strony internetowe w poszukiwaniu pracy zrewolucjonizowały relacje pracodawca-Pracownik. Brak drukowanych ogłoszeń na ścianach i żadnych dodatkowych ruchów. Wszystko, co musisz zrobić, to odwiedzić taką platformę, wprowadzić szczegóły stanowiska i wybrać najbardziej odpowiednią opcję do zatrudnienia lub ubiegania się. Indeed jest najczęściej odwiedzaną platformą wśród innych rynków internetowych związanych z pracą.

w tym artykule dowiesz się, co sprawia, że rzeczywiście jest tak sławny i wyjątkowy. Poza tym omówimy wyzwania, z którymi możesz się zmierzyć przed i w trakcie procesu rozwoju, rzeczy do rozważenia Przed rozpoczęciem i funkcjonalność platformy. Ogólnie rzecz biorąc, będziesz wiedział, jak stworzyć witrynę poszukiwania pracy, taką jak Indeed za pomocą skutecznych rozwiązań 3.

Co to jest strona o poszukiwaniu pracy

w skrócie, jest to platforma, na której pracodawcy zamieszczają swoje oferty pracy i szukają odpowiednich kandydatów. Z drugiej strony kandydaci publikują swoje CV i szukają pożądanych ofert pracy. Ponadto strona internetowa oznacza ogólnoświatową wyszukiwarkę, która agreguje ogłoszenia z wielu innych służb zatrudnienia i umieszcza je na platformie.

aby lepiej zrozumieć, pokrótce omówmy zalety takiej strony internetowej:

• CV Online

jest to niezwykle wygodne dla pracodawców, ponieważ nie muszą ręcznie sortować ton życiorysów. Istnieje również możliwość ustawienia różnych filtrów dla każdej opublikowanej oferty pracy, dzięki czemu wygodniejsze staje się zarządzanie wysłanymi CV.

na przykład większość znanych stron internetowych o zatrudnieniu zapewnia pracodawcom ATS (Applicant Tracking System) jako główny filtr. Automatycznie usuwa wszystkie nieodpowiednie CV, biorąc pod uwagę słowa kluczowe i ogólny format CV kandydata. Pozwala to firmom uniknąć sortowania ton nieistotnych życiorysów, oszczędzając w ten sposób czas i usprawniając proces pozyskiwania.

• Job boards

firmy korzystają z bezpłatnych i płatnych tablic, aby reklamować swoje oferty pracy i kierować je do kandydatów z określonymi umiejętnościami i doświadczeniem w danej dziedzinie.

• badanie pracodawców

pozwala osobom poszukującym pracy zobaczyć profil firmy, przeczytać opinie i zobaczyć oceny od innych kandydatów.

przyjrzyjmy się teraz wyzwaniom, które również należy wziąć pod uwagę:

• autentyczność informacji

w zakresie komunikacji wirtualnej bardzo trudno jest udowodnić dokładność dostarczonych danych. Zarówno osoby poszukujące pracy, jak i pracodawcy nie mogą w pełni zaufać informacjom do czasu osobistej rozmowy kwalifikacyjnej.

nawiasem mówiąc, fakt ten powoduje, że codziennie pojawia się duża liczba oszustów, którzy zbierają dane osobowe lub oszukują użytkowników.

• częstotliwość aktualizacji bazy danych

niektóre strony o zatrudnieniu nie aktualizują regularnie bazy pracodawcy/pracownika, co prowadzi do nieaktualnych ofert pracy lub już zatrudnionych kandydatów.

przegląd niszy w poszukiwaniu pracy

biorąc pod uwagę wielkość rynku, jest naprawdę ogromny. Oprócz tego istnieją również takie giganty związane z zatrudnieniem, jak Glassdoor, Monster, JobisJob, Simply Hired, ziprecruiter, CareerBuilder, Jooble.

jednak według SimilarWeb Top Jobs and Employment Ranking 2019, rzeczywiście nadal zajmuje pierwsze miejsce z najwyższym ruchem w sieci i dość niskim współczynnikiem odrzuceń.

w szczególności platforma ma ponad 300 milionów odwiedzających miesięcznie.

źródło: SimilarWeb

Indeed zapewnia więcej pracowników niż jakakolwiek inna strona o zatrudnieniu: 65% pracowników na całym świecie jest zatrudnionych na platformie.

źródło: Indeed

co sprawia, że Indeed jest tak zamożny i wyjątkowy? Jak stwierdził Davide Novelli, dyrektor międzynarodowych operacji Online, Istnieją trzy główne klucze do sukcesu platformy:

1. Budowanie wiedzy na temat lokalnego rynku

oznacza to, że firma zatrudnia tylko tych specjalistów, którzy znają specyfikę każdego rynku regionalnego.

2. Dostarczanie odpowiednich wyników dzięki tłumaczeniu kontekstowemu

platforma zapewnia trzystopniowe tłumaczenie kontekstowe, aby zaspokoić wszystkie potrzeby kulturowe i lokalne użytkowników.

3. Projektowanie doświadczenia w poszukiwaniu pracy dla każdej lokalizacji

kandydaci mają możliwość wyszukiwania dowolnego stanowiska i lokalizacji z całego świata. Na przykład, jeśli jesteś teraz w USA, możesz łatwo szukać pożądanej pozycji w Niemczech. System wyszukiwania nie jest oparty na lokalizacji, co znacznie zwiększa doświadczenie użytkownika osób poszukujących pracy.

główne wyzwania w tworzeniu witryny poszukiwania pracy

gdy zdecydujesz się zbudować taką platformę, musisz zrozumieć główne wyzwania, które mogą pojawić się przed/po uruchomieniu rynku online. To pomoże Ci uciec.

niedopasowanie kandydata

oznacza to, że kandydat może wyglądać na dobrego partnera dla firmy, ale potem wydaje się zbyt wykwalifikowany lub nie posiadający wymaganego zestawu umiejętności zawodowych. Z drugiej strony, wakat może również wydawać się nieistotny dla kandydata nawet po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej.

przede wszystkim problem jest spowodowany przestarzałymi algorytmami, które dopasowują wyniki w oparciu o SEO. Jeśli kandydat nie użyje odpowiedniej lub wystarczającej liczby „właściwych słów kluczowych”, może pojawić się problem z niedopasowaniem.

jednym z dobrych rozwiązań jest wykorzystanie technologii sztucznej inteligencji. Na przykład taki gigant jak IBM wdraża oprogramowanie oparte na sztucznej inteligencji, które wybiera życiorysy kandydatów. Zasada działania jest dość prosta i potężna: algorytm monitoruje zarówno CV kandydatów, jak i ich profile w sieciach społecznościowych, aby zebrać więcej danych o kandydacie. Następnie program dopasowuje umiejętności kandydata, aby zapewnić najbardziej odpowiednią ofertę pracy.

wiarygodność ofert pracy

wielu wnioskodawców, którzy korzystają z platform zatrudnienia, skarży się na nieaktualne oferty pracy.

nieistotne posty pojawiają się, gdy moderacja strony nie działa na wystarczającym poziomie. Aby rozwiązać ten problem, zalecamy zastanowienie się, w jaki sposób można śledzić, czy ogłoszenia są wysokiej jakości i aktualne. Dobrym pomysłem jest zautomatyzowanie procesu monitorowania, aby program kontrolował datę postu, jego status i użytkownika/firmę, która opublikowała wakat.

kolejnym dobrym rozwiązaniem jest wdrożenie opłat księgowych na platformie. Żaden pracodawca nie będzie zainteresowany utrzymaniem postu nieaktualnego lub nieistotnego.

luka w danych użytkownika

osoby odwiedzające Witrynę pracy często cierpią z powodu spamerów, którzy przechwytywają ich e-maile lub wysyłają mnóstwo wiadomości na telefony komórkowe. Z pewnością istnieją takie amerykańskie przepisy, jak HIPAA (w dziedzinie medycyny) lub CCPA (w Kalifornii) i inne, które częściowo chronią dane osobowe.

jednak w Stanach Zjednoczonych nie ma zasady prawnej, która w pełni broni prywatnych danych (kontroluje gromadzenie, przetwarzanie, przechowywanie), podobnie jak w Unii Europejskiej RODO (Ogólne Rozporządzenie o ochronie danych). Z tego powodu należy wziąć pod uwagę następujące metody w celu zwiększenia bezpieczeństwa platformy poszukiwania pracy:

• Nie wyświetlaj informacji kontaktowych użytkowników. Możesz zaimplementować wewnątrzplatformowy czat, aby dać użytkownikom możliwość komunikowania się.

• Zapobiegaj kopiowaniu informacji. Zintegruj antyskrobacze, które nie pozwolą innym wyszukiwarkom pracy kopiować danych z twojej witryny.

• powiadom użytkowników o wszystkich zasadach i Zasadach. Poproś użytkowników platformy o uważne przeczytanie dokumentów i potwierdzenie, że zapoznali się z materiałem.

aspekty do rozważenia przed rozpoczęciem witryny poszukiwania pracy

teraz rzućmy okiem na podstawowe aspekty etapu wstępnego rozwoju, które należy rozważyć.

Krok 1: Wybierz swoją niszę

takie Juggernauts job board jak rzeczywiście, Glassdoor, Monster i Simply Hired zdobyły rynek z podejściem „wszystko dla każdego”. Co sekundę gromadzą tony informacji z całego świata i na samym początku naprawdę trudno będzie z nimi konkurować.

w tych warunkach dobrze jest zacząć od pewnej niszy rynkowej, idealnie unikalnej, która jeszcze nie została uchwycona. Skoncentruj swoją stronę internetową na konkretnej sferze zawodowej. Na przykład możesz początkowo utworzyć platformę online marketplace dla kreatywnych ekspertów (projektantów, redaktorów, pisarzy, malarzy), kierowców pojazdów lub specjalistów ds. finansów osobistych.

gdy już zdobędziesz pierwszych użytkowników i zobaczysz, że oferowany przez Ciebie produkt jest przydatny i cenny dla społeczności, możesz rozszerzyć platformę o nowe sfery zawodowe.

Krok 2: Wybierz model monetyzacji

większość znanych stron z ogłoszeniami pracy to Platformy zysku. Zarabiają na wprowadzaniu różnych opłat. Rzućmy okiem na 4 najczęstsze źródła przychodów, które pomogą Ci zarabiać pieniądze.

opłata za delegowanie

pobierasz od pracodawców opłaty za wystawianie ofert na określony czas. Na przykład Dice zajmuje 395 USD za pojedyncze stanowisko pracy przez 30 dni.

opłata za dostęp do CV

zapewniasz pracodawcom możliwość przeglądania życiorysów kandydatów lub uzyskania dostępu do bazy danych kandydatów za opłatą. Jest to niezwykle opłacalny model, gdy na platformie znajduje się duża liczba osób poszukujących pracy.

opłata abonamentowa

gdy pracodawcy płacą miesięczną opłatę abonamentową, dajesz im możliwość publikowania nieograniczonej liczby ofert pracy w ciągu miesiąca.

Premium

ta strategia oznacza, że zapewniasz użytkownikom platformy pewien zestaw bezpłatnych i płatnych funkcji. Bezpłatne funkcje w pełni pokrywają podstawowe potrzeby obu stron internetowych. Jeśli użytkownicy chcą uzyskać więcej, mogą kupić premium i otrzymać zaawansowaną funkcjonalność.

na przykład Monster daje opcję premium za $999/miesiąc, która pozwala przeglądać CV 150 i publikować oferty pracy 5 jednocześnie z nieograniczoną liczbą kandydatów.

funkcjonalność wymagana dla witryny podobnej do Indeed

wybrałeś pożądaną niszę i wybrałeś najbardziej odpowiednie modele przychodów. Teraz nadszedł czas, aby zdefiniować najważniejsze funkcje platformy, które pozwolą zarówno pracodawcom, jak i osobom poszukującym pracy osiągnąć swoje cele. Dla Twojej wygody podzielimy funkcjonalność na dwie części.

dla pracodawców:

• profil osobisty

ta funkcja umożliwia firmom opowiedzenie o swojej działalności, określenie głównych sfer działalności, publikowanie statystyk i opinii pracowników, Pokazywanie swoich zalet i celów w krótkiej i długiej perspektywie, a także wstawianie linków do stron internetowych i mediów społecznościowych.

na przykład, oto profil Amazon w serwisie Indeed, który daje użytkownikom pełne zrozumienie firmy w wielu aspektach.

• oferty pracy

pracodawcy publikują swoje oferty pracy, aby zatrudnić specjalistów. Ta funkcja pozwala określić wszystkie szczegóły dotyczące stanowiska: wymagania, obowiązki, warunki pracy i dodatkowe oferty od firmy.

• wyszukiwanie pracowników

firmy mogą korzystać z systemu filtrowania, który znacznie określa wynik, który pracodawcy chcą osiągnąć. Stanowisko, stan, miasto, odległość (od kandydata do miejsca pracy), poziom wykształcenia, umiejętności zawodowe, lata doświadczenia, dodatkowe wydziały (zarządzanie projektami, rozwiązywanie problemów, krytyczne myślenie, umiejętności przywódcze itp.).

dla osób poszukujących pracy:

• profil osobisty

aby utworzyć konto na platformie, kandydaci muszą podać adres e-mail, Hasło, lokalizację i zbudować/przesłać swoje CV. W ten sposób kandydaci będą mogli wysłać swoje CV lub dołączyć je do listu motywacyjnego.

• wyszukiwanie ofert pracy

ta funkcja pozwala na użycie różnych filtrów wyszukiwania w celu dokładniejszego określenia zlecenia. Na przykład możesz wybrać poziom wynagrodzenia, wielkość firmy, współpracę zdalną/w biurze itp.

• porównanie wynagrodzeń

kandydaci mogą sprawdzić poziom stawek za wprowadzone stanowisko w kraju, stanie, mieście lub różnych firmach.

na przykład tutaj możesz zobaczyć rozkład wynagrodzeń dla stanowiska inżyniera oprogramowania w największych korporacjach.

• profil pracodawcy

tutaj kandydaci mają możliwość obejrzenia informacji o firmie, uzyskania listy wszystkich ofert pracy, sprawdzenia zdjęć, a co najważniejsze przeczytania opinii pracodawcy od obecnych pracowników i kandydatów.

• aplikuj o pracę

jest to ostateczny etap decyzji, gdy wnioskodawca wysyła list motywacyjny i dołącza do niego zbudowane/przesłane CV.

dodatkowe funkcje

jeśli chcesz, aby twój rynek wyszukiwania pracy jak Indeed był jeszcze bardziej wydajny, wyjątkowy i wartościowy dla użytkowników, możesz wdrożyć następujące dodatkowe funkcje.

• Kalkulator wynagrodzeń

funkcja ta pozwala kandydatom obliczyć przybliżoną wartość wynagrodzenia, biorąc pod uwagę umiejętności zawodowe, lata doświadczenia i bieżące wynagrodzenie. Algorytm bierze pod uwagę wszystkie wprowadzone wartości i szacuje kompensację w obecnej sytuacji rynkowej.

• CV builder

jest to idealna opcja zarówno dla początkujących, którzy wypełniają swoje CV po raz pierwszy, jak i wykwalifikowanych specjalistów, którzy chcą zaoszczędzić czas. Oferuje Ci kwestionariusz, w którym wprowadzasz wymagane informacje, aby utworzyć profesjonalne CV.

• Dodaj do listy życzeń / Ukryj ogłoszenie

jeśli kandydat lubi stanowisko, ale nie jest gotowy do ubiegania się o nie, może dodać je do listy życzeń (Dodaj zakładkę) na przyszłość. Jednocześnie, jeśli pracownik nie chce zobaczyć wakatu, może ukryć takie posty.

• różne poziomy prywatności CV (publiczne, ograniczone, prywatne)

niektórzy kandydaci nie chcą, aby pracodawcy przeglądali swoje CV. Z tego powodu możesz wdrożyć różne poziomy prywatności CV, takie jak publiczne, ograniczone i prywatne.

jak stworzyć rynek online, taki jak Indeed: 3 rozwiązania

teraz spójrzmy na 3 główne sposoby, które pozwolą Ci zbudować platformę zatrudnienia.

rozwiązanie #1. Gotowe oprogramowanie

tacy dostawcy oprogramowania jak SmartJobBoard, Madgex, Russmedia Job Board, Recooty, Monster TMS oferują rozwiązania cloud job board za jednym kliknięciem. Nie musisz dusić się o hosting i aktualizacje, są one zawarte. Warto zauważyć kilka zalet i wad tej opcji.

• nie jest wymagana żadna konkretna wiedza i umiejętności. Możesz myśleć o kodowaniu, zapewnieniu jakości, hostingu, aktualizacji i innych technicznych aspektach rozwoju.

• stosunkowo przystępna cena. Na pewno to rozwiązanie nie jest tanie, ale ostateczna wycena jest niższa niż w przypadku niestandardowego tworzenia oprogramowania.

• Konserwacja i wsparcie. Nie musisz myśleć o błędach, awariach i spadkach wydajności. Aspekty te są kontrolowane przez dostawcę oprogramowania.

wady

• Zero personalizacji. Nie masz możliwości zbudowania niestandardowego szablonu ani wdrożenia własnych funkcji. Wszystko, co możesz zrobić, to użyć korporacyjnych kolorów i logo.

• ograniczona Kontrola. Usługodawca udostępnia Ci tylko platformę do korzystania z niej. Oznacza to, że nie masz żadnych praw kontroli i nie jesteś ich właścicielem.

w kilku słowach ta opcja jest dobrym pomysłem, gdy chcesz uruchomić platformę w ciągu kilku minut. Nie potrzebujesz unikalnego i kompleksowego rozwiązania? Wtedy jest to dobry wybór dla ciebie.

Rozwiązanie # 2. Systemy zarządzania treścią

innym sposobem na rozwój platformy job board jest użycie CMS takich jak Joomla, Drupal, WordPress. W szczególności zapewniają motywy i wtyczki, które dają możliwość tworzenia strony internetowej, takiej jak Indeed.

• wolność działania. W ramach wybranego szablonu możesz dostosować większość elementów platformy.

• wiele opcji. Możesz znaleźć dużą liczbę motywów i wtyczek, zarówno darmowych, jak i płatnych.

wady

• wiedza techniczna. Początkowo nie będzie problemu z uruchomieniem platformy bez żadnych umiejętności programistycznych. W przyszłości, jeśli pojawią się jakieś awarie lub błędy, będziesz musiał użyć swoich umiejętności technicznych, aby rozwiązać problemy.

• niska kompatybilność. Jeśli zbudujesz stronę internetową na Joomla, nie ma możliwości dodania niektórych motywów lub wtyczek z innych systemów.

ta opcja jest idealna na wypadek, gdybyś musiał szybko uruchomić i zweryfikować swój pomysł poprzez minimalne inwestycje. Jeśli już zbudowałeś platformę za pomocą CMS, wystarczy zbudować kilka motywów lub wtyczek.

Rozwiązanie #3. Tworzenie oprogramowania na zamówienie

możesz zatrudnić konsultanta ds. oprogramowania lub zespół programistów na zamówienie, aby zbudować platformę zatrudnienia. Przyjrzyjmy się głównym zaletom tego rozwiązania.

• wysoka skalowalność. Jeśli chcesz szybko zacząć, najpierw zbuduj produkt MVP. Pozwala zweryfikować pomysł na biznes poprzez minimalne inwestycje, a następnie ulepszyć produkt w oparciu o opinie użytkowników. Oznacza to, że tworzenie niestandardowego oprogramowania daje możliwość zbudowania skalowalnej architektury do dalszego rozwoju.

• dostosowany UX / UI. Jest to idealna opcja, aby wyróżnić się na tle konkurencji na rynku. Możesz stworzyć unikalny interfejs użytkownika, który znacznie upraszcza sposób, w jaki osoby poszukujące pracy będą ubiegać się o wakat.

wady

• czas i cena. Ta opcja rozwiązania wymaga więcej czasu i jest droższa niż poprzednie dwa sposoby.

niestandardowa usługa tworzenia oprogramowania jest doskonałą opcją na dłuższą metę. Wysoka skalowalność i unikalny design pozwalają stale rozwijać platformę, dodając nowe funkcje i zapewniając użytkownikom najlepsze wrażenia użytkownika. Jeśli chcesz zintegrować lub wbudować niektóre wtyczki i systemy, nie napotkasz żadnych problemów ze zgodnością.

ile kosztuje zbudowanie takiej strony?

zasadniczo istnieje kilka czynników, które wpływają na całkowity koszt rozwoju twojej tablicy pracy.

pierwszym z nich jest podejście rozwojowe. Możesz skorzystać z gotowego oprogramowania, które będzie tańsze. Alternatywnie możesz zdecydować się na tworzenie niestandardowego oprogramowania. Takie podejście będzie droższe. Mimo to otrzymasz rozwiązanie dostosowane do konkretnych wymagań biznesowych.

kolejnym czynnikiem, który decyduje o kosztach budowy strony internetowej, takiej jak Indeed, jest funkcjonalność, którą chcesz zaimplementować.

i wreszcie, stawka godzinowa twojego partnera programistycznego znacznie wpłynie na koszt twojej przyszłej witryny wyszukiwania kariery.

aby ułatwić Ci pracę, poniższa tabela pokazuje przybliżone koszty utworzenia witryny internetowej z podstawowymi funkcjami.

ile kosztuje uruchomienie własnej witryny poszukiwania pracy?
funkcje	Czas, godziny	koszt, 45 USD / godzinę
rozwój UX / UI	42 godziny	$1,890
Autoryzacja i bezpieczeństwo	72 godziny	$3,240
profile użytkowników	42 godziny	$1,890
Strona główna	84 godziny	$3,780
płatności	42 godziny	$1,890
powiadomienia	32 godziny	$1,440
Szukaj i filtruj	96 godzin	$4,320
opinie o firmie	44 godziny	$1,980
Messenger	32 godziny	$1,440
strona firmowa	42 godziny	$1,890
oferty pracy	48 godzin	$2,160
lista życzeń	32 godziny	$1,440
oferty pracy	48 godzin	$2,160
CV budowniczy	96 godziny	$4,320
Kalkulator wynagrodzeń	64 godziny	$2,880
Panel pracodawców	82 godziny	$3,690
panel kandydatów	84 godziny	$3,780
panel administracyjny	96 godzin	$4,320
ogółem	1078 godzin	$48,510

aby odpowiedzieć na pytanie, ile kosztuje zbudowanie strony internetowej, takiej jak Indeed, cena wynosi $48,510. Jest to przybliżony budżet, który trzeba będzie stworzyć podobną platformę, jeśli współpracujesz z Agencją Rozwoju zlokalizowaną w Europie Wschodniej, na przykład na Ukrainie.

oczywiście ostateczna wycena będzie zależeć od twoich wymagań biznesowych i priorytetów, a także od stawki godzinowej Twojego zespołu programistów. Jeśli wolisz pracować z zespołem z USA w Europie Zachodniej, koszty rozwoju, aby utworzyć stronę poszukiwania pracy będą różne.

w jaki sposób Codica może pomóc ci zbudować witrynę z ofertami pracy, jak Indeed

w Codica od wielu lat dostarczamy kompleksowe witryny rynku niestandardowych usług. Skupiamy się na budowaniu zoptymalizowanych i angażujących platform, które przynoszą duży ruch, poprawiają współczynniki konwersji i zwiększają sprzedaż. Ponadto nasze zespoły ekspertów biorą pod uwagę potrzeby użytkowników końcowych, aby stworzyć rozwiązanie internetowe, z którego będą korzystać twoi klienci.

dzięki dogłębnej analizie potencjalnych klientów i ich wymagań, budujemy angażujący i intuicyjny projekt UX / UI, który pozytywnie wpływa na ogólne wrażenia użytkowników i sprawia, że pozostają na twojej platformie.

aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób budujemy rynki w Codica, przyjrzyjmy się cyklowi rozwoju naszego projektu.

1. Badania & discovery (R& D)

na tym etapie definiujemy Twoje cele biznesowe i potencjalnych klientów, aby stworzyć najlepsze sposoby ich kierowania.

2. Projektowanie produktu (UX/UI)

zbudowaliśmy prototypy i interfejs użytkownika dla Twojej platformy e-commerce, biorąc pod uwagę cele produktu i wymagania użytkowników końcowych. Pozwala nam stworzyć intuicyjną podróż użytkownika i zbudować niestandardowe rozwiązanie internetowe, które spodoba się Twoim klientom.

3. Product (MVP) development

nasze zespoły ekspertów ds. rozwoju budują Twoją platformę e-commerce zgodnie z najnowszymi standardami branżowymi. W ten sposób uzyskasz niezawodny, skalowalny i łatwy w utrzymaniu rynek oraz możliwość dodawania nowych funkcji w razie potrzeby.

4. Optymalizacja i QA

testujemy każde rozwiązanie internetowe tworzymy i optymalizujemy kod, aby zapewnić wysoką jakość i stabilną wydajność wszystkich niestandardowych aplikacji, które dostarczamy.

5. Wdrażaj, monitoruj i obsługuj

po utworzeniu i uruchomieniu Twojego rynku monitorujemy platformę i natychmiast rozwiązujemy wszelkie pojawiające się problemy. Jeśli nie masz własnego zespołu programistów, Codica pomoże Ci zbudować udaną witrynę wyszukiwania ofert pracy, taką jak Indeed i wesprzeć ją dalej.

wniosek

strony internetowe w poszukiwaniu pracy stają się innowacyjnym i skutecznym sposobem zatrudniania specjalistów i ubiegania się o pracę. Wiele osób z całego świata odwiedza takie platformy, generując w ten sposób ogromny ruch. To sprawia, że są perspektywicznym pomysłem na biznes, aby inwestować i generować zyski.

ale jest to dość trudne zadanie, aby zbudować stronę internetową forum pracy, jak rzeczywiście, ponieważ wymaga wiele wysiłku. Musisz wybrać swoją niszę, rozwiązać główne wyzwania, zdefiniować podstawową funkcjonalność i wdrożyć ją technicznie. Więc jak rozpocząć działalność online, jak rzeczywiście powodzeniem?

jeśli masz doświadczoną firmę programistyczną, z którą możesz współpracować, staje się to znacznie łatwiejsze.

Codica ma solidne doświadczenie w budowaniu niestandardowych platform marketplace w takich dziedzinach, jak finanse, Wynajem Kwater, Motoryzacja, ubezpieczenia, Podróże i e-commerce. Skontaktuj się z nami, a zrealizujemy twój pomysł na biznes.