jeśli doznałeś urazu w pracy i otrzymałeś świadczenia pracownicze, to kolejne pytanie brzmi, jak długo te świadczenia trwają? Może to być szczególnie ważne w przypadku świadczeń z tytułu utraty wynagrodzenia. Od stanu do stanu i sytuacji do sytuacji, odpowiedź na to dość proste pytanie może się różnić. Aby uzyskać potrzebne informacje, skorzystaj z pomocy Firmy Prawniczej Meshbesher.

zasiłki z tytułu utraty płac w Minnesocie

chociaż wypłata świadczeń medycznych następuje w odpowiednim czasie, zasiłki z tytułu utraty płac mogą trwać przez jakiś czas. Po wypadku w miejscu pracy masz trzy potencjalne korzyści, które będą pochodzić z odszkodowaniem dla pracowników.

• tymczasowa całkowita niezdolność do pracy – świadczenia Wypłacane osobie, która tymczasowo nie pracuje z powodu urazu
• tymczasowa częściowa niezdolność do pracy – świadczenia dla osoby pracującej po urazie z ograniczeniami fizycznymi uniemożliwiającymi jej otrzymanie takiej samej kwoty jak poprzednio
• stała całkowita niezdolność do pracy – świadczenia Wypłacane osobie trwale niezdolnej do pracy z powodu urazu

jak długo przysługują tymczasowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności ostatni?

maksymalny czas na tymczasowe całkowite świadczenia z tytułu niepełnosprawności wynosi 130 tygodni. Czas odszkodowania zależy od urazu, ale możesz być w stanie przewidzieć wyniki, konsultując się z lekarzem w sprawie czasu gojenia i czasu rehabilitacji.

obecnie możesz otrzymywać tylko tymczasowe częściowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności przez maksymalnie 225 tygodni. Jest to wystarczająco długo, aby miejmy nadzieję zrehabilitować się i powrócić do normalnych obowiązków i płac lub zaaklimatyzować się na nowe stanowisko.

Jak Długo Trwają Stałe Świadczenia Z Tytułu Całkowitej Niezdolności Do Pracy?

można by oczekiwać korzyści z „permanent” w nazwie faktycznie oznacza permanent. Niestety, zgodnie z prawem o odszkodowaniach pracowniczych w Minnesocie, permanent nie oznacza permanent. Po pewnych zmianach istnieje obecnie domniemanie przejścia na emeryturę, choć hojne, w którym świadczenia kończą się w wieku 67 lat.

pamiętaj, że jest klauzula, która mówi, że możesz spróbować przekonać sędziego comp pracowniczego, że nie przeszedłbyś na emeryturę w wieku 67 lat. Jeśli wygrasz, Twoja firma ubezpieczeniowa będzie zmuszona nadal płacić. Ale jak można sobie wyobrazić, niewielu jest w stanie udowodnić takie roszczenie, zwłaszcza gdy byli bez pracy z powodu kontuzji.

zadbaj o to, aby Twoje świadczenia przetrwały przez odzyskanie zdrowia

pracodawcy i ubezpieczyciele często próbują zakończyć świadczenia, zanim pracownik w pełni wyzdrowieje. Nie pozwól, żeby ci się to przytrafiło. Zapewnij sobie korzyści, których potrzebujesz, kontaktując się z naszą firmą online lub dzwoniąc pod numer 612-349-5215, aby umówić się na bezpłatną konsultację.