wiele organizacji poszukuje pracowników pielęgniarek, którzy pomogą wypełnić lukę w podstawowej opiece zdrowotnej i sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na usługi opieki zdrowotnej. Ale może powinniśmy skonsultować się z pielęgniarkami, zanim powierzymy im rozwiązanie problemu rosnącego niedoboru lekarzy i rosnącego zapotrzebowania na opiekę.

podczas gdy asystenci medyczni przyjmują wezwania branżowe do wypełnienia luk w systemie opieki zdrowotnej, nie wszystkie pielęgniarki zarejestrowane mają zaufanie do ich zdolności do sprostania wymaganiom reformy opieki zdrowotnej. W rzeczywistości niektóre pielęgniarki wątpią, czy ich siła robocza jest wystarczająco duża, aby sprostać wymaganiom, zgodnie z nowym badaniem przeprowadzonym przez Amn Healthcare. Starsze pielęgniarki nie są szczególnie pewne w zaopatrzeniu pielęgniarki.

oprócz negatywnych perspektyw, badanie pokazuje, że duża liczba starszych pielęgniarek może opuścić zawód. Czy w związku z napływem 20 milionów nowych pacjentów do systemu opieki zdrowotnej szpitale powinny się martwić?

skontaktowałem się z autorką ankiety, Dr Marcią Faller, zarejestrowaną pielęgniarką, która powiedziała, że stanowi to wyzwanie dla organizacji opieki zdrowotnej, które będą musiały stawić czoła krytycznemu niedoborowi pod względem stanowisk pielęgniarskich i know-how.

„nie dość, że pielęgniarki zamierzają odejść i prawdopodobnie nie wrócą, bo przechodzą na emeryturę, to jeszcze prawie „drenaż mózgów”, bo te pielęgniarki mają ogromne doświadczenie i wiedzę ” – powiedział mi Faller.

więc co ta pielęgniarka poleciła szpitalom, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników pielęgniarskich?

skup się na środowisku pracy. Aby stworzyć środowisko, w którym pielęgniarki czują, że mogą zapewnić wysokiej jakości opiekę, upewnij się, że szpital ma odpowiedni personel i promuje kulturę bezpieczeństwa, powiedział Faller. To są najważniejsze czynniki do osiągnięcia solidnego utrzymania pielęgniarki-wyjaśniła.

dobre warunki pracy to coś więcej niż tylko praca pielęgniarek. Prowadzi to również do lepszych wyników pacjentów i niższych wskaźników śmiertelności, zgodnie z badaniem w majowym wydaniu opieki medycznej. Co więcej, Dobre środowisko pracy pielęgniarki oznacza mniejszą liczbę readmisji – wynika z innego Styczniowego badania medycznego. Naukowcy odkryli, że dobre środowisko pracy dla pielęgniarek wzmacnia ich autonomię, oferuje wystarczające zasoby, ustanawia wsparcie i daje pielęgniarkom większą rolę w podejmowaniu decyzji-poinformowano wcześniej.

badanie Amn Healthcare pokazuje również, że młodsze pielęgniarki są bardziej otwarte na zmiany w opiece zdrowotnej. W miarę wprowadzania reform w zakresie świadczenia usług medycznych i płatności, w jaki sposób szpitale mogą rozwiązać problem różnic pokoleniowych i zachęcić starsze pielęgniarki do korzystania z nowych sposobów zapewniania opieki?

jeśli chodzi o korzystanie z elektronicznej dokumentacji medycznej (EMR), szpitale wykorzystują kreatywny sposób, aby sprostać temu wyzwaniu, a niektóre z młodszych, bardziej doświadczonych technologicznie pielęgniarek testują EMR przed szkoleniem starszych, bardziej odpornych pielęgniarek.

„znajduję się w tej drugiej kategorii, więc wiem, że jeśli mam kogoś innego, który jest ekspertem tematycznym i super-użytkownikiem, to mogę polegać na nich jako zasobie, który pomoże mojej krzywej uczenia się być lepszym” – powiedział Faller.

podczas gdy wiele starszych pielęgniarek może patrzeć w kierunku wyjścia, ponowne skupienie się na bezpieczeństwie i personelu może pomóc szpitalom utrzymać siłę roboczą pielęgniarek-dla szczęśliwszych pielęgniarek i zdrowszych pacjentów. – Alicja (@FierceHealth)