Washingtonians nadal martwi się o bezpieczeństwo pracy, pomimo oznak ożywienia gospodarczego

SEATTLE — 11 maja 2011 (GLOBE NEWSWIRE) – ponieważ gospodarka nadal daje mieszane sygnały o wyzdrowieniu, jeden czynnik jest pewien-wielu Washingtonians nadal martwi się o utrzymanie pracy.

pomimo wzrostu krajowych i stanowych trendów w zatrudnieniu w pierwszym kwartale 2011 roku, prawie jedna trzecia mieszkańców Washingtonians jest zaniepokojona bezpieczeństwem pracy, zgodnie z danymi opublikowanymi dzisiaj w 3. corocznym badaniu zaufania pracowników stanu Waszyngton przeprowadzonym przez Harris / Decima w imieniu Everest College.

pytany o wysokie bezrobocie wpływające na stan i kraj, 30 procent pracowników Waszyngtonu powiedziało, że jest zaniepokojonych utratą pracy. W porównaniu z ubiegłym rokiem zaufanie do bezpieczeństwa pracy nie wzrosło w 2011 roku. prawie tyle samo pracowników z Waszyngtonu (29 proc.) obawiało się utraty pracy. Jedną z zmian w stosunku do ubiegłego roku jest to, że więcej pracowników jest skłonnych poświęcić dodatkowe godziny, aby utrzymać swoją pracę. W porównaniu z 2010 r.znacznie więcej osób w 2011 r. rozważało wydłużenie czasu pracy, aby uniknąć zwolnienia (20-14 proc.).

„podczas gdy Najnowsze dane wskazują, że zatrudnienie zmierza we właściwym kierunku, badanie pokazuje, że wiele osób nadal troszczy się o bezpieczeństwo pracy”, powiedziała Wendy Cullen, wiceprezes ds. rozwoju pracodawców w Everest College. „Ostatnie trzy lata były wypełnione trudnościami ekonomicznymi dla wielu w Waszyngtonie i w całym kraju, więc to naturalne, że pracownicy są nieco ostrożni. W Everest odkryliśmy, że nasze programy kariery są popularne, ponieważ koncentrują się na karierach, które są pożądane, oferują elastyczność i mają potencjał długoterminowego rozwoju.”

wynagrodzenie jest głównym stresorem
badanie wykazało, że poziom lęku w miejscu pracy w Waszyngtonie nadal jest wysoki, a prawie dwie trzecie (62 procent) respondentów twierdzi, że cierpią z powodu jakiejś formy stresu związanego z pracą. Najważniejszym czynnikiem stresu były płace (27 proc.), a następnie strach przed utratą pracy (20 proc.) i szef (7 proc.). W porównaniu z rokiem 2010 znacznie mniej osób wskazało, że ich szef powoduje największy stres w pracy (od 14 proc.do 7 proc.).

dochód jest czynnikiem różnicującym, jeśli chodzi o to, czy respondenci są zestresowani w pracy. Osoby o dochodach gospodarstw domowych w wysokości 80 000 USD lub wyższych są bardziej narażone na stres w pracy w porównaniu z tymi, których dochód gospodarstwa domowego jest mniejszy niż 50 000 USD (47% do 27%).

gdyby stracili pracę, jedna trzecia (35%) respondentów stwierdziłaby, że rozważyłaby opuszczenie Waszyngtonu w poszukiwaniu nowej pracy, przy czym mężczyźni znacznie częściej niż kobiety szukają pracy poza stanem o margines od 43 do 25 procent.

tymczasem połowa (54 proc.) respondentów stwierdziła, że rozważa jedną z następujących kwestii: powrót do szkoły, aby poprawić swoją obecną karierę (27 proc.); nową karierę, aby zarobić więcej pieniędzy (22 proc.); lub powrót do szkoły, aby trenować do nowej kariery (22 proc.).

„wszyscy wiemy, jak to jest być zestresowanym w pracy, ale to nie znaczy, że powinieneś zadowolić się karierą, która cię nie uszczęśliwia” „Ta ankieta jest ważnym przypomnieniem, aby regularnie ponownie oceniać, czego chcesz od swojej pracy, wyznaczać cele i, jeśli to konieczne, wytyczać nową ścieżkę.”

” dla wielu pracowników szkolenie zawodowe może otworzyć drzwi do tej nowej ścieżki, oferując bardziej satysfakcjonujące życie zawodowe. Everest College jest naprawdę zgodny z tą koncepcją i może być rozwiązaniem dla wielu osób, które chcą zmienić swoje życie zawodowe w pozytywnym kierunku.”

Najważniejsze kariery na rzecz Stabilności
Departament Przemysłu pracy trend informacji do 2018 roku, zgodnie z 2010-11 Occupational Outlook Handbook:

• asystent medyczny
• technik farmacji
• Asystent ds. prawnych i księgowych
• administracja systemami sieciowymi
• Asystent Stomatologiczny

„oczywiście Opieka zdrowotna jest i nadal będzie jedną z najsilniejszych gałęzi przemysłu ze względu na starzenie się społeczeństwa” – powiedział Cullen. „Większość programów Everest jest w dziedzinie opieki zdrowotnej, dając naszym studentom możliwość kariery na żądanie, która może służyć jako trampolina do bardziej zaawansowanych karier opieki zdrowotnej później.”

według liczb: 3rd Annual Washington State Workplace Confidence Survey Fast Facts

• czternaście procent mieszkańców Washingtonians powiedziało, że ktoś w ich gospodarstwie domowym stracił pracę w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Osoby z dochodem gospodarstw domowych poniżej 50 000 USD są znacznie bardziej prawdopodobne niż osoby z dochodem gospodarstw domowych w wysokości 80 000 USD lub więcej, że ktoś w ich gospodarstwie domowym doświadczy utraty pracy (22% do 10%).
• przewidując wymarzoną pracę, 85% zatrudnionych Amerykanów mieszkających w stanie Waszyngton stwierdziło, że robienie czegoś, co kochają, jest najważniejsze, a następnie lepsze wynagrodzenie (60%).
• w porównaniu z 2010 r. więcej osób Pragnęłoby mieć dobre relacje z szefem (od 52 do 43 proc.) w wymarzonej pracy.

o badaniu
w dniach 16-20 marca 2011 r.Harris/Decima przeprowadził trzecie doroczne badanie zaufania pracowników stanu Waszyngton. Łącznie 300 zatrudnionych mieszkańców stanu Waszyngton zostało przebadanych telefonicznie. Wyniki są uważane za dokładne + / – 5,7 procent 19 razy na 20.

o Everest College
Everest College jest częścią Corinthian Colleges, Inc., jedna z największych szkół policealnych w Ameryce Północnej. Jego misją jest przygotowanie studentów do kariery na żądanie lub do awansu w wybranej przez nich dziedzinie. Oferuje programy dyplomowe i associate, licencjackie i magisterskie w różnych obszarach zawodowych o wysokim zapotrzebowaniu, w tym opieki zdrowotnej, technologii transportu i konserwacji, wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, biznesu, technologii informatycznych i budownictwa. Programy różnią się w zależności od kampusu. Więcej informacji na stronie http://www.Everest.edu

o Harris/Decima
Harris / Decima jest jedną z najbardziej znanych marek w Ameryce Północnej w opinii publicznej i badaniach rynku, z 25-letnim doświadczeniem w zakresie innowacji i zadowolenia klientów. Obecnie należą do największych organizacji zajmujących się badaniami marketingowymi w Ameryce Północnej. Harris / Decima oferuje pełną gamę niestandardowych i konsorcjalnych usług badawczych, w tym wywiadów telefonicznych i na miejscu, samodzielnych ankiet mailowych i on-line, a także jakościowych wywiadów indywidualnych i grup fokusowych. Harris / Decima prowadzi badania dotyczące polityki publicznej i społecznej, oceny programów, satysfakcji pracowników, zarządzania problemami, marketingu, reklamy i komunikacji, testowania i oceny dla szerokiego grona klientów w sektorze publicznym, prywatnym i zewnętrznym. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź http://www.harrisdecima.ca

Editor ’ s NOTE: Wendy Cullen, vice president of employer development for Everest College, jest dostępna dla wywiadów w celu omówienia ankiety i dostarczenia wskazówek na temat recesji-proofing swoją karierę. Aby umówić się na wywiad z Wendy lub uzyskać więcej informacji na temat 3rd Annual Washington State Workplace confidence Survey, skontaktuj się z Ronem Nealem lub Meg Wilson w PondelWilkinson Inc.: Tel: 310-279-5980; e-mail: [email protected] lub [email protected]