kochasz swatanie? Czy jesteś dobrze połączony, z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi? Jeśli tak, możesz zrobić doskonały rekruter opieki zdrowotnej!

co to jest rekruter opieki zdrowotnej?

rekruter opieki zdrowotnej pracuje w imieniu kliniki, szpitala lub innej organizacji zdrowia, poszukując odpowiednich kandydatów do pełnienia roli (lub ról).

Inne nazwy rekrutera mogą obejmować (w zależności od konkretnej roli):

• menedżer ds. pozyskiwania talentów lub specjalista
• Headhunter
• Doradca ds. rozwiązań pracowniczych
• Kierownik ds. zatrudnienia
• Kierownik ds. personelu lub specjalista
• rekruter terapii
• rekruter terapeuty podróży

jakie są niektóre role i obowiązki rekrutera opieki zdrowotnej?

istnieje wiele obowiązków dla rekruterów, głównie w zależności od tego, jak entry-level lub doświadczył roli. Oto kilka obowiązków:

• Tworzenie i utrzymywanie rurociągu kandydatów do pracy. Oznacza to, że masz zorganizowany system, który zwykle nazywa się systemem śledzenia kandydatów (ATS), na bieżąco z dostępnością kandydatów, danymi kontaktowymi i preferencjami pracy.
• negocjowanie umów. Jeśli pracujesz samodzielnie, często będziesz opracowywać warunki rekrutacji, negocjując umowy z pracodawcami.
• Wykonywanie opisów zadań. Porozmawiasz z menedżerami ds. zatrudniania w placówkach opieki zdrowotnej i będziesz z nimi współpracować, aby opracować oferty pracy i opisy dokładnie odzwierciedlające role, które chcesz obsadzać.
• sprawdzanie i przeprowadzanie wywiadów z kandydatami do pracy. Kiedy kandydaci ubiegają się o rolę, rekruterzy robią wstępny przegląd CV/listów motywacyjnych, a także przeprowadzają wywiady telefoniczne.

jak wygląda skuteczny rekruter?

skuteczni rekruterzy to:

• potrafi łatwo budować relacje – rekruterzy spędzają dużo czasu przez telefon, tworząc relacje zarówno z pracodawcami, jak i osobami poszukującymi pracy.
• OK z mówieniem ” nie „i mówieniem” Nie ” – w końcu nie możesz wszystkich uszczęśliwić. Czasami będziesz musiał powiedzieć kandydatowi, że nie ma odpowiedniego doświadczenia i być może będziesz musiał zawieść pracodawców, którzy mieli nadzieję, że pomożesz im wypełnić określoną rolę.
• wytrwałość-większość stanowisk rekrutacyjnych jest przynajmniej częściowo wynagradzana na podstawie stawek prowizji. Oznacza to, że możesz lub nie możesz otrzymywać wynagrodzenia podstawowego, ale większość tego, co zarabiasz, opiera się wyłącznie na zdobywaniu staży. Niektóre role są ściśle oparte na prowizjach, dlatego możesz usłyszeć wyrażenie „jesz to, co zabijasz jako rekruter.”Jeśli jesteś typem, który potrzebuje stałej wypłaty, w której wiesz, że otrzymasz taką samą kwotę co miesiąc, Rekrutacja może nie być dla ciebie.
• przekonywujący-sprzedajesz oferty pracy kandydatom, a kandydatów menedżerom. Rekrutacja ma element sprzedaży, dlatego wielu odnoszących sukcesy rekruterów przechodzi do ról sprzedażowych w dół linii.
• motywacja własna-Twój dochód zwykle pochodzi z udanych staży, ale nikt nie trzyma Broni przy głowie i nie zmusza cię do aktywnego rekrutowania. Musisz być samowystarczalny, aby odnieść sukces w rekrutacji.
• zorganizowany-będziesz śledzić wiele osób w roli. Pilne umiejętności organizacyjne są koniecznością!
• doskonałe zarządzanie czasem i wielozadaniowość-będziesz zajęty i rozproszony w tej roli, więc jest to najlepsze dla osób, które rozwijają się w rolach wielozadaniowych.

jak wygląda dzień z życia pracownika służby zdrowia?

istnieje wiele rodzajów rekruterów, ale porozmawiamy o rekrutacji do służby zdrowia, zakładając, że skończysz umieszczając specjalistów od terapii w rolach opieki zdrowotnej.

Oto niektóre z zadań, które możesz wykonać w ciągu dnia:

większość dnia rekrutera spędza się na telefonie lub wysyłaniu e-maili. Możesz negocjować własne warunki rekrutacji z nowymi klientami (jeśli jesteś niezależny) lub przeglądać warunki dla klientów, którym pomagasz.

spędzisz trochę czasu przez telefon i e-mail, aby określić, czego chcą klienci, i skontaktujesz się ze swoimi kontaktami, aby sprawdzić, czy ktoś dobrze pasuje.

plusy bycia rekruterem opieki zdrowotnej to

• elastyczność. Tak wiele z twojej pracy wymaga dzwoniąc i wysyłając e-maile, często można kaczki na spotkania i sprawunki. Nie będziesz przykuty do biurka, więc długie obiady są powszechne w świecie rekrutacji.
• wysoki potencjał zarobkowy. Rekrutacja może być dość lukratywna, jeśli jesteś w tym dobry.
• odmiana. Zawsze będziesz poznawać nowych ludzi i obsadzać nowe stanowiska. Jeśli jesteś typem, który łatwo buduje relacje, pokochasz doświadczenie łączenia się z nowymi ludźmi każdego dnia.
• Praca w domu. W zależności od firmy możesz mieć zdalną rolę (lub częściowo zdalną).

minusy bycia rekruterem służby zdrowia to

• „jesz to, co zabijasz.”Większość twoich dochodów zależy od twojej zdolności do utrzymania zadowolenia klientów poprzez skuteczne umieszczanie dobrych kandydatów na swoich stanowiskach. Jeśli jesteś w tym dobry, poradzisz sobie bardzo dobrze finansowo, prawdopodobnie zarabiając znacznie więcej niż jako terapeuta. Jeśli jednak nie jesteś taki dobry, możesz wziąć znaczną obniżkę z pensji za terapię. Jako rekruter musisz czuć się komfortowo pracując z kwotami lub prowizjami.
• Praca w nocy i w weekendy. Im bardziej wrażliwa na czas Twoja rola, tym więcej będziesz musiał pracować w nocy i w weekendy. Niektórzy kandydaci szybko przyjmą pracę, podczas gdy inni potrzebują Delikatnego szturchania lub połączeń nocnych/weekendowych. Możesz nawet pole okazjonalne wezwanie na wakacje!
• Jeśli od tygodni zabiegasz o nowe zatrudnienie, a on przeprowadza wywiady w klinice śpiewająco, może to być szok i rozczarowanie, gdy nie jest zatrudniony. Kandydaci wycofują się, a pracodawcy zmieniają zdanie, co może być bardzo frustrujące, jeśli jesteś typem, który jest bardzo zaangażowany w swoją pracę.

gdzie możesz iść – ścieżki kariery dla rekrutera opieki zdrowotnej

rekruterzy mają dość niesamowite możliwości, jeśli chodzi o ścieżki kariery i możliwości wspinania się po tej drabinie kariery.

oto tylko kilka:

• healthcare recruiter → rekruter w innej branży
• healthcare recruiter → przedstawiciel handlowy → kierownik sprzedaży → dyrektor sprzedaży
• healthcare recruiter → Rekrutacja lead/manger → dyrektor pozyskiwania talentów

jak zostać rekruterem

zanim zrobisz cokolwiek innego, musisz zdecydować, czy chcesz zostać rekruterem idziesz sam lub dołączasz do firmy.

jeśli idziesz sam, nie będziesz musiał martwić się o swoje CV lub list motywacyjny, ale będziesz potrzebował dogłębnego radcy prawnego, który pomoże Ci stworzyć odpowiednie umowy rekrutacyjne.

zakładając, że chcesz zdobyć rolę rekrutera w ustalonej firmie zajmującej się obsługą personelu medycznego, oto kilka kroków do podjęcia:

ustal, co masz do zaoferowania.

przejście od opieki klinicznej do rekrutacji to naprawdę zmiana kariery, więc musisz zidentyfikować swoje możliwe do przeniesienia umiejętności, a następnie przygotować się do sprzedaży jako lepsze rozwiązanie niż inni kandydaci.

rzeczy, które pomogą twojej sprawie:

• doświadczenie w branży – jeśli pracowałeś jako klinicysta, już wyprzedzasz rekruterów, którzy są nowi w świecie opieki zdrowotnej. Im dłużej leczysz, tym lepsze i bardziej szczegółowe doświadczenie, tym lepiej. Na przykład, jeśli zrobiłeś podróży fizykoterapii, aby spłacić dług fizykoterapii, będziesz doskonałym wyborem dla travel therapy staffing roli.
• szeroka sieć kontaktów – jeśli pracowałeś na kontraktach lub w podróży, poznasz więcej klinicystów, co czyni cię bardziej atrakcyjnym.
• doświadczenie w spełnianiu kwot-chociaż produktywność może być frustrująca, gdy konkuruje z opieką nad pacjentem, jeśli okaże się, że w naturalny sposób osiągasz cele i kwoty, pomoże to niezmiernie w twojej sprawie. Pamiętaj, aby wymienić go w swoim CV i wspomnieć o tym w liście motywacyjnym.
• doświadczenie w sprzedaży, marketingu lub obsłudze klienta – pamiętaj, że doświadczenie w opiece nad pacjentem może być obracane jako Obsługa klienta 🙂
• znajomość żargonu branżowego – fakt, że pracowałeś w klinice, wraz z osobami, które zamierzasz pomóc w zatrudnieniu, daje Ci ogromną przewagę w roli rekrutacyjnej. Bądź gotowy, aby wyjaśnić to w swoim CV i liście motywacyjnym.
• silne umiejętności zarządzania czasem, organizacji i ludzi-ponownie możesz obracać wiele aspektów swojego doświadczenia klinicznego, aby podkreślić te umiejętności!

Psst…be koniecznie zbadaj, czym są ATSs, rurociągi i KPI, a także jak te warunki wpłyną na wydajność.

Dostosuj swoje CV do pracy rekrutacyjnej

chodzi o to, aby to niekliniczne CV było idealne do rekrutacji ról. Pamiętaj, aby użyć odpowiednich słów kluczowych i wyróżnić odpowiednie doświadczenia w CV.

przyjazne dla rekrutera słowa kluczowe / frazy kluczowe do umieszczenia w CV obejmują:

• Kompiluj kandydatów
• sieć
• organizuj/usprawniaj
• komunikuj się
• przekraczaj cel/kwotę
• Zarządzaj obciążeniem pacjentów
• nawiąż i pielęgnuj relacje

staraj się wyciąć coś nadmiernie wyspecjalizowanego ze swojego CV w sposób kontynuowania edukacji lub złożonych zabiegów/populacji pacjentów. Zamiast tego zastąp to CV nieruchomości informacjami dotyczącymi wszelkich ról, które odegrałeś w procesie zatrudniania lub rozmowy kwalifikacyjnej w swoich rolach klinicznych. Siedziałeś na panelu przesłuchań? Włącz to. Wznowienie ekranu? Włącz to! Czy zawsze przekraczałeś limity lub tworzyłeś nowe relacje ze źródłami poleceń? Włącz to!

Niekliniczni menedżerowie i rekruterzy nie rozpoznają twojego klinicznego żargonu w Twoim CV, ale rozpoznają nazwiska pracowników służby zdrowia. Jeśli ubiegasz się o stanowisko, w którym pracowałeś w RNS, pamiętaj, aby wspomnieć o tym, jak współpracowałeś z RNs w swoich rolach klinicznych.

zróbmy trochę operacji na Twoim CV, zakładając, że wybierasz się do roli, w której pracownicy będą podróżować specjalistami PT, OT i SLP:

Anderson Rehab Hospital-Lead PT– 10/2012 – 11/2013

• kultywowane relacje z menedżerami spraw, MDs, RNS, OTs i SLPs, organizując coroczny odwyk potluck. (Zachowaj to: pokazuje, że możesz dobrze pracować w multidyscyplinarnym zespole.)
• skoordynowane bezproblemowe planowanie ostrej opieki fizjoterapeutów w weekendy i święta. (Zachowaj to: pokazuje, że jesteś zorganizowany.)
• przekroczył surowe oczekiwania dotyczące wydajności, współpracując z OTs, oferując odpowiednie zabiegi. (Zachowaj to: pokazuje, że możesz pracować w ramach kwot.)
• wykorzystał manewr Epleya w trudnych przypadkach BPPV. (Cięcie: to nic nie znaczy dla menedżera zatrudniającego.)

jak widać, sekcja opieki nad pacjentem znacznie się skurczy. W porządku. Będziesz chciał wypełnić tę przestrzeń swoim doświadczeniem rekrutacyjnym.

Dostosuj swój list motywacyjny do pracy rekrutera opieki zdrowotnej i zacznij stosować

idealne CV rekrutera potwierdzi punkty bólu menedżera zatrudniania i wyjaśni, dlaczego jesteś właściwym rozwiązaniem problemu tego nieznośnego pustego biurka!

Bądź szczery, przejrzysty i optymistyczny w stosunku do tego kroku kariery. Nie brzmi jak ofiara.

wyjaśnij, dlaczego będziesz rozwijać się w roli, w której stale poznajesz nowych ludzi, budujesz z nimi relacje i wykazujesz wyjątkową obsługę klienta. Zauważ, że lubisz wyzwania związane z lądowaniem i będziesz czerpać radość z procesów edukacji i negocjacji.

pamiętaj, aby spróbować niekonwencjonalnych sposobów dotarcia (i rozważyć niekonwencjonalne role)

• Opublikuj swoje CV na stronie Indeed
• skontaktuj się z przedstawicielami i rekruterami w firmach rekrutacyjnych za pośrednictwem LinkedIn

Kick booty na rozmowie rekrutacyjnej

jak wspomniano powyżej, do rozwoju w roli rekrutacyjnej potrzebny jest specjalny typ osoby. Będziesz chciał być pewny siebie, przekonujący, zwracający uwagę na szczegóły, przyjazny i zdolny do szybkiego budowania relacji. Jednym ze sposobów jest zadawanie ważnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oto kilka propozycji:

1. co sprawiło, że twoi najlepsi rekruterzy odnosili największe sukcesy w tej roli?
2. jakie są niektóre z punktów bólowych na oddziale i jak widzisz moje zaplecze kliniczne i powiązania pomagające w tych punktach bólowych?
3. jak mierzy się sukces w tej roli?

oto wielka przestroga przed zbombardowaniem wywiadu dla rekrutera służby zdrowia. Nie popełniaj tych błędów w swoim!

potrzebne dodatkowe wykształcenie

nie ma dodatkowego wykształcenia potrzebnego, aby zostać rekruterem! W rzeczywistości, nawet jeśli nie zdasz NPTE, nadal możesz być rekruterem.

jaka jest średnia pensja rekrutera opieki zdrowotnej?

jak wspomniano powyżej, wynagrodzenia rekruterów opieki zdrowotnej są na całej mapie. Jeśli będziesz grzeczny, zarobisz mnóstwo pieniędzy. Jeśli nie, prawdopodobnie nie zarobisz tyle.

jako rekruter w służbie zdrowia możesz spodziewać się zarobków od około 45 000 do 120 000 rocznie, w zależności od stawek kontraktowych, wynagrodzenia, które zwykle zarabiają twoi kandydaci i rodzaju ról, do których rekrutujesz.

więcej zarobisz, gdy zatrudnisz na wyższe stanowiska, więc chcesz pracować, aby umieścić fizjoterapeutów podróżujących, a nie na pełny etat.

gdzie znaleźć pracę rekrutera opieki zdrowotnej

Dołącz do mojej bezpłatnej listy e-mail lub zapisz się do Nieklinicznego 101. Absolwenci NC101 zawsze dostają pierwsze zaklepania w miejscach pracy, które znajduję, ale potem idą do ogólnej listy e-mail 🙂

inne świetne miejsca do szukania to rzeczywiście, LinkedIn i Glassdoor.

Bonus: wybieranie mózgów ekspertów z branży kadrowej!!

udało mi się zdobyć wywiady telefoniczne z dwoma ekspertami zatrudniającymi w świecie rekrutacji opieki zdrowotnej. Byli gotowi podzielić się ze mną słowami mądrości w tym artykule.

Amie Nangle, PT, DPT

dyrektor programów specjalistycznych w Encompass Home Health i Hospicjum

chociaż amie nie jest formalnie rekruterem, jest bezpośrednio odpowiedzialna za zatrudnianie członków do zespołów, którymi zarządza w Encompass.

• Amie zaczynała jako lecząca PT, ale chciała mieć więcej finansowych korzyści dla swojej kariery.
• po nauczaniu, blogowaniu, a nawet próbie telehealth, dostała rolę menedżera programów specjalistycznych w Encompass Health, a ostatecznie przeniosła się do roli dyrektora programów specjalistycznych. Jej rolą jest nadzorowanie menedżerów programów specjalistycznych (nieklinicznych PTs i RNs, którzy nadzorują Encompass, personel i zarządzają klinicznymi i nieklinicznymi PTs, OTs i SLPs w programach pooperacyjnych Encompass).

rekomendacje Amie:

• „użyj LinkedIn i rzeczywiście, aby znaleźć role; tam są najczęściej publikowane.”
• ” w swoim CV i liście motywacyjnym przekaż fakt, że jesteś zorientowany na rozwój i szukasz nowego wyzwania.”
• ” nie wykluczaj innych ról w rozwoju biznesu, takich jak kierownik programu, koordynator opieki i łącznik kliniczny / spożycie.”

moje pytania do Amie:

co byś powiedział komuś, kto chce zostać rekruterem w dużej organizacji? Mały?

ponieważ nie jestem formalnym rekruterem, nie mogę powiedzieć na pewno, ale dla każdego, kto chce wyjść z roli klinicznej, polecam ciągłe nawiązywanie kontaktów. Wykorzystaj LinkedIn, kontakty społeczności, lokalne oddziały APTA i naprawdę każde miejsce, w którym możesz profesjonalnie nawiązać sieć kontaktów.

im więcej osób rozmawiasz, tym większe prawdopodobieństwo znajdziesz nową pozycję, która pasuje.

czy rekrutacja jest dobra dla specjalistów PTs, OTs i SLP?

pewnie! My specjaliści od terapii zazwyczaj lubią rozmawiać z ludźmi i motywować ich do robienia rzeczy jako pracownicy służby zdrowia, więc dlaczego nie wprowadzić ludzi do nowych ról!

co ktoś może umieścić w swoim CV lub liście motywacyjnym, aby wyróżnić się jako kandydat na stanowisko rekrutera?

po prostu polecam trzymanie się z dala od wymieniania zbyt dużego doświadczenia klinicznego. Zamiast tego zwróć uwagę na obszary, w których udało ci się wykorzystać swój sposób myślenia i umiejętności biznesowe.

wprowadzasz ludzi do swojej praktyki przez własną sieć? Co zrobiłeś dla firmy, dla której obecnie pracujesz, jeśli chodzi o wzrost lub zwiększenie liczby klientów? Co zrobiłeś z boku, aby pokazać, że masz doświadczenie w tej dziedzinie?

w jaki sposób rekrutacja będzie podobna i różna od tradycyjnej pracy w opiece nad pacjentem?

jak wspomniała Meredith, będziesz na komputerze i telefonie znacznie więcej niż w czasie leczenia pacjentów.

nie będziesz spędzać dni z pacjentami; zamiast tego będziesz wysyłać e-maile, rozmawiać przez telefon, nawiązywać kontakty na LinkedIn itp.

Timothy Lynott

Senior Director-Health Services Division of the Execu / Search Group

Timothy pracuje w kadrach od pięciu lat i zaczynał jako rekruter opieki zdrowotnej, a teraz przeniósł się do roli sprzedaży w Execu / Search, gdzie buduje kontrakty i relacje z pracodawcami travel therapy.

• był pre-PT na San Diego State University i początkowo chciał być PT. Zawsze kochał PTs, ale odnalazł swoją prawdziwą pasję po stronie biznesowej i ostatecznie został rekruterem.
• obecnie współpracuje z grupą Execu / Search: firmą rekrutacyjną, która rozwija się w dziedzinie terapii i pielęgniarstwa. Nadzoruje zespół rozwoju biznesu dla travel therapy.

rekomendacje Tymoteusza:

• „rozważ budowanie własnej roli. Tak zrobił OT w Execu / Search. Jej doświadczenie ją wyróżnia i jest bardzo cenna dla firmy.”
• ” Spójrz w przyszłość, aby rozpoznać, gdzie leżą twoje talenty. Wiele firm zajmujących się cyfrowym zdrowiem poszukuje rekruterów, konsultantów i innych ról nieklinicznych. Specjaliści od terapii byliby w nich świetni!”

moje pytania do Timothy ’ ego:

jako rekruter, czy kiedykolwiek brałeś pod uwagę PTs dla ról nieklinicznych?

tak. Współpracujemy z firmą zarządzającą utylizacją, która współpracuje z sieciami ambulatoryjnymi. Sieci te wymagają terapeutów z personelu do wykonywania prac przeglądowych dokumentacji nieklinicznej.

widzimy również, że wielu specjalistów od terapii wchodzi na role w cyfrowych firmach zdrowotnych.

czy masz jakichś terapeutów w Excu / Search, a jeśli tak, to jakie są ich role?

Tak, mamy! Mamy personel, a ona była w stanie wyrzeźbić swoją rolę tutaj. Jej tytuł jest dyrektorem ds. usług klinicznych, a ona pielęgnuje nowe stopnie w nowych miastach i nowe role. Oferuje im wsparcie z:

• dokumentacja
• budowanie liczby przypadków
• tworzenie planów leczenia

Mindy rozpoczęła leczenie pacjentów i przeniosła się do pomocy uniwersyteckiej i wsparcia dla nowych klinicystów. Pomaga zarówno nowym absolwentom, jak i uniwersytetom, aby uniwersytety zrozumiały trendy rynkowe dla klinicystów.

Uwaga redakcji: niedługo postaram się wypatrzyć Mindy! A jej rola brzmi jak Christine Minnix! Przeczytaj jej reflektor tutaj!

jeśli ludzie są zainteresowani tworzeniem własnych ról nieklinicznych, takich jak wspomniany OT, jak by to zrobili?

możesz zacząć, dzwoniąc i łącząc się z firmami rekrutacyjnymi za pośrednictwem LinkedIn. Jeśli jesteś terapeutą wyższego szczebla, warto skontaktować się bezpośrednio z agencjami kadrowymi średniej wielkości, aby sprawdzić, czy mogą skorzystać z usług Dyrektora usług klinicznych. Dostań się na listy mailingowe firm, aby mieć pierwsze ujęcia w miejscach pracy, które wymagają doświadczenia klinicznego.

czy rekrutacja jest dobra praca dla PTs, OTs i SLPs?

To zdecydowanie konkurencyjna praca, ale jeśli zdobędziesz wiedzę i potrafisz nawiązać relacje z terapeutami na poziomie emocjonalnym i zawodowym–co oznacza, że wiesz, czego szukają, wiesz, jak z nimi rozmawiać, jakiego rodzaju terapeutów chcą w szkole/szpitalu, rozumiesz produktywność/dokumentację–to przechodzi długą drogę.

jaki jest najlepszy sposób dla klinicystów na obsadzenie ról w charakterze rekruterów?

Rozpocznij tworzenie sieci. Skontaktuj się bezpośrednio i wyjaśnij, dlaczego szukasz roli w rekrutacji. Wspomnij o swoim doświadczeniu i tym, że szukasz ambitnej nowej roli. Wspomnij, że chcesz pomóc firmie kadrowej, która pomaga wielu nowym Gradom i terapeutom, ponieważ tam twoje tło i wiedza będą najbardziej kompetentne.

lekarze są integralną częścią Firm kadrowych i ich rozwoju, więc nie bój się sięgać!

Rekrutacja/pozyskiwanie talentów to tylko jedna z 25 nieklinicznych ścieżek kariery, które odkrywamy w Nieklinicznej 101. Stworzyłem NC101, aby pomóc Ci pominąć zamieszanie i przytłoczyć, abyś mógł wylądować w żądanej pracy!