałeś jej otrzymania, nawet jeśli takie płatności były uznaniowe.
w przeciwieństwie do nagród za nieuczciwe zwolnienie z pracy, musisz przyznać kredyt przy ocenie odszkodowania, za zarobki, które otrzymałeś w takim okresie wypowiedzenia. Innymi słowy, jeśli rozpoczniesz inną pracę, na przykład w ciągu 1 miesiąca od odejścia, a okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, nie możesz ubiegać się o kolejne 2 miesiące wypowiedzenia w ramach konstruktywnego roszczenia o zwolnienie.
ocena przyszłej straty zawsze będzie procesem spekulacyjnym dla Trybunału i będzie zależeć od tego, czy udało Ci się złagodzić stratę i znaleźć inną pracę przed datą rozprawy, w jakim momencie i wysokości nowego wynagrodzenia. Sąd będzie musiał określić odpowiedni punkt odcięcia odszkodowania, jeśli nie zapewniłeś nowego zatrudnienia w dniu rozprawy.
Maksymalna kwota, którą możesz otrzymać jako odszkodowanie za konstruktywne zwolnienie, to obecnie ustawowy limit 89 493 zł lub 52 tygodnie wynagrodzenia brutto-w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa. Jest to dodatek do podstawowej nagrody, które mogą być zamawiane przez Trybunał do maksymalnie £16,320. Dane te pochodzą z 6 kwietnia 2021 roku.
przy obliczaniu rocznego wynagrodzenia nie uwzględnia się świadczeń rzeczowych, składek emerytalnych ani premii uznaniowych.
zakładając, że wygrasz sprawę, Trybunał oceni twoją całkowitą stratę i będziesz musiał przyznać kredyt za kwoty już otrzymane od pracodawcy, takie jak Wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia lub podwyższone odprawy.
zgodnie z zasadą „Norton Tool”, w przypadku gdy zostałeś doraźnie lub niesprawiedliwie zwolniony bez wypowiedzenia lub bez zapłaty zamiast wypowiedzenia, sądy nie zmniejszą odszkodowania, aby odzwierciedlić pieniądze otrzymane przez Ciebie od innego pracodawcy w okresie wypowiedzenia. Jednak nie jest to stanowisko, jeśli Twoje roszczenie dotyczy konstruktywnego zwolnienia, w którym należy uwzględnić zarobki z alternatywnego zatrudnienia w okresie wypowiedzenia.
jeśli otrzymałeś już dość dużą odprawę, musisz dokładnie rozważyć, czy warto złożyć nieuczciwe roszczenie o zwolnienie (ze względu na ustawowy limit 89 493 zł). Nie oznacza to jednak, że ugoda w drodze negocjacji powyżej tej liczby nie może zostać jeszcze osiągnięta (co osiągnęliśmy wiele razy).
w niektórych przypadkach nie ma limitu odszkodowania, które można przyznać. Należą do nich przypadki, w których oprócz konstruktywnego zwolnienia dochodzi do wniosku o dyskryminację lub ujawnienie informacji.
jak wspomniano powyżej, dokonując nagrodę za odszkodowanie w tych przypadkach, sąd pracy ma prawo do zmniejszenia zarówno podstawowej nagrody i nagrody wyrównawczej. Może się to zdarzyć, gdy sąd stwierdzi, że zachowanie pracownika przyczyniło się do zaistniałej sytuacji lub gdy pracodawca może wykazać, że nawet gdyby postępował prawidłowo, decyzja o zwolnieniu byłaby nadal taka sama (jest to tzw. redukcja odszkodowania Polkey).
kliknij tutaj, aby przejść do głównej strony konstruktywnego zwolnienia
Bezpłatne Porady z zakresu prawa pracy
bez wygranej – bez opłat
przejdź do strony FAQ z zakresu prawa pracy
skontaktuj się
Strona główna