płacenie pracownikom wyższej pensji w celu rozwoju firmy brzmi jak sprzeczne z intuicją. W końcu, gdybyś płacił pracownikom mniej pieniędzy, nie byłoby więcej pieniędzy na biznes?

niskie pensje nie oszczędzają

główną przyczyną rotacji pracowników jest wynagrodzenie. Jeśli pracownicy czują, że nie otrzymują wystarczającej zapłaty i są w stanie znaleźć lepiej płatną pracę w innym miejscu, zrezygnują i pójdą dalej. Rotacja pracowników kosztuje firmy ogromne sumy pieniędzy. Koszt zastąpienia i przeszkolenia nowych pracowników przekracza kwotę zaoszczędzonych pieniędzy, oferując niższe wynagrodzenia.

niskie pensje oznaczają niską produktywność

istnieje kilka sposobów, w jaki niskie pensje mogą negatywnie wpłynąć na wydajność. Po pierwsze, pracownicy, którzy otrzymują niższe wynagrodzenie, mogą być również mniej inwestowani w swoją pracę i w firmę. Po drugie, jeśli płacenie niższych pensji skutkuje wysokimi obrotami, Twoja firma będzie stale miała pracowników, którzy szkolą się.

im dłużej pracownik pracuje, tym bardziej wydajny i kompetentny będzie. Obrót może uniemożliwić zatrudnianie pracowników, którzy osiągną taki poziom umiejętności na swoim stanowisku. Dodatkowo pracownik, który spędza czas na poszukiwaniu nowej pracy, nie poświęci tyle czasu swojej obecnej.

Wysokie Zarobki przyciągają największe talenty

utalentowani pracownicy wiedzą, ile są warci. Jeśli Twoja firma nie oferuje konkurencyjnego wynagrodzenia, nie będziesz w stanie przyciągnąć najlepszych talentów, których chce Twoja firma. Jest tam tylko tylu najlepszych pracowników. Jeśli Twoja firma nie jest skłonna zaoferować tym gwiezdnym kandydatom tyle, ile są warci, zrobi to Twoja konkurencja. Oferowanie większej ilości pieniędzy może nie tylko przyciągnąć największe talenty do Twojej firmy, ale może również sprawić, że obecny personel będzie bardziej produktywny i zaangażowany w swoją pracę.

Wysokie Zarobki poprawiają produktywność

pracownicy nie powinni być postrzegani jako wydatek. Zamiast tego są jednym z aktywów Twojej firmy. Pracownicy będą znacznie bardziej zaangażowani w swoją pracę i w firmę, dla której pracują, jeśli poczują się doceniani przez tę firmę. Wyższe wynagrodzenie to sposób na pokazanie pracownikom, że są cenni. Przedsiębiorstwa mogą również domagać się wyższej jakości pracy i wyższego poziomu produktywności w zamian za wyższe wynagrodzenie.

co się dzieje, to się dzieje

dodatkowe pieniądze wypłacane pracownikom nie zostają tylko z pracownikami. Te pieniądze z kolei pójdą na korzyść społeczności, w której prowadzisz interesy. Pracownicy, którzy mają więcej pieniędzy, wydadzą więcej pieniędzy. Firmy, w których wydają swoje pieniądze, będą miały więcej pieniędzy, które ostatecznie wrócą do większej działalności dla Twojej firmy.

wyższe pensje poprawiają zdrowie pracowników

pracownicy, którzy zarabiają niższe płace, zwłaszcza ci, którzy płacą minimalną, mogą walczyć o Związanie końca z końcem. Może to mieć negatywny wpływ na zdrowie, ponieważ są mniej w stanie pozwolić sobie na zdrowe, pożywne jedzenie. Mogą również walczyć, aby pozwolić sobie na regularne chodzenie do lekarza i częściej chorować. Niższa pensja może również powodować większy stres, co może negatywnie wpływać zarówno na zdrowie, jak i pracę. Zdrowi pracownicy są bardziej produktywnymi i wydajnymi pracownikami, więc inwestycja w wyższe wynagrodzenie może pozytywnie wpłynąć na poprawę życia pracowników, co z kolei poprawi ich jakość pracy.

szukasz HRIS, który pomoże Ci zarządzać płacami i świadczeniami? Systemy kadrowo-płacowe mogą dopasować do ciebie oprogramowanie, które najlepiej dopasuje się do Twoich potrzeb. Sprawdź naszą stronę dopasowania oprogramowania, aby rozpocząć.

:

• https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
• https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
• https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
• https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
• https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important