miejsce pracy jest jednym z miejsc w naszym życiu, gdzie nuda może być najbardziej toksyczna, a dla wielu amerykańskich pracowników nuda w pracy jest codziennym wydarzeniem. W badaniu Udemy 2016 nie tylko 43% pracowników przyznało się do nudy w pracy, ale to samo badanie wykazało, że znudzeni pracownicy są dwa razy bardziej skłonni do opuszczenia pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.1 zrozumienie tego zjawiska staje się łatwiejsze, gdy myślisz o nudzie nie tylko jako o dosłownie nie mającym nic do roboty, ale także o sytuacji, w której żadna z możliwych rzeczy, które może zrobić pracownik, nie przemawia do nich.2

istnieje wiele czynników, które mogą przyczynić się do nudy pracowników w tym sensie, ale zgodnie z najnowszymi wynikami badań, pięć w szczególności powoduje najbardziej chroniczne problemy, a każde pokolenie ma swoje własne wyzwalacze do bezproduktywności.3 ponieważ Lipiec jest miesiącem anty-nudnym, chcemy zbadać każdą przyczynę, a także niektóre rozwiązania właściciele firm mogą ubiegać się o motywowanie pracowników w całej firmie.

1. Pracownicy nie uczą się wystarczająco

czterech na pięciu pracowników ankietowanych przez Udemy zgodziło się, że uczenie się nowych umiejętności w pracy zwiększy ich zaangażowanie. Inwestowanie w szkolenie lub edukację pracownika pokazuje, że jest on ceniony i ma przyszłość w swojej roli w firmie. Jest to szczególnie ważne, ponieważ wejście do pracowników średniego szczebla jest o 46% bardziej narażone na nudę niż ich koledzy z wyższej kadry kierowniczej.4

rozwiązanie:

koncentrując konkretne wysiłki edukacyjne na pracownikach, którzy są nowsi w firmie, właściciele firm mogą pomóc w zapewnieniu zaangażowania nowych talentów i jednocześnie poprawić ogólną wydajność firmy. „Wielu pracowników skorzystałoby z okazji, aby nauczyć się doskonalić swoje umiejętności prezentacji, czuć się pewniej dzięki mowie ciała, mieć lepszą pamięć, być bardziej skutecznym negocjatorem itp.”powiedział Darren Shimkus, wiceprezes Udemy.5

2. Pracownicy nie są Wyzywani

gdy zadania, które są podrzędne lub nieznane, piętrzą się, niektórzy pracownicy mogą stracić motywację, „wyłączyć” i zwlekać z robieniem rzeczy, które wydają się bezmyślne. Inni, którzy mają zbyt dużo pracy, mogą pójść w przeciwnym kierunku, przepracować się i wypalić się.

badacze Lia Loukidou, John Loan-Clark i Kevin Daniels stwierdzają w International Journal of Business Reviews, że monotonne, schematyczne lub rutynowe zadania w pracy najczęściej prowadzą do nudy. Przyznają również, że rutyna może być w pewnym stopniu korzystna dla wzmocnienia kreatywności i innowacji, pisząc: „aby zwiększyć kreatywność, a tym samym ograniczyć nudę, dni robocze muszą być tak skonstruowane, aby zmieniać się między okresami pracy wymagającej poznawczo a okresami pracy bezmyślnej.”6 około 44% pracowników twierdziło, że ich nuda wynika z tego, że ich praca była nieskrępowana lub nie wymagała od nich korzystania z edukacji.7

Rozwiązanie:

bez względu na branżę, zadbaj o to, aby pracownicy na wszystkich szczeblach mogli sprostać nowym wyzwaniom i poddać się próbie.

3. Pracownicy nie mają wystarczającej ilości pracy

około 30% pracowników twierdzi, że ich nuda była przynajmniej częściowo spowodowana brakiem wystarczającej ilości pracy.8 Millenialsi są dwa razy bardziej narażeni na nudę w pracy niż ich starsi odpowiednicy, a wielu ekspertów uważa, że jest to spowodowane ich skutecznością w zakresie korzystania z technologii. Zadanie, które może zająć dziecku kilka godzin na komputerze, Milenium często może zakończyć się w krótszym czasie, pozostawiając je czekającymi na następne zadanie.9

rozwiązanie:

jeśli menedżer lub właściciel firmy zauważy takie zachowanie od pracownika, powinien wykorzystać to jako okazję i przekazać nowe zadania tej osobie. Staraj się wybierać zadania, które uznają za bardziej wymagające lub spełniające, ale to nie sprawi, że będą ciągnąć więcej niż ich sprawiedliwy udział w wadze w biurze. Szczególnie w przypadku milenialsów, wzmocnienie pozycji jest kluczem do satysfakcji z pracy. To zwiększy ich zaangażowanie, ale nie wywróci wagi do ich poczucia przepracowania tylko dlatego, że są bardziej wydajni.10

4. Pracownicy mają zbyt dużo pracy

koncentrując konkretne wysiłki edukacyjne na pracownikach, którzy są nowsi w firmie, właściciele firm mogą pomóc w zapewnieniu zaangażowania nowych talentów i jednocześnie poprawić ogólną wydajność firmy.

z drugiej strony 25% pracowników twierdziło, że ich nuda była spowodowana zbyt dużą ilością pracy.11 Kiedy zadania, które są służalcze lub nieznane piętrzą się, niektórzy pracownicy mogą stracić motywację,” wyłączyć ” i zwlekać z robieniem rzeczy, które wydają się bezmyślne. Inni, którzy mają zbyt dużo pracy, mogą pójść w przeciwnym kierunku, przepracować się i wypalić się.12

rozwiązanie:

w obu przypadkach ta przyczyna nudy jest prawdopodobnie najprostsza dla menedżerów lub właścicieli firm; komunikuj się jasno i często z pracownikami na temat ich obciążenia pracą i upewnij się, że każdy ma wystarczająco dużo czasu na robienie rzeczy, których potrzebuje, nawet jeśli nie chce tego robić.

5. Pracownicy są w mediach społecznościowych

ta ostatnia przyczyna nudy w biurze może nie być taka, o którą Twoja firma musi się martwić, w zależności od branży lub polityki firmy dotyczącej urządzenia i korzystania z Internetu. Jednak 29% pracowników ankietowanych przez Udemy na temat nudy w miejscu pracy stwierdziło, że rozpraszanie mediów społecznościowych przyczyniło się do ich wyłączenia.13 ta przyczyna nudy wykracza poza miejsce pracy; ciężkie korzystanie z mediów społecznościowych zostało powiązane z depresją. „Wysoce wyidealizowane reprezentacje rówieśników w mediach społecznościowych wywołują uczucia zazdrości i zniekształconego przekonania, że inni prowadzą szczęśliwsze, bardziej udane życie”, znaleziono jedno badanie z University of Pittsburgh School Of Medicine.14

rozwiązanie:

aby zapobiec tym emocjom w miejscu pracy, firmy mogą pracować w celu ograniczenia korzystania z mediów społecznościowych w godzinach pracy. Jednym z łatwych sposobów na to byłoby zablokowanie dostępu do niektórych witryn społecznościowych na komputerach roboczych, zapewniając dostęp tylko pracownikom, którzy ich potrzebują, takim jak zespół marketingowy.

nuda jest złożoną, ale krótkotrwałą emocją w porównaniu z uczuciami takimi jak satysfakcja z pracy lub zaangażowanie.15 rozpoznanie tych typowych przyczyn nędzy wokół biura – i podejmowanie kroków w celu zapobiegania lub ich korygowania – jest jednym ze sposobów doświadczony właściciel firmy lub menedżer może wyróżniać się wśród konkurencji w swojej branży. Tworzenie angażującej Kultury zwiększa prawdopodobieństwo, że utalentowani pracownicy będą budować kariery w Twojej firmie, które inspirują ich pasję, a nie tylko pojawią się w pracy i będą obserwować czas, aż ich Zmiana się skończy lub pojawi się coś lepszego.