rămâne o mustrare în dosarul meu?

majoritatea avertismentelor adulților devin protejate sau „filtrate” după șase ani (2 ani pentru avertismente și mustrări pentru tineri) și nu vor apărea automat pe un DBS standard sau îmbunătățit.

în jurul Web

conținutul pe care îl vedeți aici este plătit de agentul de publicitate sau furnizorul de conținut pe al cărui link Faceți clic și vă este recomandat de Revcontent. Ca platformă principală pentru publicitate nativă și recomandări de conținut, Revcontent utilizează direcționarea bazată pe interese pentru a selecta conținut care credem că va fi de interes special pentru dvs. Vă încurajăm să vizualizați opțiunile de renunțare în Politica de Confidențialitate Revcontent

doriți ca conținutul dvs. să apară pe astfel de site-uri?

Crește-Ți Angajamentul Acum!

doriți să raportați conținutul acestui editor ca dezinformare?

trimiteți un raport

am înțeles, mulțumesc!

ce este o mustrare verbală?

prin definiție și specifică contextului de afaceri, o mustrare orală este un avertisment verbal pe care un supraveghetor sau manager îl dă unui angajat ca mijloc de rectificare a unui incident de conduită sau comportament inadecvat.

ce se întâmplă când primești un avertisment verbal la locul de muncă?

de obicei, un avertisment verbal este emis mai întâi pentru a informa angajații că, dacă munca sau comportamentul lor la locul de muncă nu se îmbunătățește sau nu se schimbă într-o anumită perioadă de timp, angajatorul poate alege să ia măsuri suplimentare împotriva lor. În cele din urmă, depinde de angajator cum vor să gestioneze avertismentele la locul de muncă.

care este diferența dintre un avertisment verbal și un avertisment scris?

scopul unui avertisment verbal este de a informa angajatul despre performanța sau problema comportamentală și, prin urmare, de a oferi posibilitatea de a-l corecta. Un avertisment scris este emis pentru a informa consecințele în cazul în care problema de comportament sau de performanță menționată nu este corectată sau îmbunătățită într-o anumită perioadă.

cât durează un avertisment verbal la locul de muncă?

3 până la 6 luni

puteți primi un avertisment scris înaintea unui verbal?

angajatorul dvs. are voie să dea orice tip de avertisment pe care îl consideră adecvat. Angajatorul dvs. ar trebui să încerce întotdeauna să acționeze în mod consecvent, așa că, dacă ar da altora un avertisment verbal într-o anumită situație, nu ar trebui să vă dea un avertisment final decât dacă există motive întemeiate pentru a face acest lucru.

poți fi concediat după un avertisment verbal?

când primiți un avertisment la locul de muncă—Fie că este verbal sau scris—ar trebui să îl luați foarte în serios. Dacă comportamentul nu este abordat, încetarea angajării este de obicei următorul pas după avertismente verbale și/sau scrise.

avertismentele verbale sunt înregistrate?

un avertisment verbal nu merge pe nici o înregistrare. Un avertisment verbal nu intră în dosarul dvs. pentru viteză. Statul are nevoie de o înregistrare scrisă a citării dvs. pentru a intra în dosarul dvs.

câte avertismente puteți avea la locul de muncă?

de obicei, s-ar putea da un angajat un avertisment verbal și două avertismente scrise înainte de concediere. Avertismentele verbale vor fi adesea eliminate din dosarul disciplinar al unui angajat după șase luni și avertismentele scrise după 12 luni (dacă nu există alte infracțiuni disciplinare).

poți sări peste avertismentul verbal și să mergi direct la scris?

în caz de abatere gravă sau de performanță slabă, angajatorul nu trebuie să dea un prim avertisment scris și poate merge direct la un avertisment scris final. De exemplu, în cazul în care acțiunile angajatului au sau ar putea provoca daune grave afacerii. Angajatorul ar trebui să clarifice acest lucru angajatului.

câte avertismente primiți înainte de o audiere disciplinară?

legea nu specifică faptul că angajații ar trebui să primească un anumit număr de avertismente, de exemplu, trei avertismente verbale sau avertismente scrise, iar concedierea ar putea urma ca primă infracțiune în cazul unei abateri grave.

cât timp rămâne o disciplină în dosarul tău de muncă?

ghidul acas non-statutar: disciplina și nemulțumirile la locul de muncă, care însoțește codul, afirmă că avertismentele ar trebui să fie în mod normal live doar pentru o perioadă stabilită, de exemplu șase luni pentru un prim avertisment scris și 12 luni pentru un avertisment scris final.

pot refuza să semnez o disciplină la locul de muncă?

dacă un angajat refuză să semneze raportul disciplinar sau avertismentul, i-ați putea cere să prezinte în schimb un document de respingere semnat. Respingerea ar trebui să facă referire la preocupările ridicate în avertismentul scris. Păstrați-l la dosar cu documentul original ca dovadă că angajatul a primit un avertisment.

ce se întâmplă dacă ai o disciplină la locul de muncă?

înainte de a lua măsuri disciplinare oficiale sau de a vă concedia, angajatorul dvs. poate încerca să ridice problema în mod informal cu dvs. Cu toate acestea, ei pot merge direct la procedurile lor formale disciplinare sau de concediere. Procedurile disciplinare sunt o modalitate stabilită pentru un angajator de a face față problemelor disciplinare.

ce se consideră abatere la locul de muncă?

în general, un angajat se angajează într-o conduită incorectă făcând în mod voit ceva care dăunează substanțial intereselor companiei. Alte tipuri comune de abateri descalificatoare includ întârzierea cronică, numeroase absențe neexcuse, insubordonarea extremă, intoxicația la locul de muncă și necinstea.