NEWS
analitycy biznesowi są doceniani przez interesariuszy, rekruterów i menedżerów zatrudniających. Wydaje się, że mają przed sobą szeroką gamę możliwości kariery i są cenieni w swojej organizacji.
aby rozwijać się w roli, każdy stara się być najlepszy w tym, co robi, to samo dotyczy BA.
zebraliśmy listę 7 atrybutów, które sprawiają, że dobry analityk biznesowy jest świetnym analitykiem biznesowym:
1. Obejmują one podstawy
mają najważniejsze umiejętności analityka biznesowego objęte. Świetne BA są dobrymi komunikatorami, rozwiązują problemy i myślą krytycznie. Mogą tworzyć specyfikacje wymagań, analizować wymagania, tworzyć modele wizualne, ułatwiać sesje elicitation i korzystać z niezbędnych narzędzi analityków biznesowych.
2. Są zaradni
analitycy biznesowi wiedzą, jak znaleźć odpowiedzi na pytania i nie czekają na odpowiedzi. Znajdują alternatywne ścieżki w organizacji i angażują odpowiednich ludzi we właściwym czasie. Wielcy analitycy biznesowi rzadko są zatrzymywani na długo i często mogą radzić sobie z trudnymi sytuacjami, aby znaleźć rozwiązanie.
3. Rozwijają swój zestaw narzędzi
wielcy analitycy biznesowi nie są zadowoleni z robienia tych samych rzeczy w ten sam sposób za każdym razem. Zyskanie zaufania do stosowania szerokiej gamy technik analizy biznesowej zwiększa zbywalność i może zwiększyć wydajność.
Great BA ’ s Wybierz odpowiednie narzędzie do pracy, zamiast polegać na swoich narzędziach i sprawić, że będzie działać w każdej sytuacji.
4. Tworzą one wyrównanie i własność wokół rozwiązania
naprawdę łatwo jest być tym, który zapisuje to, o co proszą interesariusze. Jako nowy licencjat możesz być w roli, w której oczekuje się, że to zrobisz lub w której jest to największy wkład, jaki możesz wnieść na początku.
ale wielcy analitycy biznesowi robią więcej, a to oznacza, że jesteś w środku rozwiązywania konfliktów i zapewnienia, że kiedy rozwiązanie zostanie dostarczone, firma naprawdę posiada to, czego chciała i jest gotowa go użyć.
5. Tworzą przejrzystość
analitycy biznesowi wprowadzają unikalną mieszankę niezwykle ważnych umiejętności miękkich i umiejętności analitycznych. Razem te dwa zestawy umiejętności pomagają analitykowi biznesowemu uzyskać jasność, a jasność nie oznacza po prostu, że uzyskasz zgodę na specyfikację.
świetny analityk biznesowy nie polega na podpisach i stu stronicowych dokumentach. Używają technik analizy, aby zagłębić się w szczegóły i zadać odpowiednie pytania. Podczas procesu weryfikacji i walidacji otrzymują wpisowe, a nie tylko podpis, i dostają odpowiednie szczegóły, aby zapewnić prawdziwą przejrzystość.
6. Nie polegają na plikach cookie
tak, Programiści i interesariusze lubią pliki cookie. A kto nie? Miło jest czuć się docenianym za całą twoją ciężką pracę. Ale dobrzy analitycy biznesowi nie polegają na łapówkach, aby budować i podtrzymywać pozytywne relacje.
- używają technik aktywnego słuchania, aby zapewnić, że zainteresowane strony czują się wysłuchane.
- wyznaczają jasne oczekiwania jako sposób na budowanie zaufania, konsekwentnie realizują swoje zobowiązania i nie składają obietnic, których nie mogą dotrzymać.
- respektują umowy o poufności, nigdy nie rozmawiają za niczyimi plecami i są ogólnie postrzegane jak powyżej biurowych plotek.
wielcy analitycy biznesowi są zarówno profesjonalni, jak i dobrzy w pracy.
7. Mają silną szczyptę zarządzania projektami
Great BA ’ s nie tylko nie są kierownikami projektów, ale doskonale rozumieją, dlaczego nie są kierownikami projektów.
mając to na uwadze, wielcy analitycy biznesowi wiedzą, jak zarządzać w ramach analizy biznesowej.
- są aktywne i świadome zależności.
- radzą sobie z zobowiązaniami i terminami.
- angażują interesariuszy we właściwym czasie i we właściwy sposób i wszystko działa.
co więcej, wielcy analitycy biznesowi mają silne oko na zakres. Chociaż może być zabawnie dowiedzieć się, co możemy spakować, jeśli wszystko oprócz zlewu kuchennego zmieści się w samochodzie, świetni analitycy biznesowi zdają sobie sprawę, że ograniczenia wdrożeniowe prawie zawsze przeszkadzają w osiągnięciu pełnej wizji za pierwszym razem, więc uważnie obserwują wartość i wykonalność i kierują swoich interesariuszy w kierunku zestawu wymagań, które mogą zostać wdrożone.