Autor: Zulfah Abrahams

mentor w miejscu pracy to osoba, która oferuje wskazówki nowemu lub mniej doświadczonemu pracownikowi-podopiecznemu. Ten mentor może być innym pracownikiem w firmie lub profesjonalistą spoza organizacji i jest zobowiązany do dzielenia się wiedzą i udzielania porad, które pomogą Ci w rozwoju zawodowym.

Twój wyznaczony mentor powinien być idealnie w tej samej dziedzinie zawodowej, w której jesteś lub chcesz być, chociaż znalezienie kogoś spoza tego obszaru, który podziela twoje wartości i który osiągnął podobne cele, może również odegrać skuteczną rolę mentora. Ale czy naprawdę warto je mieć? Oto kilka kluczowych sposobów, w jakie mentor może zwiększyć twoją karierę.

jak mentor może Ci pomóc

mentor odgrywa wiele ról na Twoją korzyść, gdy awansujesz na kolejne szczeble kariery. Stwierdzono, że opiekuńcza ręka mentora zapewnia podopiecznemu lepszą satysfakcję z pracy oraz pomaga uznać i przezwyciężyć mocne i słabe strony, aby promować szybszy proces uczenia się i rozwój zawodowy.

oprócz tego, mentor w Twojej firmie może pomóc ci w pracy z najlepszym potencjałem, dać ci pewność, której potrzebujesz, aby rozwijać swoją ścieżkę kariery, być kimś, z kim możesz dyskutować o pomysłach i kto może pokazać ci, co jest potrzebne i pomóc w budowaniu poczucia przynależności do Twojego miejsca pracy.

w jednym z przykładów sukcesu w miejscu pracy badanie przeprowadzone przez kalifornijską firmę technologiczną Oracle podkreśliło pozytywny wpływ programów mentorskich na pracodawców i pracowników.

w badaniu, przeprowadzonym przez okres pięciu lat, zaobserwowano 1000 pracowników. Z grupy, która uczestniczyła w programie mentorskim organizacji, 25 procent osiągnęło wzrost płac (w porównaniu do pięciu procent pracowników, którzy nie byli pod opieką mentorską), a 72 procent zostało zatrzymanych (w porównaniu do tylko 49 procent tych, którzy nie byli częścią programu).

Ci mentorowani byli również pięciokrotnie bardziej skłonni do awansu, co sugeruje, że pracownicy mentorowani oferowali firmie większą wartość.

czego powinieneś oczekiwać od mentora

w poruszaniu się po długiej wyboistej drodze sukcesu zawodowego będą chwile, kiedy możesz zejść ze ścieżki i źle skręcić. Częścią pracy mentora jest zapewnienie konstruktywnej krytyki, aby upewnić się, że zmierzasz we właściwym kierunku.

przyjmując mentora, powinieneś być przygotowany na otwartość i uczciwość we wszelkiej komunikacji oraz wyrazić uznanie dla czasu, zainteresowania i udzielonych wskazówek.

szukając mentora, musisz znaleźć osobę, która jest w pozycji, w której pragniesz być i która ma wymaganą wiedzę i doświadczenie, aby pomóc ci osiągnąć wyznaczone cele i dotrzeć tam, gdzie chcesz być. Byłoby również pomocne, jeśli ta osoba jest kimś, kogo szanujesz.

Zainwestuj w swoją przyszłość i zapisz się do programu mentorskiego . Udaj się do działu HR już dziś i dowiedz się, czy Twoja firma oferuje program mentorski, który idealnie pasuje do Twoich celów zawodowych. Jeśli nie, wyszukiwarka online może dostarczyć przydatną listę projektów i programów mentorskich, aby dopasować cię do odpowiedniego mentora, który Ci pomoże.

zulfah Abrahams osoby rozpoczynające karierę znajdują idealną pracę, od sprzedaży po praktyki marketingowe. Aby przeglądać nasze oferty pracy dla absolwentów Londyn, odwiedź naszą stronę internetową.