EPF to program oszczędzania emerytalnego dla pracowników, którzy są zobowiązani do wniesienia wkładu EPF w Malezji, regulowany zgodnie z Ustawą o Funduszu Emerytalnym z 1991 r., w której wniesione oszczędności będą zarządzane i inwestowane w ramach Simpanan Konvensional lub Simpanan Shariah. Na oszczędności składają się miesięczne składki pracownika i pracodawcy oraz roczne dywidendy.

Utworzony w 1951 roku zgodnie z rozporządzeniem w sprawie Funduszu Emerytalnego pracowników 1951, EPF przeszedł kilka iteracji, aby stać się Ustawą EPF 1991 (ustawa 452), jak to jest znane dzisiaj.

jakie komponenty są odpowiedzialne i nie są odpowiedzialne za wkład EPF:

komponenty odpowiedzialne za wkład EPF obejmują:

• wynagrodzenie
• płatność za niewykorzystany urlop roczny lub Medyczny
• Premia
• dodatek
• prowizja
• wynagrodzenie za pół dnia urlopu
• motywacja
• zaległości płacowe
• wynagrodzenie za urlop macierzyński
• wynagrodzenie za urlop na studia
• inne płatności z tytułu umowy o pracę lub w inny sposób

składniki nie ponoszą odpowiedzialności za składkę EPF obejmują:

• opłata za usługi;
• wynagrodzenie za nadgodziny;
• napiwek;
• świadczenie emerytalne;
• zwolnienia, zwolnienia z pracy lub wypowiedzenia;
• wszelkie świadczenia z tytułu podróży lub wartości koncesji na podróż; lub
• wszelkie inne wynagrodzenia lub płatności, które mogą być zwolnione przez Ministra.

odpowiedzialność pracodawcy za składkę EPF:

jako pracodawca do obowiązków należy:

• opłacanie składek EPF w odniesieniu do każdej osoby zatrudnionej do pracy na podstawie umowy o pracę lub praktyki zawodowej.
• musi dokonać miesięcznej płatności w dniu lub przed 15th miesiąca.
• pracodawca musi wpłacać do EPF zarówno część pracowników, jak i część pracodawcy.
• pracodawcy mogą odliczyć udział pracownika od wynagrodzenia.

co to jest składka EPF i jak jest obliczana?

wkład EPF dzieli się głównie na następujące kategorie:

1. obowiązkowe składki
2. dobrowolne składki
3. nieodebrane składki
4. wnoszące więcej niż stawki ustawowe

obowiązkowa składka EPF/Kalkulator EPF:

pracodawcy nie mogą obliczać udziału pracodawcy i pracownika na podstawie dokładnego procentu,z wyjątkiem wynagrodzeń przekraczających 20 000,00 zł. Całkowity wkład, który obejmuje centy, zaokrągla się do następnego ringgit.

punkty do zapamiętania:

• składki EPF muszą być opłacane tylko w nominałach ringgit i bez wartości centów
• minimalne stawki składek EPF dla pracowników zostały obniżone z 11% do 9% od stycznia 2021 r.na okres 12 miesięcy.

• pracownicy mogą nadal płacić 11%, jeśli chcą. W takim przypadku pracodawcy muszą poprosić ich o wypełnienie formularza KWSP 17A (Khas 2021). Pracodawca musi zachować wypełniony formularz i złożyć wniosek online za pośrednictwem i-Akuan lub e-mailem do KWSP.

dobrowolny wkład EPF:

chociaż istnieje pewna kategoria pracowników, którzy są zwolnieni z wnoszenia składek, nadal mogą oni decydować o wnoszeniu składek. Jeżeli pracownik wymieniony poniżej zdecydował się wnieść wkład, zarówno taki pracownik, jak i pracodawca są zobowiązani do wniesienia wkładu, a opcja ta nie może zostać odwołana. Obejmuje to:

1. Pomoc domowa: pracownicy pracujący w domu mieszkalnym i zatrudnieni przez osobę prywatną.

1. cudzoziemcy: Pracownicy, których kraj zamieszkania znajduje się poza Malezją i którzy tymczasowo wjeżdżają i Przebywają w Malezji na mocy wszelkich pisemnych przepisów dotyczących imigracji.

w obu przypadkach formularz KWSP 16 należy złożyć do EPF wraz z kopią do pracodawcy.

nieodebrane wpłaty:

członkowie w wieku 75 lat i powyżej mogą przeprowadzić wyszukiwanie online, czy dany członek nadal ma konto w EPF lub czy są jakieś nieodebrane wypłaty.

wpłacanie więcej niż stawki ustawowe

pracownik zatrudniony na etacie ma możliwość wpłacania więcej w celu uzyskania lepszych oszczędności. Pracownik lub pracodawca (lub jedno i drugie) mogą dobrowolnie wnieść wkład w wysokości przekraczającej stawkę ustawową, o ile spełniają wymagania.

co się dzieje w przypadku braku terminowego wkładu EPF?

jeśli pracodawca nie zapłaci składek w wyznaczonym terminie, składka ta zostanie uznana za zaległą składkę. W pewnych okolicznościach EPF oceni wkład.

Urzędnik EPF dostarczy formularz KWSP 7 (formularz E) i formularz KWSP 8 (FORMULARZ F). Płatności należy dokonać za pomocą formularza KWSP 8 (FORMULARZ F).

w przypadku niezapłaconych zaległych składek płatności można dokonywać za pomocą formularza a (Online).

opłaty za zwłokę:

• niższa stopa dywidendy pomiędzy Simpanan Konvensional i Simpanan Shariah za każdy odpowiedni rok z dodatkowym jednym (1) procentem.
• minimalna nakładana opłata za zwłokę w płatnościach wynosi RM10. Opłata za zwłokę w płatnościach zostanie zaokrąglona w górę do najbliższego nominału Ringgit.

jeśli pracodawca nie zastosuje się do przepisów ustawy o EPF z 1991 r. i KWSP z 1991 r., zostanie poddany pewnym karom, które są:

Obliczanie dywidendy z EPF:

• EPF inwestuje w różne zatwierdzone portfele inwestycyjne, dzięki czemu członkowie otrzymują roczne dywidendy.
• EPF gwarantuje minimum 2,5% dywidendy.

• stopa dywidendy jest obliczana na podstawie najniższej dywidendy zadeklarowanej między Simpanan Konventional a Simpanan Shariah.
• roczna wypłata dywidendy jest naliczana na podstawie oszczędności członków na dzień 1 stycznia każdego roku.

wypłata EPF:

EPF można wypłacić pod następującymi warunkami:

• w wieku 55 lat.
• opuszczenie kraju
• śmierć
• ubezwłasnowolnienie z jakiegokolwiek powodu

nie jesteś klientem JustLogin?

to łatwe do naprawienia – po prostu skorzystaj z 14-dniowego bezpłatnego okresu próbnego i zacznij od razu. Korzystanie z JustLogin oznacza, że Twoje dane są bezpiecznie przechowywane w chmurze, aby uzyskać dostęp z dowolnego miejsca i o każdej porze. Pracownicy mogą przeglądać i zarządzać swoimi urlopami online za pośrednictwem portalu JustLogin. Dzięki kompleksowemu, zintegrowanemu systemowi zarządzania zasobami ludzkimi JustLogin możesz spędzać czas na ludziach, a nie na papierkowej robocie.

rozpocznij pracę z zasobami ludzkimi w chmurze dzięki JustLogin

JustLogin to pakiet aplikacji HR opartych na chmurze, który pomaga małym i średnim firmom zautomatyzować procesy płacowe, urlopowe, frekwencyjne i związane z wydatkami. Pomogliśmy tysiącom firm osiągnąć większą produktywność i lepsze doświadczenia pracowników-bez względu na to, czy pracują w biurze, restauracji, sklepie detalicznym, magazynie, czy oczywiście nawet w domu. Wypróbuj JustLogin już dziś w justlogin.com/free-trial.