jako pracownik w organizacji istnieją przypadki, w których Twoje działania i bezczynności mogą spowodować, że zostaniesz zapytany przez bezpośredniego przełożonego lub pracodawcę. Wielu osobom trudno jest odpowiedzieć na zapytanie w miejscu pracy z pewnych powodów, które tylko im znane.
proszę udostępnić ten artykuł na WhatsApp, Facebooku i innych platformach społecznościowych za pomocą przycisku poniżej. Dzięki za udostępnienie🙏
w przeszłości mieliśmy kontakt z wieloma pracownikami / pracownikami, którzy zawsze są poszukiwani, gdy są pytani w miejscu pracy. Ostatnio mój przyjaciel został zapytany przez swojego pracodawcę o jego nieprofesjonalne zachowanie.
ten pracownik odszedł ze stanowiska bez powodu i w związku z tym kierownictwo prosi go o złożenie odpowiedzi w sprawie jego zachowania. Mówiąc krótko, pracownik zastanawia się, jak napisać formalną odpowiedź na zapytanie i poprosił nas o pomoc, ponieważ nigdy wcześniej nie napisał listu z odpowiedzią na zapytanie. W rzeczywistości, mamy zaszczyt napisać otwartą odpowiedź na to pytanie, ponieważ kto wie, może również znaleźć się w podobnej sytuacji.
w tym poście przyjrzymy się, jak napisać odpowiedź na zapytanie, a także przyjrzymy się próbce listów z zapytaniem i jak odpowiedzieć na to pytanie.
odpowiadając na zapytanie, staraj się zrozumieć wiadomość przekazaną w liście z zapytaniem, a także wiedzieć, dlaczego jesteś pytany. Nie zaczynaj pisać odpowiedzi bez szorstkiego szkicu tego, co zamierzasz napisać
inną rzeczą, o której powinieneś pamiętać, jest to, że Twoja odpowiedź jest do celów oficjalnych i w tym celu musisz upewnić się, że używasz formalnego stylu pisania listów.
pisząc odpowiedź, możesz odwołać się do daty zapytania, a następnie potwierdzić swoje niewłaściwe zachowanie.
Przejdź od razu do sedna. Nie dodawaj niepotrzebnych informacji do odpowiedzi na zapytanie, a także zapewnij, że ktokolwiek odpowiada, nie powtórzy tego zachowania ponownie.
przykład zapytania z G. E. S
w trybie pilnym zostaniesz poproszony o pisemne wyjaśnienie kierownictwu, dlaczego nie należy podejmować działań dyscyplinarnych przeciwko tobie za nieobecność w szkole od 7 do 18 października 2019 r.
ze smutkiem należy zauważyć, że w czasie, gdy Dyrekcja stara się zapewnić wprowadzenie nowego standardowego programu nauczania, nauczyciele mogą opuścić klasę, pozostawiając dzieci swojemu losowi na tydzień bez odwoływania się do kierownictwa.
kierownictwo nie wie, gdzie w gminie.
prosimy o przesłanie odpowiedzi do Dyrekcji w środę lub przed środy, 23.10.2019 r. we własnym interesie.
odpowiedź na zapytanie
Urząd gminy/powiatu
P. O. Boks xxx
nazwa dzielnicy/miasta
Szanowni Państwo,
RE: odpowiedź na zapytanie pismo z dnia 18 października 2019 r.w sprawie nieprofesjonalnego postępowania
odsyłam do zapytania skierowanego do mnie w dniu 18 października 2019 r. w powyższym temacie. Moja nieobecność w miejscu pracy, co jest nietypowe, była spowodowana moim zaangażowaniem w właśnie zakończonym ćwiczeniu identyfikacji Narodowej.
nie zamierzałem opuszczać miejsca pracy, nie postępując zgodnie z należytym procesem prowadzenia zawodu. Ale żeby o tym wspomnieć, poinformowałem ustnie mojego bezpośredniego przełożonego i poprosiłem o zgodę na to.
przyznałem, że popełniłem błąd, nie składając prośby na piśmie, ale jako pracownik pod Twoim ubraniem obiecałem, że nigdy więcej nie powtórzę tej akcji.
Dziękuję.
Z poważaniem,
Twój podpis
Twoje imię
polecany Post:
- jak odpowiedzieć na zapytanie o nieposłuszeństwo w organizacji – 2021
- jak odpowiedzieć na zapytanie o nieobecność w pracy bez zgody
- wytyczne dotyczące odpowiedzi na zapytanie o spóźnienie w pracy
- jak odpowiedzieć na zapytanie o okłamywanie szefa w pracy
- jak odpowiedzieć na pytanie list motywacyjny do walki w organizacji