Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o zmianie zasad umowy.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o zasadach umów o pracę.
Jak obliczyć odpowiedni procent (w niepełnym wymiarze godzin) dla przepisu umowy?
w polu tekstowym „procent” na karcie zatrudnienie (na ekranie Edytuj pracownika) musisz podać, przy którym procencie pracownik będzie pracował w porównaniu z pracownikami pełnoetatowymi. Przeczytaj więcej o obliczaniu tego procentu poniżej.
pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy będą mieli prawo do pełnej liczby dni urlopu zgodnie z ich zatrudnieniem. Dlatego powinieneś wypełnić 100% dla pracowników zatrudnionych na pełny etat.
dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest to nieco bardziej skomplikowane. Poniższe kroki pozwolą Ci obliczyć prawidłowy procent.
- sprawdź, z którym zatrudnieniem pracownik jest powiązany za pomocą ekranu edytuj pracownika.
- sprawdź liczbę godzin w tygodniu pracy określoną w zatrudnieniu. Aby to zrobić, przejdź do „Dane podstawowe” ⇒ „zatrudnienie” i wybierz ikonę ołówka obok zatrudnienia (którą określiłeś w kroku pierwszym).
- ten ekran pokazuje liczbę godzin w „godzinach tygodniowo”. Jest to liczba, która zostanie wykorzystana do obliczenia procentu..
- podziel liczbę godzin pracy przez liczbę godzin w tygodniu pracy w pełnym wymiarze godzin i pomnóż to przez 100.
na przykład: tydzień pracy w pełnym wymiarze godzin to w tym przypadku 40 godzin, ale Corinne będzie pracować 34 godziny. Obliczenie będzie wtedy: (34/40) * 100 = 85%. Liczba ta powinna być wypełniona w procentach zatrudnienia.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o zmianie zasad umowy.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o zasadach umów o pracę.