co to jest pracownik wsparcia rodziny?

pracownik wsparcia rodziny to ktoś, kto pomaga rodzinom potrzebującym praktycznego lub emocjonalnego wsparcia, zwłaszcza gdy pojawiają się trudności związane z rodzicielstwem i dobrostanem dzieci.

pracownicy wsparcia rodziny zazwyczaj oferują praktyczną pomoc, aby wspierać rodziców w zapewnieniu lepszego środowiska i stylu życia dla swoich dzieci. Na przykład mogą doradzić rodzicom, jak prawidłowo kąpać się i dbać o swoje dziecko, aby zapewnić zaspokojenie potrzeb higienicznych i zdrowotnych. Ich ostatecznym celem jest wzmocnienie pozycji rodziców, stworzenie zdrowszego środowiska rodzinnego i zmniejszenie ryzyka, że dzieci muszą iść pod opiekę.

pracownicy wspierający rodziny są zwykle zatrudnieni przez służby społeczne, władze lokalne lub organizacje charytatywne. Mogą one znajdować się w ośrodkach pomocy rodzinie lub szkołach. Pracownicy socjalni będą odsyłać rodziny do pracowników wsparcia rodzinnego, gdy ich pomoc będzie potrzebna.

tytuł nadany tej pracy może się różnić, więc możesz zobaczyć role reklamowane pod podobnymi nazwami, takimi jak:

• Pracownik ds. Pomocy Rodzinie
• Pracownik ds. interwencji rodzinnej
• Asystent ds. Pomocy Rodzinie

kiedy potrzebna jest pomoc rodzinna?

pracownik wspierający rodzinę może zaoferować pomocną radę i wsparcie wszystkim rodzicom, którzy tego potrzebują, co może obejmować rozwiązywanie problemów związanych z treningiem nocnika lub zachowaniem w domu. Pracownik wspierający rodzinę jest jednak potrzebny, gdy rodzina stoi w obliczu poważniejszych trudności i wymaga pomocy ze strony służb społecznych. Może to obejmować jedną lub więcej z następujących sytuacji:

• rodzice zaangażowani w działalność przestępczą lub w więzieniu
• rodzice z problemami psychicznymi lub fizycznymi lub niepełnosprawnością
• rodzice, którzy mają problemy małżeńskie lub przechodzą rozwód
• rodzice, którzy zmagają się z barierami językowymi i potrzebują dostępu do usług
• rodzice, którzy sami pochodzą ze złej sytuacji rodzicielskiej
• rodziny zmagające się z uzależnieniem od narkotyków lub alkoholu
• rodziny z problemami z przemocą domową lub nadużyciami
• rodziny zmagające się z problemami finansowymi lub długami
• rodziny w przypadku problemów mieszkaniowych lub bezdomności
• dziecko powracające do domu po objęciu opieką
• dziecko doświadczające zastraszania lub poważnych problemów z zachowaniem

spójrz na ten arkusz roboczy ja i moja rodzina, aby dowiedzieć się, jak możesz rozpocząć rozmowę z dzieckiem lub młodą osobą na temat ich sytuacji rodzinnej.

jakie są obowiązki pracownika wspierającego rodzinę?

pracownicy Pomocy Rodzinie oferują szereg wsparcia w różnych ustawieniach, więc ich obowiązki mogą się różnić. Na przykład mogą dzielić swój czas między biuro, dom klienta i salę sądową, aby rozwiązać wszystkie problemy i w pełni wspierać dziecko i ich rodziców. Ich codzienne obowiązki skupią się przede wszystkim na poprawie opieki nad dziećmi.

typowe obowiązki:

• oceniaj potrzeby rodzin indywidualnie;
• Pracuj z pracownikami socjalnymi, aby uzyskać wszechstronny obraz wszelkich trudności, z jakimi borykają się rodzice i dzieci;
• odwiedź domy ludzi, aby zaoferować im wsparcie i zająć się konkretnymi kwestiami, które mogą prowadzić do separacji rodziny lub opieki nad dzieckiem;
• wyraźnie zapisuj obserwacje z ich wizyt, takie jak postawa rodzicielska, czystość w domu itp.;
• uczęszczaj na sesje sądowe, na przykład dotyczące nakazów opieki lub rehabilitacji.

aby uzyskać więcej informacji na temat tego, w jaki sposób typowy pracownik wsparcia rodziny jest wykonywany, spójrz na ten szablon: znormalizowany program spotkania wspierającego rodzinę.

szczególne obowiązki wspierające rodziców:

podczas wizyt domowych pracownicy wsparcia rodziny mogą pomóc rodzicom w wykonywaniu określonych obowiązków rodzicielskich w celu zmniejszenia problemów i ryzyka.

nie przejmują obowiązków rodzicielskich samodzielnie (chyba że w rzadkich przypadkach nagłych, takich jak hospitalizacja samotnego rodzica, pracownik może potrzebować przenieść się do domu i przejąć odpowiedzialność rodzicielską), ale raczej zachęcają i wzmacniają rodziców, dopóki nie będą mogli sami wykonywać obowiązków.

zazwyczaj obejmuje to:

• zapewnienie rodzinom praktycznych porad dotyczących odpowiedniego dyscyplinowania dzieci i poprawy problemów behawioralnych;
• pomaganie rodzicom w rozwijaniu umiejętności zarządzania domem, takich jak czystość i zrównoważona dieta;
• pomaganie rodzicom w rozwijaniu umiejętności finansowych w celu poprawy budżetowania i zarządzania pieniędzmi;
• wykazywanie, jak kąpać i ubierać dzieci odpowiednio, aby złagodzić wszelkie problemy higieniczne;
• zachęcanie rodziców do dawania dzieciom odpowiedniego poziomu stymulacji, miłości i uwagi, poprzez zabawę lub inne środki.

wsparcie To może być realizowane poprzez serię wizyt krótko-lub długoterminowych. Wizyty zazwyczaj trwają kilka godzin i występują dwa razy w tygodniu, w zależności od potrzeb każdej rodziny i powagi problemów, z którymi się borykają. Jeśli wsparcie jest potrzebne przez długi okres czasu, pracownik może odwiedzać rzadziej na dłuższym odcinku palców.

aby uzyskać więcej informacji o tym, jak zakończyć udaną wizytę domową, zapoznaj się z tymi najważniejszymi wskazówkami dotyczącymi wizyt domowych.

Jaka jest rola pracownika wspierającego rodzinę w szkole?

pracownik wspomagający rodzinę może również pracować w szkole. Ich rola będzie podobna do powyższej, ale będą one głównie w budynku szkoły w ciągu dnia roboczego.

oferują stałe wsparcie i porady, szczególnie dzieciom uczęszczającym do szkoły i ich rodzinom. Może to obejmować spotkania z uczniami w domu lub w szkole i udzielanie im indywidualnego wsparcia w celu poprawy ich zachowania, podejścia do nauki lub ogólnego samopoczucia.

ich rola może również obejmować spotkanie z rodzicami i udzielanie im porad, jak poprawić samopoczucie dziecka w domu. Pracownik wsparcia rodziny w szkole będzie również pod ręką dla rodzin, które potrzebują wsparcia w wypełnianiu dokumentów, takich jak mieszkania lub formularze świadczeń, i mogą wspierać rodziców, którzy komunikują się z zewnętrznymi służbami, takimi jak opieka społeczna.

więcej zasobów na wsparcie pracowników wsparcia rodziny:

mamy szeroki wybór zasobów wsparcia rodziny, aby pomóc pracownikom wsparcia rodziny być jak najlepiej przygotowanym.

znajdziesz gotowe arkusze robocze i pakiety aktywności do użytku z dziećmi i młodzieżą, obejmujące szereg obszarów. Niezależnie od tego, czy pomagasz młodemu człowiekowi zrozumieć i radzić sobie z gniewem (mój arkusz etapów gniewu), czy pomagasz dziecku w przekazywaniu własnych uczuć wokół rodzinnych kłótni (jak wygląda, czuje się i brzmi Argument? Arkusz roboczy), nasze wysokiej jakości i odpowiednie dla wieku zasoby są tutaj, aby pomóc.

posiadamy również szereg szczegółowych zasobów do dokumentacji spraw, które są doskonałym narzędziem oszczędzającym czas, jeśli chodzi o papierkową robotę i oceny. Na przykład Ten szablon planu działań rodzinnych jest świetny do tego, aby mieć go pod ręką w biurze, aby pomóc w uporządkowaniu i dobrze zaprezentowaniu notatek.

aby uzyskać jeszcze więcej pomysłów i wspaniałych zasobów, możesz przejrzeć naszą pełną kolekcję zasobów wsparcia dla młodych ludzi i rodzin. Koncentrują się na szerokim zakresie problemów, aby poprawić życie rodzinne, takich jak pomaganie dzieciom w łagodzeniu stresu i niepokoju, uczenie ich, jak rozwijać bardziej pozytywne wzorce myślenia i omawianie zdrowych i niezdrowych relacji.

czy potrzebujesz dyplomu, aby zostać pracownikiem pomocy rodzinie?

nie potrzebujesz dyplomu, aby zostać pracownikiem pomocy rodzinie, chociaż zazwyczaj musisz mieć co najmniej 3 poziom kwalifikacji w zakresie studiów pokrewnych (opieka nad dziećmi, opieka zdrowotna i społeczna, Doradztwo, Edukacja itp.) lub możesz szukać pracy poprzez praktykę.

pracodawcy mogą również wymagać od ciebie pewnego udokumentowanego doświadczenia w pracy z dziećmi, młodzieżą i ich rodzinami.

jakich umiejętności potrzebujesz, aby być pracownikiem pomocy rodzinie?

jeśli zastanawiasz się nad zostaniem pracownikiem pomocy rodzinie, oto niektóre z kluczowych umiejętności, których prawdopodobnie potrzebujesz:

• świetny słuchacz o silnych umiejętnościach komunikacyjnych
• dobry w rozpoznawaniu i rozumieniu uczuć innych ludzi
• Nie osądzający innych i ich sytuacji
• dobry w podnoszeniu innych i zachęcaniu ich do pokonywania trudności
• dobre umiejętności organizacyjne
• zdolny do zarządzania wielopłaszczyznowymi zadania i oceny
• niezależny pracownik, który może przejąć odpowiedzialność za zadania
• chętny do elastycznej pracy, ponieważ możesz być zobowiązany do pracy wieczorami, w weekendy i święta
• w stanie wytrzymać emocjonalnie załadowane miejsce pracy i zachować spokój pod presją
• w stanie dogadać się z ludźmi w każdym wieku i środowisk, w tym dzieci i młodzieży.

wizyty domowe mogą być stresującymi wydarzeniami dla rodzin, dlatego ważne jest, abyś był w stanie wytrzymać wysokie ciśnienie i naładowane emocjonalnie środowisko pracy. Istnieje również element ryzyka dla roli, którą musisz być przygotowany. Aby uzyskać więcej informacji na temat typowego protokołu bezpieczeństwa podczas wizyt domowych, zapoznaj się z tym pomocnym dokumentem przewodnim protokołu Buddy.

ile zarabia pracownik wspomagający rodzinę?

pracownicy wspierający rodziny w Wielkiej Brytanii będą mieli wynagrodzenie początkowe od 18 000 do 24 000 funtów. Maksymalne wynagrodzenie za tę rolę wynosi zwykle około £35,000, które można osiągnąć poprzez doświadczenie i postęp. Wynagrodzenia mogą wynosić nawet £50,000 dla pracowników wsparcia rodziny, którzy stają się menedżerami centrum rodzinnego lub menedżerami organizacji charytatywnych. Pracownicy wspierający rodziny, którzy pracują dorywczo lub sesyjnie, mogą spodziewać się wynagrodzenia do maksymalnej wysokości £15.00 za godzinę.

jaka jest ścieżka kariery dla pracownika wspierającego rodzinę?

po zostaniu pracownikiem pomocy rodzinie możesz podążać wieloma różnymi ścieżkami kariery. Oto kilka pomysłów na to, jak mogą wyglądać typowe drogi rozwoju:

• specjaliści: powszechnym sposobem rozwoju pracowników pomocy rodzinie jest specjalizowanie się w określonej dziedzinie, takiej jak przemoc domowa lub bezdomność. Pozwala to zdobyć cenne doświadczenie jako specjalista i zarabiać wyższe wynagrodzenie.
• lider zespołu: możesz zostać liderem zespołu lub przejąć rolę nadzorczą, gdy zarządzasz grupą pracowników wsparcia. Ma to również większy potencjał zarobkowy.
• Zarządzanie: inną drogą rozwoju jest wykorzystanie swojego doświadczenia jako pracownik wsparcia rodziny, aby zostać menedżerem lub asystentem menedżera powiązanej organizacji, takiej jak centrum kryzysowe rodziny, schronienie lub organizacja charytatywna.
• Praca Socjalna: doświadczenie jako pracownik wsparcia rodziny może również pomóc w podjęciu pracy w pracy socjalnej.

jaka jest różnica między pracownikiem socjalnym a pracownikiem wspierającym rodzinę?

podczas gdy pracownicy wspierający rodzinę i pracownicy socjalni koncentrują się na rozwiązywaniu problemów rodzinnych, istnieją pewne wyraźne różnice między tymi dwoma zawodami. Główną rolą pracownika wspierającego rodzinę jest udzielanie praktycznych porad i wsparcia wychowawczego. Jeśli pracownik wsparcia rodziny podejrzewa, że istnieją problemy z ochroną dzieci, musi przekazać te informacje pracownikowi społecznemu, który jest w stanie podjąć dalsze działania.

pracownicy socjalni mają więcej mocy prawnej i zasobów, jeśli chodzi o rodziny w poważnym kryzysie lub w przypadku problemów związanych z ochroną dzieci. Inne istotne różnice obejmują, że aby zostać pracownikiem socjalnym, wymagany jest stopień specjalisty w dziedzinie pracy socjalnej,podczas gdy praca na rzecz rodziny nie wymaga stopnia. Pracownicy socjalni również zwykle zarabiają średnio wyższe wynagrodzenie.

pracownicy wspierający rodzinę i pracownicy socjalni ściśle współpracują, aby osiągnąć najlepszą sytuację dla każdego dziecka i rodziny.

przyjrzyj się temu celowi dla młodych ludzi, aby znaleźć przykład, w jaki sposób można to osiągnąć.