jest artykuł, w którym drużyna GB 2012 Olympic volleyball kapitan Lynne Beattie mówi o kapitan drużyny. Kiedy trenowałem w Exeter, miałem nieszczęście trenowania przeciwko Lynne i jej drużynie z Northumbrii podczas krajowych półfinałów 2014 Bucs Final 8s. cóż, nieszczęście pod względem bycia bardzo zdeklasowanym na boisku. Cieszyliśmy się, że tak daleko zaszliśmy!

w każdym razie artykuł przywołuje cechy, które czynią dobrego kapitana drużyny. Mówi o tym, że po pewnym momencie nie jest po prostu najlepszym graczem w drużynie. Nie oznacza to, że często tak się nie dzieje, ponieważ cechy, które tworzą dobrych kapitanów, często skutkują również dobrymi graczami. Po prostu nie wszyscy świetni gracze są materiałem na kapitana.

więc co według Lynne mają dobrzy kapitanowie? Spokój pod presją jest na szczycie listy lub w jej pobliżu. Trudno się z tym nie zgodzić. Nikt nie chce kapitana, który pęknie, gdy upał się podkręci. Musi być odwrotnie – kapitan pomaga reszcie zespołu radzić sobie ze stresem i napięciem.

z mojej własnej perspektywy, oto, co jeszcze moim zdaniem czyni idealnego kapitana zespołu, w żadnej konkretnej kolejności:

team focus

przedkładają wydajność i cele zespołu nad własne. Nie oznacza to, że nie martwią się o własną grę, ale są zaangażowani w szersze cele.

umiejętności komunikacyjne

dobry kapitan dobrze komunikuje się zarówno z kolegami z drużyny, jak i z trenerem. Dla mnie to drugie jest bardzo ważne. Muszę mieć możliwość dialogu z moim kapitanem (- ami), aby mieć pewność, że wiem to, co muszę wiedzieć, aby jak najskuteczniej zarządzać zespołem i że zespół rozumie moje myślenie i podejmowanie decyzji.

to nie musi być głośne, ciągle mówiące. Powinienem być w stanie spojrzeć na nich i zobaczyć skupienie, koncentrację i zaangażowanie w ich oczach.

etyka pracy

kapitan musi być jednym z najciężej pracujących graczy w drużynie, jeśli nie najtrudniejszym. Leniwi gracze w rolach przywódczych stawiają bardzo złe przykłady.

Respect

Kapitan musi szanować graczy i być przez nich szanowany. To samo dotyczy trenera (ów) i wszystkich innych osób związanych z zespołem.

umiejętności organizacyjne

osobiście deleguję sporo zarządzania zespołem moim kapitanom, więc posiadanie kogoś, kto może być zorganizowany, jest ważne. W tym kontekście przydatna jest również możliwość delegowania zadań innym.

pozytywne nastawienie

nie mówię tu o kibicowaniu. Dla niektórych kapitanów, w pewnych okolicznościach, jest to pożądany kurs (jak w przypadku trenerów), ale to, o czym tu mówię, to mentalność. Nie ma marudzenia, jęczenia ani ciągnięcia min, gdy czegoś nie aprobują. Są konstruktywne, a nie krytyczne. Są bardziej optymistami niż pesymistami.

Butt-kicking

to może podpada pod umiejętności komunikacyjne, ale chcę to przerwać dla konkretnego skupienia. Ważne jest, aby kapitan był w stanie krytycznie traktować swoich kolegów z drużyny, indywidualnie lub zbiorowo. A stamtąd muszą być w stanie skutecznie kopać je w tyłek, gdy jest to wymagane. Czasami tego rodzaju rzeczy są o wiele bardziej wpływowe, gdy pochodzą z wewnątrz zespołu, a nie po prostu od trenera.

jestem pewien, że można pomyśleć o innych cechach dobrego kapitana. Jeśli tak, lub nie zgadzasz się z czymś, co powiedziałem powyżej, zostaw komentarz poniżej.

Terry Pettit ma rozdział w swojej książce Talent and The Secret Life of Teams, w którym opowiada o niektórych kapitanach, których miał przez lata. Zdecydowanie warto przeczytać. Mówi to zarówno o wymaganiach kapitana, jak i o różnych typach kapitanów. Nieczęsto dostajemy idealnego kapitana w naszych zespołach. W drużynie, która dotarła do półfinału BUCS, była bardzo dobra, ale w pewnym sensie wyrosła na rolę w trakcie sezonu. Trenowanie kapitana jako przywódcy jest czymś, czego nie można w tym wszystkim zignorować. Prawdopodobnie nie przyciąga wystarczająco uwagi.

należy również zauważyć, że kapitalizm nie jest jedyną formą przywództwa.