na rynku jest wiele nieporozumień dotyczących tego, jakiego rodzaju wsparcia potrzebują pracujące matki.

Większość zasiłków macierzyńskich opiera się na dwóch czynnikach: długości urlopu macierzyńskiego i procentach wypłat. Są to ważne rozmowy, które muszą być kontynuowane, ale całkowicie omijają krytyczne dyskusje na temat świadczeń macierzyńskich, które pomagają pracującym matkom zrównoważyć osobiste i zawodowe.

Teresa Tanner, chief administrative officer w Fifth Third Bank, odkryła właśnie to po zebraniu zespołu, który zbadał wskaźnik wyniszczenia kobiet w banku. Okazało się, że w ciągu roku od powrotu z urlopu macierzyńskiego, nowe matki w piątej trzeciej opuszczały siłę roboczą dwukrotnie szybciej niż inne kobiety.

czym jest Konsjerż ciążowy?

Konsjerż macierzyński jest jak osobisty asystent dla pracowników, którzy są w ciąży, są na urlopie macierzyńskim lub którzy wrócili do pracy – do roku po urodzeniu dziecka.

program Maternity Concierge zapewnia kobietom talent z konfigurowalnym, proaktywnym punktem kompleksowej obsługi od ciąży po macierzyństwo.

obejrzyj ten przegląd, aby dowiedzieć się więcej o usługach położniczych i ich wpływie na rodziny pracujące.

jak działa program konsjerża ciążowego?

„kiedy ktoś mnie pyta, co jest objęte Programem konsjerża Macierzyńskiego, mówię mu, że to tak, jakby mieć osobistego asystenta do wszystkiego, czego potrzebuję, dopóki moja córka nie skończy roku. Ludzie są zdumieni, że firma rozpoznaje, jak cienkie pracujące matki są rozciągnięte i oferuje ten poziom wsparcia.”

BEST zapewnia profesjonalnego konsjerża w Twojej organizacji, zazwyczaj w siedzibie firmy, aby obsługiwać kwalifikujących się pracowników bezpośrednio (osobiście) i/ lub zdalnie dla wszystkich pracowników znajdujących się poza siedzibą lub w biurach satelitarnych.

dostosowanie programu działa na dwa sposoby: usługi są dostosowane do unikalnych potrzeb Twojej organizacji, podczas gdy pracujące matki mogą korzystać z programu w sposób, który najlepiej im odpowiada.

nasz concierge staje się powiernikiem i źródłem stałego wsparcia, a w rezultacie służą również jako barometr sukcesu Twojej firmy we wspieraniu rodzin robotniczych.

czy warto inwestować w zasiłki macierzyńskie?

ponad 75% oczekujących matek planuje wrócić do pracy, ale przytłaczające 43% kończy rezygnację. W rzeczywistości blisko połowa spodziewających się matek boi się ujawnić swoją ciążę przywódcom. Z kobietami stanowiącymi prawie 50 proc. siła robocza i jedna trzecia dzieci poniżej 18 roku życia, stanowi to poważny problem.

Millenialsi, obecnie największy udział amerykańskiej siły roboczej, są przyciągani i zatrzymywani przez organizacje, które kładą nacisk na równowagę między pracą a życiem prywatnym, koncepcję, która dla tego pokolenia obejmuje świadczenia macierzyńskie.

Mówiąc najprościej, nasza obecna trajektoria nie jest zrównoważona.

wpływ programu

rok po wdrożeniu programu Macierzyńskiego Concierge, piąta trzecia poinformowała, że kobiety, które uczestniczyły, miały procentowy wskaźnik powrotu do pracy 86 w porównaniu do procentowego wskaźnika powrotu do pracy 62 dla osób niebędących uczestnikami.

kiedy Forbes dowiedział się o programie Best Maternity Concierge, natychmiast nawiązali połączenie między pracującymi matkami a imperatywami biznesowymi: „firmy nie robią tego tylko dla PR lub dla życzliwości. Wierzą, że to leży w ich interesie. Przyciąganie i szkolenie talentów jest kosztowne, więc inwestowanie w utrzymanie świetnych pracowników może być dobre dla ich zysków.”

czy wyzwania związane z równoważeniem wymagań rodzicielstwa i Kariery napędzają talent poza Twoją organizacją?