By: Jesse Jones
Are non-competitions enforcable? Zapytaj pięciu różnych ludzi, a otrzymasz pięć różnych odpowiedzi, a jeśli jeden z nich jest prawnikiem, powie „to zależy”. Skąd wiesz?
umowy o zakazie konkurencji są historycznie terytorium prawa państwowego, a państwa wymyśliły zróżnicowane podejście do ich wykonalności. Na przykład sądy w Karolinie Północnej nie będą egzekwować zakazu konkurencji, chyba że jest to część pisemnej umowy o pracę, opartej na cennym wynagrodzeniu, mającej na celu ochronę uzasadnionych interesów biznesowych pracodawcy i uzasadnionej zarówno pod względem czasu, jak i terytorium. W związku z tym większość państw zgadza się, że dwa główne czynniki, które należy wziąć pod uwagę, to zasięg geograficzny i czas trwania ograniczenia. Z biegiem czasu sądy w całym kraju w dużej mierze doszły do porozumienia, że najbardziej restrykcyjny (i wykonalny) zakaz konkurowania to 50 mil i dwa lata po rozwiązaniu stosunku pracy. Pracodawca może uzyskać ponad dwa lata ochrony, ale musiałby żyć z Zasięgiem geograficznym mniejszym niż 50 mil lub większym niż 50 mil, ale krótszym niż dwa lata.
z technicznego punktu widzenia przepisy, które właśnie zostały określone, nadal mają zastosowanie, ale przez ostatnie dwie dekady sądy naprawdę borykały się z ustaleniem, czy zakaz konkurencji powinien być egzekwowany, czy jest zbyt uciążliwy dla pracownika-lub po prostu niepotrzebny dla ochrony pracodawcy. Stare zasady (zwłaszcza części dotyczące zakresu geograficznego) po prostu nie działają tak samo, gdy mówimy o firmie cyfrowej. Niektóre stany (Kalifornia i kilka innych) uczyniły non-konkurencje nieważne przez ustawę, ale nawet w Stanach, które nie przeszły prawa anty-zakaz konkurencji, sądy zostały trendów w kierunku unikania egzekwowania tych przepisów (na rzecz pracownika) od lat. Mając to na uwadze, istnieje kilka sytuacji, w których brak konkurencji jest normalnie wykonalny, nawet w Kalifornii (w okresie zatrudnienia, w kontekście M&A i między partnerami biznesowymi, aby wymienić tylko kilka).
1367, aka Ustawa o mobilności pracowników z 2021 roku. Tekst ustawy o mobilności pracowników jest dość bezpośredni:
„umowy niekonkurencyjne są tępymi instrumentami, które brutalnie chronią interesy pracodawców i hamują krajową produktywność, zmuszając pracowników objętych ubezpieczeniem do długotrwałego bezczynności lub opuszczenia branż, w których całkowicie udoskonalili swoje umiejętności.”
ponadto prezydent Biden wydał rozporządzenie wykonawcze w dniu 9 lipca 2021 r., w którym oskarżył przewodniczącego Federalnej Komisji Handlu o „ograniczenie nieuczciwego stosowania klauzul o zakazie konkurencji i innych klauzul lub umów, które mogą niesprawiedliwie ograniczać mobilność pracowników.”Niezależnie od zarzutów prezydenta wobec FTC, ustawa jeszcze się nie zmieniła, a w jego Forbes.com artykuł, Tom Spiggle zauważa, że jest mało prawdopodobne, aby kiedykolwiek istniał całkowity zakaz wszystkich niezakłóconych zawodów we wszystkich okolicznościach. Właściciele firm, którzy chcą się rozwijać poprzez akwizycję, z pewnością będą chcieli zachować „normalne” zasady, które pozwalają na egzekwowanie niewykonalności w kontekście fuzji & przejęć . Gdyby te m&a nie podlegały już wyegzekwowaniu, spowodowałoby to poważne problemy na rynku sprzedaży i kupna jakiejkolwiek działalności gospodarczej.
czy umowy o zakazie konkurencji są egzekwowalne? Wspomniałem, że prawnik powie „to zależy”, i to jest irytująca prawda w odniesieniu do braku konkurencji. Oto kilka sugestii.
- jeżeli umowa o zakazie konkurencji jest zawarta między partnerami biznesowymi lub w związku ze sprzedażą przedsiębiorstwa, prawdopodobnie będzie ona egzekwowana tak długo, jak jest to uzasadnione pod względem geograficznym i czasowym.
- w kontekście zatrudnienia-zakaz konkurencji jest prawdopodobnie wykonalny, jeśli ma zastosowanie tylko wtedy, gdy osoba fizyczna jest zatrudniona przez firmę.
- ze strony firmy, w tym zakaz konkurencji na ogół nie zaszkodzi ci z prawnego punktu widzenia, ponieważ w większości przypadków niewykonalny zakaz konkurencji stawia firmę w takiej samej pozycji, w jakiej byłaby, gdyby w ogóle nie miała zakazu konkurencji. Dodatkowo może to uniemożliwić pracownikowi konkurowanie, nawet jeśli nie byłoby to egzekwowane przez Sąd. Z praktycznego punktu widzenia kierownictwo firmy powinno jednak rozważyć, czy włączenie zakazu konkurencji utrudni zatrudnienie właściwej osoby, czy spowolni proces zatrudniania i czy firma faktycznie potrzebuje zakazu konkurencji, Aby chronić się przed każdym pracownikiem.
- ze strony pracownika prawdopodobnie będziesz chciał oprzeć się zakazowi konkurencji. Jeśli jest to konieczne, a firma nalega, powinieneś rozważyć, czy negocjować jakiś pakiet odpraw, czy może ograniczyć zakaz konkurencji do sytuacji, w których dobrowolnie opuszczasz firmę.
z siedzibą w regionie Trójkąt badawczy w Karolinie Północnej, Fourscore Business Law obsługuje przedsiębiorców i przedsiębiorców w trójkącie, na całym południowym wschodzie iw Dolinie Krzemowej / San Francisco. Reprezentujemy również fundusze venture capital i innych inwestorów, którzy inwestują w firmy w całych Stanach Zjednoczonych. idea zapewnienia maksymalnego wpływu w prosty i zwięzły sposób jest tym, co nazywamy zasadą Fourscore. I na tym właśnie opiera się prawo gospodarcze. Nasi klienci działają w szerokiej gamie branż, w tym tech, IoT, produkty konsumenckie, usługi B2B i inne. Pytania? Napisz do nas e-mail lub zadzwoń pod numer (919) 307-5356. Twój pierwszy telefon jest na nas.