ustawa Fair Labor Standards Act, uchwalona w 1938 r., gwarantuje pracownikom wynagrodzenie w wysokości półtora razy większej niż normalna stawka za godziny przepracowane powyżej 40 godzin tygodniowo. Sposób obliczania nadgodzin zależy od tego, czy pracownik jest wypłacany co godzinę, czy od wynagrodzenia. Co więcej, kalkulacja dla pracowników zatrudnionych na etacie różni się w zależności od liczby godzin tygodniowo, za które wynagrodzenie ma zostać zrekompensowane.

w poniższych przykładach i wyjaśnieniach czas Prosty to ilość godzin przepracowanych przez pracownika do 40 godzin, za które płaci się mu stałą stawkę-pracownik nie otrzymuje półtora raza regularnej stawki za zwykły czas. Stawka regularna to opłata godzinowa za czas Prosty-godziny bez nadgodzin. Nadgodziny to godziny przepracowane po 40 tygodniowo.

pracownicy Godzinowi

najprostsza kalkulacja wynagrodzenia za nadgodziny obejmuje pracowników godzinowych. Wzór można wyrazić jako (stawka regularna * czas Prosty) + ((stawka regularna *1,5) * godziny nadliczbowe).

Weźmy na przykład pracownika godzinowego, który otrzymuje 10 USD / godzinę i pracuje przez 50 godzin tygodniowo. Jego regularna stawka wynosi $10 / godz. Przepracował 40 godzin etatu i 10 godzin nadgodzin (50 godzin minus 40 godzin). Stosując powyższy wzór, jego całkowite wynagrodzenie za tydzień wynosi $550:

(stawka regularna * czas Prosty) + ((stawka regularna * 1,5) * godziny nadliczbowe)

($10/godzina * 40 godzin) + (($10/godzina * 1.5) * 10 godzin)

$400 + ($15/godzina * 10 godzin)

$400 + $150

pracownicy najemni

pracownicy najemni są również uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny w ramach FLSA. Pierwszym krokiem w obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny dla tych pracowników jest ustalenie regularnej stawki przez przeliczanie tygodniowego wynagrodzenia na liczbę godzin, które ma on zrekompensować. Na przykład regularna stawka dla pracownika najemnego, który zarabia 400 USD za 40-godzinny tydzień, wynosi 10 USD / godzinę (400 USD / 40 godzin).

jednak następny krok różni się w zależności od tego, czy wynagrodzenie dotyczy stałego tygodnia pracy wynoszącego 40 godzin, stałego tygodnia pracy dłuższego niż 40 godzin, czy stałego tygodnia pracy krótszego niż 40 godzin.

pracownicy zatrudnieni ze stałym tygodniem pracy wynoszącym 40 godzin

w tym przypadku wynagrodzenie pracownika ma na celu zrekompensowanie 40-godzinnego tygodnia pracy. Tutaj obliczenia są podobne do tych dla pracowników godzinowych, a ich wzór można wyrazić jako (tygodniowe wynagrodzenie) + ((regularna stawka * 1,5) * godziny nadliczbowe).

Weźmy na przykład zatrudnionego pracownika, który otrzymuje 400 USD wynagrodzenia za 40-godzinny tydzień pracy i pracuje przez 50-godzinny tydzień. Pierwszym krokiem jest obliczenie jego regularnej stawki. Tutaj regularna stawka wynosi 10 USD / godzinę (400 USD / 40 godzin). Przepracował 40 godzin etatu i 10 godzin nadgodzin (50 godzin minus 40 godzin). Stosując powyższą formułę, jego łączna pensja za tydzień wynosi 550 USD-czyli 400 USD tygodniowego wynagrodzenia plus 150 USD nadgodzin:

(tygodniowe wynagrodzenie) + ((regularna stawka * 1,5) * Nadgodziny)

$400 + (($10/godzina * 1.5) * 10 godzin)

$400 + ($15/godzina * 10 godzin)

$400 + $150

pracownicy zatrudnieni na stałe w tygodniu pracy dłuższym niż 40 godzin

w takim przypadku wynagrodzenie pracownika ma na celu zrekompensowanie tygodnia pracy dłuższego niż 40 godzin. Kalkulacja jest tutaj inna, ponieważ wszelkie godziny nadliczbowe są już częściowo rekompensowane przez tygodniowe wynagrodzenie.

Weźmy na przykład zatrudnionego pracownika, który otrzymuje 500 USD wynagrodzenia za 50-godzinny tydzień pracy i pracuje przez 50-godzinny tydzień. Pierwszym krokiem, tak jak poprzednio, jest obliczenie regularnej stawki. Tutaj regularna stawka wynosi 10 USD / godzinę (500 USD / 50 godzin). Jednak godziny nadliczbowe—godziny od 40 do 50—zostały już zrekompensowane przez wynagrodzenie. W efekcie pracownikowi wypłacono 10 $ / godz. za te Nadgodziny. Tak więc przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny nie można obliczyć przez pomnożenie zwykłej stawki przez 1,5, ponieważ pracownik otrzymał już część tego, do czego jest uprawniony.

jednak pracownik nadal jest niedostatecznie opłacany w odniesieniu do tych godzin nadliczbowych-powinien otrzymać 15 USD za godzinę zamiast 10 USD za godzinę. Tak więc w obliczeniach godziny nadliczbowe należy pomnożyć przez połowę zwykłej stawki, co daje następujący wzór:

(wynagrodzenie tygodniowe) + ((stawka regularna * .5) * godziny nadliczbowe między 40 a 50)

stosując formułę, całkowite wynagrodzenie pracownika za tydzień wynosi 550 USD-to jest 500 USD w tygodniowym wynagrodzeniu plus 50 USD w nadgodzinach:

(tygodniowe wynagrodzenie) + ((regularna stawka * .5) * godziny nadliczbowe od 40 do 50)

$500 + (($10/godzina * .5) * 10 godzin)

$500 + ($5/godzina * 10 godzin)

$500 + $50

jednak w powyższym scenariuszu wynagrodzenie pracownika było za 50-godzinny tydzień pracy i tak pracował pracownik. Jaka jest kalkulacja, gdy ten sam pracownik pracuje więcej niż 50 godzin—powiedzmy 55 godzin?

w takim przypadku pracownik ma prawo do otrzymania odszkodowania w wysokości 1,5-krotności zwykłej stawki za przepracowane godziny w ciągu ostatnich 50 godzin. Wzór można wyrazić w następujący sposób:

(wynagrodzenie tygodniowe) + ((stawka regularna*.5) * godziny nadliczbowe od 40 do 50) + ((stawka regularna * 1.5) * godziny nadliczbowe po 50 godzinach)

$500 + (($10/godzina * .5) * 10 godzin) + (($10/godzina * 1,5) * 5 godzin)

$500 + ($5/godziny * 10 godzin) + ($15 / godzina * 5 godzin)

$500 + $50 + $75

pracownicy zatrudnieni w stałym tygodniu pracy krótszym niż 40 godzin

w tym przypadku wynagrodzenie pracownika ma na celu zrekompensowanie tygodnia pracy krótszego niż 40 godzin. Podczas gdy, podobnie jak w przypadku wszystkich pracowników zatrudnionych na etacie, regularna stawka jest obliczana w ten sam sposób, tutaj pracownik, który ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, musi również otrzymać rekompensatę za zwykły czas pracy powyżej godzin tygodnia pracy, ale poniżej 40 godzin. Tak więc, wzór jest (tygodniowe wynagrodzenie) + (regularna stawka * Nieopłacony prosty Czas) + ((regularna stawka * 1,5) * godziny nadliczbowe).

Weźmy na przykład zatrudnionego pracownika, który otrzymuje 300 USD wynagrodzenia za 30-godzinny tydzień pracy i pracuje 50 godzin. Regularna stawka wynosi 10 USD / godzinę (300 USD / 30 godzin). Przepracował 30 godzin płatnego czasu pracy, 10 godzin bezpłatnego Czasu Pracy (40 godzin minus 30 godzin) i 10 godzin nadgodzin (50 godzin minus 40 godzin). Stosując tę formułę, jego całkowita pensja wynosi 550 USD-to jest 300 USD tygodniowej pensji plus 100 USD niezapłaconego czasu prostego plus 150 USD nadgodzin:

(tygodniowa pensja) + (regularna stawka * niezapłacony czas Prosty) + ((regularna stawka * 1,5) * Nadgodziny)

$300 + ($10/godzina * 10 godzin) + (($10/godzina * 1.5) * 10 godzin)

$300 + $100 + ($15/godzina * 10 godzin)

$300 + $100 + $150

pracownicy ze zmiennymi tygodniami pracy

dla pracowników ze zmiennymi tygodniami pracy tygodniowe wynagrodzenie służy jako wynagrodzenie za wszystkie godziny przepracowane w ciągu tygodnia, niezależnie od tego, czy jest to 20, 40, czy 50 godzin. Tak więc regularna stawka wzrasta lub zmniejsza się w zależności od tego, ile godzin pracownik pracuje w danym tygodniu.