po przesłaniu wszystkich wymaganych dokumentów do Ministerstwa siły roboczej (MOM), agent zaktualizuje status Twojego wniosku za pośrednictwem EP Online. Jeśli zostanie zaakceptowana, mama wyśle Ci akceptację zasad (IPA). Dzięki IPA możesz wjechać do Singapuru w dowolnym momencie między sześcioma miesiącami, aby odebrać przepustkę zatrudnienia (EP).

dodatkowo otrzymasz list z powiadomieniem o wymaganiu odcisków palców i zdjęcia kandydata. Dla tych, którzy nie są zarejestrowani, musisz umówić się na spotkanie z mamą, aby zarejestrować swoje odciski palców, w tym Zdjęcie tożsamości po otrzymaniu EP.

podczas spotkania prosimy o zabranie ze sobą następujących dokumentów:

• oryginalny paszport
• list z powołaniem
• list z powiadomieniem
• list IPA i inne dokumenty wymienione w liście IPA

Po Otrzymaniu Karty zatrudnienia będziesz mieć 2 tygodnie na zarejestrowanie odcisków palców i zdjęcia tożsamości. W ciągu 4 dni roboczych powinieneś otrzymać kartę EP.

jakie dokumenty są potrzebne do ubiegania się o kartę zatrudnienia?

jeśli chcesz pracować i mieszkać w Singapurze, musisz ubiegać się o przepustkę zatrudnienia (EP). Aby złożyć wniosek, musisz być w Singapurze. Możesz użyć Przepustki dla odwiedzających, aby wjechać do Singapuru, podczas gdy przesyłasz odpowiednie dokumenty mamie.

czasami firmy i agencje zatrudnienia pomogą Ci przygotować dokumenty i przesłać je do momentu zatwierdzenia statusu przez EP online.

odpowiednie dokumenty

oto wymagane dokumenty, które musisz wysłać do mamy podczas ubiegania się o EP:

(ii) dowód wjazdu kandydata do Singapuru, taki jak przepustka krótkoterminowa lub informacje o przepustce imigracyjnej

(v) dane kontaktowe jednego upoważnionego odbiorcy, aby otrzymywać SMS lub e-mail o informacjach o dostawie

(vii) najnowsze informacje o firmie profil działalności w Acra (accounting and corporate regulatory authority)

Uwaga: wszystkie dokumenty należy składać w języku angielskim lub tłumaczyć tylko na język angielski.

Wymagania kwalifikacyjne ubiegając się o przepustkę zatrudnienia

aby pomyślnie uzyskać przepustkę zatrudnienia (EP) w Singapurze, musisz spełnić następujące kwalifikacje i wymagania wymienione przez Ministerstwo siły roboczej (MOM).

• każda narodowość może ubiegać się o PE w Singapurze.
• list akceptacyjny do pracy w Singapurze (tj. oferta pracy)
• stanowisko kandydata powinno być kierownicze, wykonawcze lub specjalistyczne.
• Miesięczne stałe wynagrodzenie kandydata powinno wynosić co najmniej 4500 SGD. Dotyczy to również nowych absolwentów renomowanych uczelni.
• muszą posiadać akceptowalne Kwalifikacje, takie jak wykształcenie wyższe, kwalifikacje zawodowe lub umiejętności specjalistyczne.

Skąd będę wiedzieć, czy mogę pracować w Singapurze?

Dostarczone przez Ministerstwo siły roboczej narzędzie samooceny jest narzędziem online, które pomaga określić, czy masz Kwalifikacje do Przepustki pracowniczej. Wyniki będą oparte na podanych przez Ciebie informacjach, takich jak miesięczne wynagrodzenie, kwalifikacje edukacyjne i doświadczenie zawodowe.

jeśli narzędzie online mówi, że się nie kwalifikujesz, czasami istnieją wyjątki, które mogą pozwolić kandydatowi na pracę w Singapurze, zwłaszcza dla kadry kierowniczej wyższego szczebla i osób o specjalistycznych umiejętnościach.

inne wyjątki

po złożeniu wniosku mama dokona przeglądu i oceny wniosku kandydata na podstawie jego osiągnięć i specjalnych umiejętności, które wnosi do gospodarki Singapuru.

kandydaci z kwalifikacjami

mama jest bardziej skłonna do zatwierdzania kandydatów z kwalifikacjami, jednak nie oznacza to, że kandydaci automatycznie kwalifikują się do PE.

kandydaci bez kwalifikacji

nawet bez kwalifikacji, kandydaci nadal mogą starać się o przepustkę pracowniczą i uzyskać zgodę matki. Ponownie będą one odzwierciedlać swoją decyzję na podstawie Twojego wniosku.

Ocena firmy od mamy

oprócz portfolio kandydata, mama oceni również firmę ubiegającą się o EP. W takich przypadkach dokonają przeglądu wkładu firmy w Singapur, takich jak:

• średnia liczba singapurskich pracowników w firmie,
• zatrudnianie singapurskich talentów w porównaniu do średniej w branży i
• wartość przyczyniła się do gospodarki i społeczeństwa.

jeśli firma zaznaczy powyższe punkty, szanse kandydata na otrzymanie PE są znacznie większe.

fakty, które powinieneś wiedzieć o przepustce zatrudnienia

• kandydaci po raz pierwszy otrzymają PE, który będzie trwał do 2 lat, podczas gdy Odnowiony PE może być ważny do 3 lat.
• Karta zatrudnienia pozwala osobie pozostać i pracować w Singapurze do momentu jej wygaśnięcia.
• pracownik musi mieć minimalne wynagrodzenie w wysokości SGD$4,500 miesięcznie, aby uzyskać EP. Kandydaci z większym doświadczeniem będą wymagali wyższego wynagrodzenia.
• kandydaci na podstawie Karty zatrudnienia będą podlegali opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych w zależności od ich wynagrodzenia.
• posiadacze EP mogą przywieźć swoją rodzinę do Singapuru, ale będą objęci przepustką zależną lub przepustką długoterminową.