mówiąc prościej, gwarancja Superantyfikacji wymaga, aby minimalna superantyfikacja, którą pracodawca musi zapłacić pracownikowi, wynosiła 10% wynagrodzenia brutto tego pracownika. Jest to jednak często bardziej złożone, ponieważ zwykłe zarobki w czasie muszą być wykorzystywane w obliczeniach przy obliczaniu minimalnej kwoty super płatnej.
porady-unikanie błędów obliczeniowych
wiedz, którym pracownikom należy się super:
pracownikom należy się super, gdy:
a) mają ukończone 18 lat i zarabiają co najmniej $450 (przed opodatkowaniem)
lub
b) mają poniżej 18 lat, zarabiają co najmniej $450 (przed opodatkowaniem) i pracują 30 godzin tygodniowo lub więcej.
nie ma znaczenia, czy ci pracownicy są zatrudnieni na pełny etat, na pół etatu lub dorywczo. Jeśli spełniają powyższe kryteria, musisz zapłacić super w ich imieniu. W rzeczywistości ATO może również uważać niektórych wykonawców za kwalifikujących się pracowników do celów superantyfikacji.
ATO ma poręczne narzędzie decyzyjne, które pomoże Ci ustalić, czy pracownik kwalifikuje się do super.
obecnie kwota super należna każdemu pracownikowi wynosi 10% jego zwykłego wynagrodzenia. Nie zawsze jest to całkowity pakiet wynagrodzeń pracownika. Zazwyczaj obejmuje on wynagrodzenie podstawowe lub płace, uprawnienia do urlopu, niektóre dodatki i prowizje, ale zazwyczaj nie Nadgodziny. Upewnij się, że Twoje oprogramowanie jest aktualne i skonfigurowane do zarządzania systemem płac One touch ATO.
Zapłać w terminie:
płacenie miesięcznie lub w każdym cyklu płatniczym jest często najbezpieczniejszym sposobem na zapewnienie, że płacisz super na czas.
niektóre firmy mogą mieć możliwość płacenia kwartalnie, jeśli określono to w umowie lub umowie, ale nadal istnieją terminy płatności.
jeśli spóźnisz się lub przegapisz płatność, ATO może nałożyć znaczne grzywny, znane jako opłata za Super gwarancję. Jest to płatne na dodatek do każdego wybitnego super i nie podlega odliczeniu od podatku.
Zachowaj aktualne, dokładne i proste zapisy:
zgodnie z prawem, firmy muszą utrzymywać dokładne, łatwo dostępne zapisy płatności, które pokazują:
- KTO został opłacony super
- ile super wypłacono każdemu pracownikowi
- jak obliczono to super
te zapisy muszą być przechowywane przez pięć lat i być w języku angielskim lub być łatwo tłumaczone.
prawidłowo Oblicz ofiarę z wynagrodzenia:
jeśli pracownik poświęca pensję, to super jest obliczany z jego pensji, zanim kwota ofiary z wynagrodzenia zostanie odjęta.
upewnij się, że dostarczasz TFN do super funduszy:
jeśli numer Akt podatkowych pracownika (TFN) nie zostanie przekazany do ich super funduszu, ten pracownik może w końcu zapłacić dodatkowy podatek od swojego super funduszu. Dlatego ważne jest, aby przekazać TFN do wybranego super funduszu jak najszybciej-zwykle z pierwszą wpłatą lub w ciągu 14 dni od jej otrzymania.
numer pliku podatkowego jest danymi osobowymi i powinien być traktowany jako poufny.
zwykły czas zarobków
sprawdź stronę OTE, aby uzyskać więcej wskazówek, jak uniknąć typowych błędów.
czy superantyfikacja jest płatna na urlopie wypoczynkowym?
załadunek urlopów nie jest uwzględniany w obliczeniach, gdzie załadunek ma zrekompensować utratę możliwości pracy w godzinach nadliczbowych. Z drugiej strony, jeśli można wykazać, że załadunek nie ma związku z nadgodzinami, to super jest od niego płatne. Miła, przejrzysta Umowa o pracę naprawdę pomaga.
nadal nie masz pewności?
Australijski Urząd Skarbowy pomoże Ci zrozumieć Twoje zobowiązania gwarancyjne w ato.gov.au.
kim jest TWUSUPER?
TWUSUPER to branżowy Super fundusz dla osób zajmujących się transportem i logistyką – ludzi, którzy nie przestają się poruszać. Istniejemy tylko po to, aby przynosić korzyści naszym członkom i pomagamy pracodawcom zarządzać super pracownikami od 1984 roku. Obecnie zarządzamy aktywami o wartości ponad 6 miliardów dolarów.