pościgów samochodowych, ukrytych kamer i tajnych operacji. Kiedy ludzie myślą o prywatnych detektywach, zakładają, że każdy dzień jest jak film akcji. Jednak codzienne obowiązki będą ostatecznie zależeć od potrzeb klienta, od dochodzenia wykroczeń pracowniczych po naruszenia bezpieczeństwa i skradzione towary.

jeśli zatrudniasz dla swojej prywatnej agencji śledczej, ważne jest, aby znaleźć kogoś z umiejętnościami i wartościami zawodowymi, aby zaimponować swoim klientom. Prywatni detektywi przynieść na pokładzie muszą być sumienny, zmotywowany, inteligentny,ciekawy, i zorientowane na szczegóły. Co najważniejsze, muszą być godni zaufania i odpowiedzialni, ponieważ będą mieli dostęp do poufnych informacji.

jeśli Twoja firma jest bardzo poszukiwana, a twój obecny zespół ma pełną liczbę spraw, prawdopodobnie chcesz szybko zatrudnić odpowiednią osobę, aby móc przyjmować nowych klientów. Oto jak zatrudnić prywatnego detektywa ty i twoi klienci mogą zaufać dla każdego rodzaju dochodzenia.

napisz opis stanowiska, które przyciąga utalentowanych badaczy

Nauka zatrudniania prywatnego detektywa zaczyna się od napisania jasnego opisu stanowiska, które przyciąga kandydatów, którzy są wykwalifikowani do pracy i podekscytowani możliwością dołączenia do Twojej agencji.

najpierw napisz krótki opis roli i firmy. Wyróżnij się na tle konkurencji, pokazując, dlaczego Twoja firma jest doskonałym wyborem. Opisz kulturę firmy i odpowiednie korzyści, takie jak 401(k) z dopasowaniem, premiami, podróżami i wynagrodzeniem za nadgodziny.

następnie wymień główne obowiązki, aby kandydat wiedział, czego się spodziewać i mógł zdecydować, czy ma niezbędne umiejętności śledcze. Na przykład prywatny detektyw może:

• przygotowanie raportów due diligence informujących o fuzjach i przejęciach.
• zbadaj pracowników podejrzanych o łamanie prawa lub polityki firmy.
• Sprawdź przeszłość potencjalnych pracowników.
• kompletne projekty rachunkowości kryminalistycznej.
• zbadaj naruszenia cyberbezpieczeństwa.

wreszcie, obejmują Kwalifikacje, takie jak bycie certyfikowanym badaczem ds. oszustw lub egzaminatorem ds. oszustw i posiadanie doświadczenia w nadzorze. Warto wskazać, które Kwalifikacje są niezbędne, a które preferowane, aby nie przegapić utalentowanych kandydatów, którzy aplikują tylko wtedy, gdy spełniają wszystkie wymagania. Może to być obowiązkowe, aby mieć określone certyfikaty i licencje i plus mieć licencjat z rachunkowości lub doświadczenie w egzekwowaniu prawa.

wyświetl aplikacje, aby wybrać śledczych do rozmowy kwalifikacyjnej

po opublikowaniu opisu stanowiska na tablicy ogłoszeń i stronie agencji, musisz przejrzeć CV i listy motywacyjne, aby wybrać śledczych do rozmowy kwalifikacyjnej. To nie musi być tak czasochłonne, jak całodzienna obserwacja. Użyj systemu śledzenia kandydatów (ATS) i wznawia technologię przesiewania, aby odfiltrować słowa kluczowe z ogłoszenia o pracę, takie jak Nadzór, Rachunkowość sądowa lub kradzież własności intelektualnej.

czytając CV, pamiętaj, że kandydat, który nie był prywatnym detektywem, może mieć różne umiejętności z innych ról. Paralegal, prawnik, policjant, detektyw, agent specjalny lub księgowy, na przykład, może mieć powiązane umiejętności, które mogą być właśnie tym, czego potrzebują Twoi klienci.

ostatnim etapem procesu przesiewowego jest przeprowadzenie wywiadów przesiewowych. Krótka rozmowa telefoniczna pozwoli Ci dowiedzieć się więcej o przeszłości kandydata i ocenić niektóre z jego umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, przygotowanie i profesjonalizm.

to dobry czas, aby sprawdzić, czy kandydat jest wykwalifikowany i chce iść do przodu. Potwierdź, że kandydat ma wszystkie „niezbędne”, takie jak określone licencje, certyfikaty lub stopnie naukowe. Wyjaśnij wszystko, co uważasz, że kandydat musi wiedzieć, aby rozważyć pracę, na przykład, czy będzie pracował w nocy i w weekendy, jak często będzie musiał podróżować i odszkodowanie.

Oceń umiejętności prywatnego detektywa

prywatni detektywi muszą wiedzieć, jakie pytania należy zadać I ty też. Pod koniec etapu rozmowy kwalifikacyjnej musisz wiedzieć, że kandydat ma kwalifikacje, umiejętności twarde i miękkie oraz profesjonalne wartości, które będą atutem dla Twoich klientów.

gdy uczysz się, jak zatrudnić prywatnego detektywa, możesz zacząć przygotowywać pytania na rozmowę kwalifikacyjną. Oto kilka przykładów:

• jak Twoje poprzednie role i obowiązki przygotowały Cię do tego?
• jakie umiejętności i cechy sprawiają, że jesteś świetnym prywatnym detektywem?
• opisz dwa lub trzy projekty, które wykonałeś dla klientów. Jaki był twój proces i strategia dla każdego z nich?
• Opowiedz mi o najtrudniejszym projekcie. Dlaczego było to trudne i jak sobie z tym poradziłeś?
• jak chronić poufne informacje?
• po co ci ta Posada prywatnego detektywa?

kluczową częścią uczenia się, jak zatrudnić prywatnego detektywa jest umiejętność oceny umiejętności śledczych. Pomocne może być, aby kandydaci ukończyli zadanie podobne do pracy, którą wykonają w pracy, takie jak korzystanie z rejestrów publicznych i dochodzeniowych baz danych w celu przygotowania krótkiego raportu na temat osoby lub firmy.

zrób należytą staranność przed złożeniem oferty

prywatny detektyw, którego zatrudnisz, będzie miał dostęp do poufnych informacji, których Twoi klienci oczekują od Twojej agencji. Warto zadzwonić referencji kandydata i zakończyć sprawdzenie przed oferowaniem pracy.

oto kilka pytań, które możesz zadać:

• jak długo z Tobą pracowali?
• co dla Ciebie zrobili?
• jakie były ich główne mocne i słabe strony?
• zatrudniłbyś ich ponownie?
• czy jest jeszcze coś, o czym powinienem wiedzieć?

niektóre przepisy państwowe ograniczają to, co pracodawcy mogą powiedzieć o byłych pracownikach. Podobnie, niektóre firmy mają wewnętrzne polityki nakazujące pracownikom tylko potwierdzić, że dana osoba pracowała w firmie i jej daty zatrudnienia. Jeśli referent nie może odpowiedzieć na niektóre lub wszystkie Twoje pytania, nie oznacza to, że nie podobała mu się praca z kandydatem.

teraz, gdy wiesz, jak zatrudnić prywatnego detektywa, opublikuj swoją pracę z potworem

znalezienie odpowiedniego prywatnego detektywa dla Twojej firmy i klientów jest starannym procesem, a konsekwencje jego pomyłki mogą być kosztowne. Możemy jednak pomóc w tym, aby proces działał za Ciebie. Skorzystaj z naszej technologii przesiewowej, aby szybciej wybierać kandydatów, dzięki czemu możesz szybko dokonać inteligentnego zatrudnienia, a oni mogą rozpocząć dochodzenie dla nowych klientów. Zacznij już dziś, publikując pracę za darmo na Monster.