Posted on Lipiec 23, 2021

pozwy o bezprawne wypowiedzenie mogą zająć ponad rok. Każdy przypadek jest jednak inny. Jeśli pracodawca jest chętny do ugody pozasądowej, sprawa może zakończyć się w ciągu kilku tygodni. Jeśli którakolwiek ze stron zamierza iść do sądu, bezprawne roszczenie o wypowiedzenie może trwać przez kilka lat.

obecnie wiele systemów sądowych jest poważnie opóźnionych z powodu pandemii Covid. Może to jeszcze bardziej przedłużyć sprawę, zwłaszcza taką, która przechodzi w pełne postępowanie sądowe.

co to jest bezprawne wypowiedzenie?

bezprawne wypowiedzenie następuje, gdy pracodawca zwalnia pracownika z nielegalnego powodu. Nawet pracownicy zatrudnieni na zasadzie dobrowolności mogą być chronieni przez bezprawne przepisy dotyczące rozwiązania umowy.

niektóre z najczęstszych rodzajów bezprawnego wypowiedzenia obejmują:

• naruszenie dorozumianej umowy o pracę,
• naruszenie umowy, jeśli była ważna umowa o pracę,
• dyskryminacja,
• naruszenie porządku publicznego poprzez nielegalny Odwet przeciwko komuś za:
  • złożenie roszczenia o odszkodowanie dla pracowników,
  • zgłaszanie molestowania seksualnego w miejscu pracy,
  • angażowanie się w działalność polityczną lub

pracownicy, którzy uważają, że zostali nielegalnie zwolnieni, mogą złożyć pozew o bezprawne rozwiązanie Umowy. W większości państw, udane przypadki można odzyskać wyroki lub kwot rozliczeń, które obejmują pracownika:

• utracone wynagrodzenia i świadczenia, w tym zaległe wynagrodzenie, wynagrodzenie z góry i świadczenia pozapłacowe, takie jak ubezpieczenie zdrowotne,
• cierpienie emocjonalne,
• opłaty adwokackie i
• odszkodowania karne, jeśli pracodawca zachowywał się szczególnie źle.

jak długo może trwać sprawa o bezprawne rozwiązanie Umowy?

istnieje wiele czynników, które mogą mieć wpływ na to, jak długo może trwać bezprawne rozwiązanie Umowy. Ogólnie rzecz biorąc, trwają one nieco ponad rok, aby rozwiązać od czasu, gdy są one po raz pierwszy złożone w sądzie. Jeśli jednak sprawa zostanie odwołana, może trwać nawet dłużej.

czynniki, które mają tendencję do zmiany długości roszczenia obejmują:

• interes pracodawcy w pozasądowym załatwieniu sprawy,
• czy wypowiedzenie było w sposób oczywisty niezgodne z prawem,
• wielkość pracodawcy i to, czy do obsługi sprawy mają wewnętrznych prawników zatrudnionych,
• czy były pracodawca lub pracownik zamierza wnieść sprawę do sądu,
• potencjalna szkoda reputacji pracodawcy,
• kwoty spornych odszkodowań prawnych, oraz
• czy prawo ma proces administracyjny, który musi zostać wyczerpany, w pierwszej kolejności.

każdy z tych czynników i inne mogą drastycznie wydłużyć lub skrócić czas potrzebny na rozwiązanie sporu. Na przykład, jeśli roszczenie dotyczy tylko niewielkiej kwoty odszkodowania, wielcy pracodawcy mogą zdecydować się na rozstrzygnięcie sprawy w ciągu kilku tygodni od jej złożenia.

jakie są kroki w procesie o bezprawne wypowiedzenie?

sprawy o bezprawne wypowiedzenie trwają najdłużej to te, które trafiają do sądu. Jeśli sprawa zostanie rozstrzygnięta pozasądowo, nie potrwa to tak długo. Istnieje kilka części procesu, w których występują osady. Jeśli sprawa przejdzie do procesu, wszystkie te kroki będą musiały zostać zakończone.

postępowanie administracyjne lub skargi agencji

niektóre przepisy stanowe lub federalne, które chronią pracowników przed bezprawnym zakończeniem, przewidują środki administracyjne. Przed skierowaniem sprawy do sądu, pracownicy muszą ścigać, a następnie wyczerpać te środki zaradcze. Sam proces ten może potrwać około roku.

na przykład informatorzy, którzy zgłaszają oszustwa związane z papierami wartościowymi w miejscu pracy, są chronieni przed odwetowym wypowiedzeniem przez federalną ustawę Sarbanes-Oxley. Ustawa nie pozwala jednak zwalnianym pracownikom iść prosto do sądu. Zamiast tego zwolnieni pracownicy muszą złożyć skargę do Sekretarza Pracy Stanów Zjednoczonych lub jednego z jego wyznaczonych osób w ciągu 180 dni. Po złożeniu skargi Sekretarz ma kolejne 180 dni na jej rozpatrzenie. Tylko jeśli Sekretarz nic nie zrobi, pracownik może złożyć pozew o bezprawne rozwiązanie Umowy w sądzie federalnym.1 do tego czasu minął prawie rok.

Proces jest podobny w przypadku przypadków dyskryminacji w zatrudnieniu zgodnie z tytułem VII. To federalne prawo pracy zabrania dyskryminacji w miejscu pracy na podstawie takich rzeczy jak:

• orientacja seksualna,
• pochodzenie narodowe,
• rasa,
• płeć i
• płeć.

podobnie jak ustawa Sarbanes-Oxley, Tytuł VII wymaga od pracowników złożenia skargi. Skarga ta trafia do Komisji ds. równych szans zatrudnienia (EEOC). Jeśli poszkodowany pracownik i jego adwokat prawa pracy spróbują wnieść sprawę do sądu przed udaniem się do EEOC, sąd odmówi rozpoznania sprawy. Tymczasem upływa termin złożenia skargi.

w trakcie postępowania administracyjnego agencja rządowa rozpatrująca skargę spróbuje rozwiązać sprawę. Często ułatwiają mediację lub arbitraż między stronami. Jeśli były pracodawca i pracownik osiągną satysfakcjonujące porozumienie, może to zakończyć sprawę, zanim wejdzie ona do sądu.

złożenie pozwu w sądzie

następnym krokiem jest złożenie w sądzie sprawy o bezprawne rozwiązanie Umowy. Zawsze najlepiej jest nawiązać relację adwokat-klient z prawnikiem bezprawnego rozwiązania przed złożeniem skargi. Należy to zrobić przed upływem terminu przedawnienia.

złożenie pozwu często uruchamia rundę negocjacji między byłym pracownikiem a pracodawcą. W niektórych przypadkach może to prowadzić do bezprawnego rozwiązania umowy w ciągu zaledwie kilku miesięcy. W innych przypadkach, obie strony zdają sobie sprawę, że są one na tyle blisko do rozliczenia wziąć sprawę do mediacji lub arbitrażu, zamiast.

proces Discovery

proces discovery to etap, na którym każda ze stron procesu zbiera dowody, aby zbudować swoją sprawę. Po odkryciu dowodów może stać się jasne, że wypowiedzenie było zgodne z prawem lub niezgodne z prawem. Jeśli wygląda na to, że pracodawca naruszył prawa pracownika, pracodawca może bardziej starać się rozwiązać sprawę. Jeśli wygląda na to, że wypowiedzenie było legalne, może wywrzeć presję na pracownika, aby wycofał pozew.

proces wykrywania może potrwać kilka miesięcy po złożeniu pozwu. W tym czasie obie strony będą musiały stawić czoła zeznaniom, przesłuchaniom i prośbom o inne informacje.

etap wyroku skróconego

obie strony często składają wniosek o orzeczenie skrócone, prosząc sąd o rozstrzygnięcie sprawy bez procesu. Sędzia rozstrzygnie sprawę w ten sposób tylko wtedy, gdy nie ma istotnych faktów, które nadal są przedmiotem sporu.

jeśli sprawa o bezprawne wypowiedzenie zostanie rozwiązana na etapie wyroku skróconego, często kończy się około 9 miesięcy do roku po jej złożeniu.

proces

jeśli nie ma ugody, sprawa trafi do procesu. Większość procesów o bezprawne zwolnienie trwa kilka dni. Jeśli jednak istnieją skomplikowane fakty, proces może potrwać do kilku tygodni.

do czasu zakończenia procesu upłynął Zwykle ponad rok od złożenia pozwu w sądzie. Jeśli istniały środki administracyjne do wyczerpania, po pierwsze, 2 lata mogły upłynąć. Jeśli strona przegrywająca odwołuje się po procesie, może dołożyć kolejny rok do procesu.

a co z przedawnieniem?

przedawnienie to prawo, które wymaga złożenia pozwów o bezprawne rozwiązanie umowy przed upływem określonego czasu od rozwiązania umowy. Obowiązujące przedawnienie będzie zależeć od charakteru roszczenia i prawa, które zostało rzekomo naruszone.

pracownicy mają czas do upływu terminu przedawnienia na złożenie skargi w sądzie. W niektórych przypadkach najlepiej jest rozpocząć sprawę od razu. W innych, to może być mądrzejsze czekać. Doświadczony prawnik z lokalnej firmy prawniczej może udzielić porad prawnych, których pracownicy potrzebują, aby działać w ich najlepszym interesie.

jeśli pracownik i jego pełnomocnik zdecydują się poczekać, może to wydłużyć znaczny czas – do kilku lat – między rozwiązaniem a zakończeniem procesu o pracę.

jakie jest prawo dla roszczeń o bezprawne wypowiedzenie w Kalifornii?

zgodnie z Prawem Kalifornijskim ramy czasowe roszczenia o bezprawne wypowiedzenie są podobne do innych stanów. Jednak wiele przypadków bezprawnego wypowiedzenia podlega kalifornijskiej ustawie Fair Employment and Housing Act lub FEHA. FEHA jest głównym prawem państwowym dla kwestii zatrudnienia. Wymaga to od pracowników bezprawnie zwolnionych złożenia skargi do Departamentu sprawiedliwego zatrudnienia i Mieszkalnictwa (DFEH), w pierwszej kolejności.2 reklamację należy złożyć w terminie 3 lat od dnia zwolnienia pracownika przez pracodawcę.3

po otrzymaniu skargi DFEH będzie prowadził sprawę samodzielnie lub wyda zawiadomienie o „prawie do pozwania”. Zawiadomienie” prawo do pozwu ” daje pracownikowi prawo do prowadzenia sprawy we własnym zakresie.

po otrzymaniu przez pracownika zawiadomienia o „prawie do pozwu” ma on 1 rok na złożenie pozwu w sądzie państwowym.4 Jeśli ten czas minie, a pozew nie zostanie złożony, może być łatwo oddalony przez byłego pracodawcę.

po złożeniu pozwu, często trwa ponad rok, aby rozwiązać te sprawy o zatrudnienie.