artykuł „jak sieci społecznościowe Dysk Czarny bezrobocie” autorzy t stwierdzają, że ulubiony może rzeczywiście napędzać stopy bezrobocia dla czarnych, jak wielu białych na rynku pracy poszukuje i zatrudnić innych białych. Faworyzowanie nie jest nielegalne ludzie mogą polecać i zatrudniać swoich przyjaciół i rodzinę na oferty pracy, a pracodawcy poszukują niektórych rodzajów pracowników, aby poczuć pracę na niskim poziomie, Czarni znajdują się poza pętlą z powodu segmentacji rynku pracy, która mocno sprzyja mniej wymagającym i zgodnym pracownikom imigracyjnym
segmentacja rynku pracy to koncentracja ludzi w określonej pracy z umiejętnościami i doświadczeniem w tej dziedzinie, które nie są łatwo przeniesione do innej pracy. Segmentacja pracy może być charakterystyczna dla pochodzenia etnicznego ,rasy,… Pokaż więcej treści …
praca w restauracjach, szpitalach, zbieranie owoców itp. To napędza segmentację rynku, jak wielu pracodawców przeoczyć formalny proces zatrudniania, zatrudnianie imigrantów do pracy o niskich płacach i pozwalają pracownikom w niepożądanych miejsc pracy, aby odnieść swoje znaleziska i rodziny, która utrzymuje pulę badań pracowników na rynku pracy o niskich płacach Pełny, w ten sposób z kolei napędza bezrobocie czarnych, jak wiele miejsc pracy o niższych płacach są podejmowane przez imigrantów, którzy jak twierdzi artykuł sprzyja ich kolegów imigrantów przyjaciół i rodziny, jak zatrudnia do nowych ofert pracy. Z formalnego procesu zatrudniania nie są używane wielu pracodawców stracić kontrolę nad procesem zatrudniania jak pracownicy odnoszą przyjaciół i rodziny, które pracodawcy nie przeszkadza, ponieważ zapewnia odpowiednią osobę do pracy, jak wielu pracowników tylko skierować ludzi, które sprawią, że będą wyglądać dobrze, więc pracodawca czuje się komfortowo z zatrudniania skierowania. Pracodawcy są w stanie odzyskać kontrolę nad procesem zatrudniania z silnych sieci zatrudniania poprzez przywrócenie formalnego procesu zatrudniania aplikacji i wywiadów z wnioskodawcami. Formalny proces zatrudniania jest jedną z sytuacji, w której czarni mogą mieć szansę na bycie …Pokaż więcej treści …
z powodu niedoboru pielęgniarek wiele pielęgniarek zostało przywiezionych z Filipin, aby wypełnić lukę pielęgniarską. W ciągu ostatnich kilku lat wielu z tych Filipińczyków awansowało na dyrektora ds. pracy pielęgniarskiej, dając im prawo do decydowania o nowych ofertach pracy zwykle za mniej płac, faworyzując własną rasę wielu nowych pracowników, w których Filipińczycy pracują w kuchni, innych usługach i pielęgniarstwie. blokowanie wielu wymagających tubylców urodzonych Afroamerykanów, a nawet niektórych białych z pracy pielęgniarskiej, ponieważ pracodawcy pozwolili ludziom polecającym innych mniej wymagających ciężko pracujących ludzi, takich jak oni, przejąć kontrolę nad procesem zatrudniania. Pracodawca powoli tracił kontrolę nad tym, kto jest zatrudniony. Tak więc masz to ogromne nasycenie Filipińczyków poprzez portale społecznościowe działające na wielu