Understanding Modern Awards

sistemul național de relații la locul de muncă acoperă majoritatea angajatorilor privați din Australia, care este un termen general care încorporează legislația minimă privind ocuparea forței de muncă și organismele administrative și de aplicare create de Fair Work Act 2009 (Fair Work Act) și instrumentele asociate. Legea privind munca echitabilă include standardele naționale de ocupare a forței de muncă (sen), premiile moderne și acordurile de întreprindere și alte acorduri înregistrate. Premiile moderne oferă condiții și drepturi minime pentru angajații care desfășoară activități în anumite industrii sau ocupații acoperite de premiul modern relevant. În calitate de proprietar de afacere sau angajator, trebuie să vă asigurați că toate prevederile moderne aplicabile privind atribuirea sunt respectate și aplicate corect la locul de muncă. Diferite premii moderne se pot aplica în funcție de industria în care operează afacerea dvs. și de tipurile de locuri de muncă din cadrul afacerii dvs., ceea ce poate face dificilă determinarea acoperirii moderne a Premiilor. Aceasta înseamnă că, atunci când stabiliți premiul modern relevant, dacă afacerea dvs. se angajează în diferite tipuri de activități comerciale sau încorporează funcții și roluri de locuri de muncă foarte diferite, puteți constata că nu toți angajații dvs. se încadrează în același premiu modern, dacă există. Ținând cont de acest lucru, este esențial să dezvoltați și să mențineți o înțelegere solidă a modului în care se aplică premiile moderne și să fiți la curent cu orice modificări. Vă putem ajuta să înțelegeți premiile moderne și cât de relevante sunt premiile moderne pentru afacerea dvs. Sunați-ne pentru sfaturi inițiale gratuite pe 1300 207 182.

Ce Este Un Premiu Modern?

premiile moderne oferă drepturile minime la care au dreptul angajații din cauza muncii pe care o fac. Ce se aplică premiul modern depinde de industria în care lucrează angajatul sau de ocupația acestuia. Drepturile minime din cadrul premiului modern relevant care se aplică unui anumit angajat depind de o varietate de factori, inclusiv tipul de angajare, calificările sau experiența angajatului, sarcinile pe care le îndeplinesc și când și unde lucrează. Drepturile prevăzute în Premiul modern includ plata, orele de lucru, orele suplimentare, ratele de penalizare, indemnizațiile, listele, pauzele și drepturile de concediu specifice industriei sau ocupației. Drepturile conținute într-un premiu modern nu pot fi mai mici decât salariul minim național și standardele naționale de ocupare a forței de muncă (Sen), care conturează 11 standarde minime pentru ocuparea forței de muncă care se aplică tuturor angajaților din sistemul național de relații la locul de muncă, indiferent dacă sunt sau nu acoperite de un premiu sau un acord înregistrat, deși angajații ocazionali nu pot obține toate aceste drepturi din cauza naturii angajării ocazionale. Aceste standarde minime sunt:

• ore săptămânale maxime

• cereri de acord de lucru flexibil
• concediu pentru creșterea copilului și drepturi conexe
• concediu anual
• concediu Personal / îngrijitor și plin de compasiune și concediu neplătit de violență familială și domestică
• concediu pentru munca în folosul comunității

• concediu de lungă durată
• sărbători legale
• notificare de reziliere și concediere plata
• declarație de informații corecte despre muncă și Declarație de informații ocazionale

cui se aplică Premiile moderne?

premiile moderne se pot aplica tuturor angajaților acoperiți de sistemul național de relații la locul de muncă. Cu toate acestea, nu toți angajații sunt acoperite de atribuire. De exemplu, angajații pot fi acoperiți de un contract înregistrat sau de întreprindere sau angajații pot să nu lucreze într-o industrie sau ocupație acoperită de sistemul modern de atribuire.

ce se întâmplă dacă un premiu nu se aplică?

în cazul în care există un acord înregistrat, cum ar fi un acord de întreprindere, acesta se va aplica de obicei în locul premiului modern aplicabil. Angajații care fac obiectul unui contract de atribuire sau al unui contract înregistrat au dreptul la ratele minime de remunerare, la ratele de penalizare și la indemnizațiile stabilite în contractul de atribuire sau în contractul lor. Unii angajatori și angajați nu vor fi acoperite de un acord de atribuire sau de întreprindere. De exemplu, este posibil ca managerii să nu fie acoperiți de un premiu modern aplicabil și poate fără premii. Dacă un angajat nu este acoperit de un premiu modern sau de un acord înregistrat, acesta este considerat a fi gratuit. SEN și salariul minim național vor stabili termenii și condițiile minime pentru angajații fără premii.

premii comune

există multe premii diferite care acoperă majoritatea industriilor și ocupațiilor. Acest lucru este de a încerca și de a se asigura că, indiferent de locul lor de muncă, angajații experiență în mod constant condiții de muncă echitabile. Câteva exemple de premii moderne actuale includ următoarele:

• Aged Care Award 2010
• Premiul general pentru construcții și construcții la fața locului 2020

• Premiul pentru Servicii pentru copii 2010
• grefieri-Premiul sectorului privat 2020
• Premiul industriei părului și frumuseții 2010
• Premiul industriei ospitalității (General) 2020
• Premiul industriei generale de Retail 2020

• Premiul industriei imobiliare 2020
• Premiul pentru producție și industrii și ocupații asociate 2020
• Premiul diverse 2020
• repararea vehiculelor, servicii și vânzare cu amănuntul Premiul 2020

obligațiile dvs. de angajare

în cazul în care se aplică un premiu modern, trebuie să acordați angajaților dvs. cel puțin salariul minim și drepturile prevăzute în Premiul modern aplicabil pentru munca pe care o desfășoară, orele în care lucrează și când le lucrează. Este important pentru dvs. să recunoașteți că există potențialul ca afacerea dvs. să fie acoperită de mai multe premii moderne relevante. De exemplu, dacă dețineți o companie de construcții, este posibil ca personalul administrației biroului dvs. să nu fie acoperit de același premiu modern ca muncitorii dvs. la fața locului și, prin urmare, pot avea drepturi minime și condiții de muncă foarte diferite. De asemenea, trebuie să țineți cont de faptul că sarcinile pe care le îndeplinește angajatul dvs., precum și nivelul de experiență și calificările angajatului, pot avea un impact asupra nivelului lor de clasificare și a ratei minime de salarizare corespunzătoare în cadrul premiului modern relevant. De exemplu, dacă un fizioterapeut este angajat imediat după absolvirea universității, rata minimă de plată a premiilor va fi mai mică decât rata de atribuire modernă aplicabilă pentru un angajat cu cinci ani de experiență. Pe măsură ce angajatul dvs. progresează în ocuparea forței de muncă și câștigă mai multă experiență sau calificări, ar trebui să revizuiți în mod regulat nivelul de clasificare al angajatului în funcție de dispozițiile privind progresul din premiul aplicabil pentru a vă asigura că le plătiți în continuare rata corespunzătoare. Sunați-ne pentru sfaturi inițiale gratuite cu privire la Premiile moderne, acoperirea modernă a premiilor și ratele de plată aplicabile la 1300 207 182. Descărcați Ghidul nostru electronic gratuit privind salariile și premiile moderne aici.

Întrebări Frecvente

Care Este Scopul Unui Premiu Modern?

scopul unui premiu modern este de a oferi drepturi minime și condiții de muncă pentru o anumită industrie sau ocupație pentru a asigura coerența și echitatea.

Ce Acoperă Un Premiu Modern?

cele mai multe premii moderne au prevederi privind condițiile de muncă și drepturile în ceea ce privește:

• plătiți
• ore de muncă
• liste
• pauze
• indemnizații

• ratele de penalizare
• prelungiri.

Câte Premii Moderne Există?

există 121 de premii moderne care se aplică în general unei anumite industrii sau ocupații. Aceste premii moderne acoperă majoritatea angajatorilor din sistemul național de relații la locul de muncă, dar există câteva premii suplimentare care se aplică numai angajatorilor specifici și angajaților acestora.

Care Sunt Standardele Minime În Premiile Moderne?

acestea sunt ratele minime de remunerare și condițiile de angajare, cum ar fi drepturile la concediu, orele suplimentare și munca în schimburi, care se aplică angajaților dintr-o anumită industrie sau ocupație.

Cum Se Determină Acoperirea Modernă A Premiilor?

acoperirea modernă a premiilor este determinată în primă instanță de industria în care operează afacerea. Cu toate acestea, dacă nu există un premiu relevant pentru industrie sau premiul aplicabil pentru industrie nu are clasificări care să acopere locul de muncă și sarcinile specifice ale angajatului, atunci se poate aplica un premiu ocupațional. Dacă nu există un premiu ocupațional, angajatul poate fi premiat gratuit.

Fiecare Angajat Din Australia Este Acoperit De Un Premiu Modern?

nu. De exemplu, angajații nu pot intra sub incidența sistemului național de relații la locul de muncă sau pot fi acoperiți de un acord de întreprindere sau pot fi premiați gratuit.

Ce Fel De Premii Moderne Există?

există 121 de premii moderne care se aplică în general anumitor industrii sau ocupații și un număr mic de premii care se aplică anumitor angajatori și angajaților acestora.

Un Angajat Poate Fi Acoperit De Mai Multe Premii?

nu. Un angajat poate fi acoperit de un singur premiu în ceea ce privește angajarea într-un anumit rol. Dacă mai mult de un premiu pare să acopere un angajat, angajatorul ar trebui să se uite mai întâi la Premiul industriei pentru a determina acoperirea. Dacă angajatorul este acoperit de un premiu al industriei și premiul respectiv conține o clasificare pentru îndatoririle și calificările specifice ale angajatului, angajatul va fi acoperit de premiul industriei. Dacă premiul industriei nu are nicio clasificare care să se potrivească postului pe care îl face angajatul, se poate aplica un premiu ocupațional sau angajatul poate fi premiat gratuit.

Ce Se Întâmplă Dacă Locul Dvs. De Muncă Este Acoperit De Un Acord De Întreprindere?

dacă afacerea dvs. este acoperită de un acord de întreprindere, atunci, în general, termenii acordului se vor aplica unui premiu modern.

Care Este Diferența Dintre Un Acord De Întreprindere Și Un Premiu Modern?

Premiile moderne sunt instrumente industriale create, variate și revizuite de Comisia pentru muncă echitabilă pentru a oferi drepturi și condiții minime pentru toți angajații care lucrează în anumite industrii și ocupații. Acordurile de întreprindere sunt condiții de muncă negociate între un angajator sau un grup de angajatori și angajații acestora pentru a se potrivi nevoilor lor.