jeśli chodzi o odprawę, wielu Albertan nie zdaje sobie sprawy z przysługujących im praw, gdy tracą pracę.

codziennie dostaję pytania o odprawę przez EmploymentLawyer.ca strona, program Prawa Pracy w radiu i Telewizji oraz cotygodniowe transmisje mojej firmy. Często pytania są od ludzi, którzy właśnie zostali zwolnieni z pracy i próbują dowiedzieć się, czy są im coś winni, a jeśli tak, to ile powinni otrzymać.

oto 10 najczęstszych pytań, które pracownicy niezwiązani w Albercie mają na temat odpraw.

czy odprawa jest obowiązkowa w Albercie?

odprawa jest obowiązkowa w przypadku rozwiązania stosunku pracy bez podania przyczyny. W przypadku tego typu wypowiedzenia pracodawca może pozwolić ci odejść z wielu powodów, o ile nie są one dyskryminujące. Na przykład firma może cię zwolnić, ponieważ uważa, że nie nadajesz się do tej roli, ale nie może cię zwolnić ze względu na wiek, rasę lub płeć.

masz również prawo do odprawy, jeśli zostaną wprowadzone zmiany w pracy, których nie akceptujesz. Jest to prawnie określane jako konstruktywne zwolnienie.

Czytaj więcej: zmiana statusu pracownika HBC lekcja konstruktywnych zwolnień: prawnik z pracy

czy należna mi jest odprawa, jeśli jestem zwolniony z powodu?

nie masz prawa do odprawy, jeśli jesteś zwolniony z pracy z powodu. Ale większość pracodawców nieprawidłowo lub przedwcześnie stosuje etykietę „za przyczynę” w sytuacjach, które tego nie gwarantują.

wypowiedzenie”za przyczynę” jest zarezerwowane tylko dla najgorszych przestępstw w miejscu pracy, takich jak kradzież, niesubordynacja lub napaść. Nie ma zastosowania, gdy pracownik pojawia się późno do pracy raz lub dwa razy, lub nie osiąga nowego celu sprzedaży.

mówię Klientom, aby nie akceptowali wypowiedzenia z powodu. Prawnik pracujący w mojej firmie może przejrzeć twoje zwolnienie bez żadnych kosztów, aby ustalić, czy jest ono uzasadnione i czy odprawa jest nadal należna.

jak oblicza się odprawę w Albercie?

na odprawę pracownika wpływa wiele czynników: wiek, długość zatrudnienia, stanowisko lub stanowisko, wynagrodzenie (w tym premia lub prowizja), a także dostępność podobnego zatrudnienia. W branży prawniczej określamy to mianem odprawy „common law”. Wynik końcowy może wynosić nawet 24 miesiące wynagrodzenia i dotyczy wszystkich niezwiązanych miejsc pracy i stanowisk w firmie.

Kalkulator odpraw Alberta, opracowany przez moją firmę, może pomóc ci lepiej zrozumieć, co możesz być winien. Możesz również znaleźć więcej zasobów na temat odprawy na stronie internetowej Samfiru Tumarkin LLP.

Czytaj więcej: 5 sposobów na ustalenie, czy Twój Pakiet odpraw jest uczciwy

Czy powinienem skontaktować się ze standardami zatrudnienia w Albercie, aby uzyskać odprawę?

nie powinieneś kontaktować się ze standardami pracy w celu uzyskania pomocy z odprawą. Samorząd prowincji pomoże Ci tylko uzyskać minimalne uprawnienia wymagane przez Kodeks standardów zatrudnienia (ESC).

doświadczony prawnik ds. zatrudnienia może pomóc ci uzyskać pełną i uczciwą odprawę common law, która często jest znacznie większa niż minimalna kwota podyktowana przez ESC.

Czy Mogę dostać odprawę jeśli jestem kontrahentem?

wykonawcy i niezależni wykonawcy tradycyjnie nie otrzymują wynagrodzenia za urlop, zwolnienie lekarskie,świadczenia czy odprawę. Ale w obliczu szybkiego rozwoju gospodarki gig, wielu pracodawców błędnie zaklasyfikowało pracowników jako wykonawców. Na przykład moja firma złożyła pozew zbiorowy przeciwko Uberowi za tę praktykę.

oznacza to, że wielu kontrahentom rzeczywiście należy się pełna odprawa, gdy są zwolnieni lub ich umowy są rozwiązywane, ponieważ są oni w rzeczywistości pracownikami.

prawnik ds. zatrudnienia może ustanowić prawdziwą relację roboczą z firmą, przeglądając szereg kryteriów ustalonych przez nasze sądy. Opracowałem również Pocket Employment Lawyer, aby pomóc pracownikom określić, czy są kontrahentami, czy pracownikami, i jakie są ich prawa w obu przypadkach.

Czytaj więcej: odprawa dla kontrahentów: co wiedzieć i co zrobić, jeśli uważasz się za pracownika

czy odprawa przysługuje, jeśli pracuję w firmie tylko przez krótki czas?

Wiele osób zakłada, że musisz pracować wiele lat w firmie, aby kwalifikować się do dużej odprawy — lub jakiejkolwiek odprawy w ogóle. Pracodawcy często uważają, że mogą zwolnić pracownika, który jest w firmie tylko od roku lub dwóch z zaledwie kilkutygodniowym wynagrodzeniem.

ale w postępowaniu sądowym pracownicy zatrudnieni na krótki okres często otrzymują nieproporcjonalnie większe odprawy niż pracownicy, którzy od wielu lat pracują w firmie.

czy dostanę odprawę, jeśli jestem pracownikiem na pół etatu?

nadal masz prawo do odprawy, jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin. Przepracowane godziny to tylko jeden z czynników decydujących o całkowitej odprawie.

jak umowa o pracę wpływa na moją odprawę?

umowy o pracę mogą zawierać klauzulę o rozwiązaniu umowy, która próbuje poważnie ograniczyć odprawę. Ale te klauzule wypowiedzenia są często nieważne lub nielegalne.

jeśli zostałeś zwolniony, a twój pracodawca wskazuje na klauzulę wypowiedzenia, aby spróbować wstrzymać odprawę, natychmiast skontaktuj się z firmą prawa pracy, taką jak Samfiru Tumarkin LLP, aby uzyskać bezpłatną konsultację. Prawnicy ds. zatrudnienia sprawdzą Twoją umowę i zapewnią ci odprawę, którą jesteś winien.

Czytaj więcej: Co musisz wiedzieć przed podpisaniem umowy-nawet jeśli pracodawca prosi Cię o

Czy muszę podpisać ofertę odprawy w terminie pracodawcy?

nie musisz przyjmować umowy o odprawę w terminie ustalonym przez pracodawcę. Wielu pracodawców stosuje terminy, aby naciskać na pracowników, aby podpisali swoje prawa do sprawiedliwej odprawy. Chcą, abyś podpisał ofertę przed jej przejrzeniem przez prawnika ds. zatrudnienia, który może odkryć, że jesteś winien znacznie więcej.

po podpisaniu i zwróceniu oferty nie można jej cofnąć. Ale jeśli nie podpiszesz w terminie swojej firmy, zgodnie z prawem masz dwa lata na złożenie roszczenia przeciwko byłemu pracodawcy o odprawę.

czy pracownicy otrzymają odprawę?

podobnie jak pracownicy regulowani prowincjonalnie, wszyscy pracownicy w przedsiębiorstwach regulowanych federalnie, takich jak banki, transport i nadawanie, mają prawo do pełnej odprawy.

zwolnili cię z pracy? Próbujesz prawidłowo obliczyć swój pakiet odprawy?

skontaktuj się z firmą lub zadzwoń pod numer 1-855-821-5900, aby uzyskać pomoc od prawnika ds. zatrudnienia w Albercie, Ontario lub Kolumbii Brytyjskiej. Uzyskaj porady, których potrzebujesz-i odszkodowanie, na które zasługujesz.

Lior Samfiru jest prawnikiem ds. zatrudnienia i partnerem w Samfiru Tumarkin LLP, jednej z wiodących kanadyjskich firm prawniczych specjalizujących się w prawie pracy i roszczeniach z tytułu niepełnosprawności. Udziela bezpłatnych porad jako gospodarz Jedynego kanadyjskiego programu Prawa Pracy w telewizji i radiu.