Hej, pewnego dnia stażysta może zostać prezesem — wyobraź sobie satysfakcję, że pomogłeś im osiągnąć te wyżyny. I przysługi, które Ci wrócą.

bądź sumienny.

wszyscy jesteśmy zajęci pracą, więc łatwo jest pozwolić, aby spotkanie z dyrektorem generalnym miało pierwszeństwo przed spotkaniem, które już przełożyłeś z członkiem zespołu. Nie pozwól na to. Znajdź czas dla ludzi, którymi zarządzasz i pokaż im, że są ważni — na koniec dnia prawdopodobnie nie mógłbyś wykonywać swojej pracy bez nich. Dotrzymywanie zobowiązań z zespołem zbuduje cenne zaufanie. Poświęć wszystkim równą uwagę i skup się na swoich celach i tym, jak mogą je osiągnąć. Co najważniejsze, upewnij się, że wszyscy w Twoim zespole rzeczywiście mają cele — lub ryzykujesz, że poczują się zainspirowani i szukają czegoś nowego.

podaj przykład.

w słowach światowej sławy inspiratora, Mahatmy Ghandiego, ” Bądź zmianą, którą chcesz zobaczyć na świecie.”Od stawienia się na czas, upewnienia się, że twój zespół nie pracuje całymi godzinami, dobrego przygotowania do spotkań, po bycie pozytywną siłą w miejscu pracy — niezależnie od oczekiwań Twojego zespołu, sam je zilustruj.

najlepszym sposobem na utratę szacunku jest oczekiwanie od innych standardów, których nie spełniasz dla siebie, a twój zespół zwróci na to uwagę. Zasadniczo kluczowe jest, aby zadać sobie pytanie: czy chcesz być lubiany lub szanowany? Czasami można osiągnąć jedno i drugie, ale ważne jest, aby zacząć od szacunku.

bądź empatyczny i pomysłowy.

wszyscy jesteśmy ludźmi. Wszyscy czujemy się czasami zagubieni i bezcelowi, i wszyscy mamy skomplikowane życie. Pamiętanie o tym może pomóc ci uzyskać dostęp do empatii wewnątrz ciebie, aby zainspirować ludzi wokół ciebie. Nawet jeśli nie masz pojęcia, przez co przechodzą lub czujesz, że nie możesz pomóc. Jestem tak pasjonatem zdrowych umysłów i empatii w miejscu pracy, że napisałem o tym cały artykuł.

JK Rowling w swoim wystąpieniu do absolwentów Harvardu dotyka cechy kluczowej dla naszej empatii: wyobraźni.

w swojej prawdopodobnie najbardziej przełomowej i odkrywczej zdolności, mówi, że jest mocą, która pozwala nam wczuć się w ludzi, których doświadczenia nigdy nie dzieliliśmy.

wszyscy mamy moc wyobrażania sobie, co czują inni i wyobrażania sobie czegoś lepszego dla tych, którzy są wokół nas. Nieliczni, którzy ucieleśniają tę moc, są nieliczni, którzy naprawdę inspirują innych.

więc bądź pomysłowy, postaw się w cudzych butach. Bądź empatyczny i miej zaufanie do własnego doświadczenia. Wkrótce będziesz inspirować wszystkich wokół ciebie, aby osiągnąć swój największy potencjał i rozkwitnąć.

i wtedy wszyscy wygrywają.