według australijskiego badania, definicja pracy zespołowej jest przykładem „jako procesu współpracy, który pozwala zwykłym ludziom osiągnąć niezwykłe wyniki.”

badanie wyjaśnia, że świetny zespół pracuje nad wspólnym celem lub celem, podczas gdy członkowie zespołu rozwijają skuteczne, wzajemne relacje, aby osiągnąć te cele.

w ZoomShift, wiodącym narzędziu do planowania pracowników, wierzymy, że” wielka ” część zespołu zależy od ludzi, którzy współpracują ze sobą, aby osiągnąć wspólny cel, dzieląc się swoją wiedzą i umiejętnościami, aby osiągnąć ten cel.

teraz, gdy znamy definicję pracy zespołowej, spójrzmy na 7 elementów do budowania wspaniałego zespołu.

#1: właściwi ludzie

jednym z kluczowych elementów budowania wspaniałego zespołu jest wypełnienie go odpowiednimi ludźmi. Jest konkretna mieszanka, której szukasz. Trudno mieć zespół pełen wszystkich przywódców lub wszystkich żołnierzy. Oto kilka typów ludzi, których należy szukać podczas budowania zespołu:

1. Doskonały przywódca: ta osoba ma doświadczenie w prowadzeniu grup ludzi i wie, jak prowadzić ze stanu łaski, inspirując swoich kolegów z drużyny. Ta osoba była wcześniej częścią zespołu w roli nie-lidera i wie, jak ważna jest dynamika grupy. Wie, jak pracować długie, ciężkie godziny i pokonywać wyzwania i problemy. Przywódca ma zdrową dawkę poczucia własnej wartości, ale nie jest dyktatorem. Twój zespół nie będzie działał bez lidera.

2. Doskonały asystent lidera: Wasz dowódca potrzebuje zastępcy dowódcy, który pomoże poprowadzić grupę. Ta osoba jest zaufanym doradcą lidera i popularnym członkiem zespołu. Ta osoba powinna być w stanie wypełnić zarówno role lidera, jak i podwładnego. Ta rola jest wypełniana przez kogoś, kto może wkroczyć w razie potrzeby. Na przykład, jeśli lider jest dyrektorem generalnym, ta osoba może być dyrektorem finansowym.

3. Typ średniego menedżera: potraktuj tę osobę jako sierżanta drużyny. Trzyma wszystkich razem i jest zdeterminowany, aby spełnić cele zespołu. Pracuje ciężej niż ktokolwiek inny, zachowując pozytywne nastawienie.

4. Grupa żołnierzy: Każda dobra drużyna potrzebuje armii żołnierzy. Ci ludzie są gotowi ciężko pracować i ufać w cele zespołu. Chcą się rozwijać i robić co w ich mocy.

#2: zaangażowanie

kolejnym kluczowym elementem budowania świetnego zespołu jest zaangażowanie. Każdy członek zespołu musi wierzyć i angażować się w misję i cel twojej firmy.

zaangażowanie jest kluczowe dla sukcesu zespołu. Każdy członek zespołu musi być w stanie odłożyć na bok swoje osobiste cele, aby przynieść korzyści zespołowi.

pomaga to zapewnić, że wszyscy są na tej samej stronie i pracują w tym samym celu.

kiedy wszyscy zaangażują się w misję i cel, będziesz miał mniej problemów w przyszłości.

#3: Komunikacja

członkowie Twojego zespołu muszą być w stanie dzielić się swoimi przemyśleniami i uczuciami bez żadnych konsekwencji. Chcesz stworzyć środowisko otwartej komunikacji.

na przykład, jeśli członek zespołu popełni błąd lub podzieli się tym, co inni uważają za zły pomysł, komunikacja musi być wystarczająco silna, aby poradzić sobie z tym w akceptowalny sposób.

kiedy istnieje dobra komunikacja, członkowie zespołu ufają sobie na tyle, aby wyrzucać pomysły i spędzać czas pracując nad problemami i wymyślając rozwiązania.

Komunikacja zależy od zaufania, a kiedy podejmujesz zobowiązanie do komunikacji, Twój zespół może zapewnić i zaakceptować konstruktywną krytykę i pracować razem dla wspólnego celu.

Znajdź system komunikacji, który dobrze współpracuje z Tobą i Twoimi pracownikami. Komunikacja online z pracownikami pomaga komunikować się szybko i sprawnie. Usprawnij komunikację w organizacji za pomocą oprogramowania do współpracy. W ZoomShift oferujemy forum dyskusyjne, które daje ludziom miejsce do komunikowania się wokół ich harmonogramu pracy.

#4: komplementarne mocne strony

rozmawialiśmy o składzie Twojego zespołu, ale warto wspomnieć, że chcesz również, aby członkowie Twojego zespołu wzajemnie się uzupełniali.

na przykład możesz mieć żołnierza, który jest dobry w marketingu, podczas gdy inny jest ekspertem IT, podczas gdy inny jest doświadczonym merchandiserem.

nie potrzebujesz całego zespołu ludzi, którzy są dobrzy w tym samym. Chcesz, aby każdy członek zespołu przyniósł unikalne umiejętności. Kiedy umiejętności wzajemnie się uzupełniają, budujesz świetny zespół.

#5: wspólne wartości

nie zapominaj o znaczeniu wspólnych wartości. Gdy wartości członków twojej drużyny zostaną wyrównane, będziesz doświadczać mniej walki.

Rozważ Ashoka U. Mówią, że celem zbudowania ich spójnego zespołu jest posiadanie podstawowego systemu wartości i wspólnego celu. Ich wartości są dla nich związane z „nienaganną etyką pracy, postawą bez Dramy i dążeniem do wpływu społecznego.”

#6: Współpraca

Twój świetny zespół zależy od ich zdolności do współpracy. Aby być produktywnym, istnieje kilka zachowań zespołowych, które pomogą Ci w budowaniu zespołu.

1. Kontynuuj – członkowie zespołu muszą im zaufać, gdy ktoś powie, że to zrobią, to zrobią.

2. Dokładność-Dokładność każdej osoby wpływa na grupę jako całość.

3. Kreatywność-to jest to, co napędza zespół i zwiększa produktywność i innowacyjność.

4. Terminowość-każdy członek zespołu musi szanować swój czas.

5. Duch-zespół jest rodziną i jako taki, nawet podczas konfliktu, musi zachować ” ducha.”

#7: zarządzanie konfliktami

Twój świetny zespół składa się z ludzi, więc możesz spodziewać się jakiegoś konfliktu. Pamiętaj, że różnice są w porządku.
to, co definiuje Twój zespół, to sposób radzenia sobie z konfliktem.

myśli końcowe

po zebraniu tych 7 kluczowych elementów do budowania wspaniałego zespołu i zbudowaniu własnego, będziesz także chciał poświęcić trochę czasu na budowanie zespołu.

mimo, że zbudowałeś świetny zespół, musi on być stale pielęgnowany, aby każdy członek nadal miał jasny, wspólny cel i był otwarty na współpracę dla wspólnego celu.

co Twoim zdaniem jest kluczowym elementem budowania świetnego zespołu? Co ci się udało w Twojej firmie? Co nie zadziałało? Proszę podzielić się tym, co działa dla Ciebie poniżej.