Termeni și condiții de recrutare a lucrătorilor străini

• permis doar să lucreze în aceste sectoare – producție, construcții, plantații,Agricultură și servicii;

• cota de lucrători străini trebuie obținută de angajatori / companii de la Ministerul Afacerilor Interne, Centrul Unic (OSC);

• vârsta de cel puțin 18 ani și nu mai mult de 45 de ani la momentul depunerii cererii;

• certificat PASS for Immigration Security Clearance (ISC) în țara sursă; Lista centrelor ISC

• certificat ca fit și sănătos de către centrul medical aprobat în țările sursă; lista Centrului medical

• nu sunt enumerate ca persoane străine cărora li se interzice intrarea în această țară în conformitate cu Secțiunea 8 (3) din Legea privind imigrația 1959/1963; și

• lucrătorii străini trebuie să provină din țările sursă aprobate, după cum urmează:

	gen		SECTOR
țara	F	M
Thailanda	/	/
Cambodgia	/	/
Nepal	/	/
Myanmar	/	/
Laos	/	/
Vietnam	/	/	Toate Sectoarele (Construcții, Plantații, Agricultură, Servicii, Producție)
Filipine	X	/
Pakistan	/	/
Sri Lanka	/	/
Turkmenistan	/	/
Uzbekistan	/	/
Kazahstan	/	/
India	/	/	· construcții (numai cablu de înaltă tensiune); · servicii (aurar, comerț cu ridicata/ cu amănuntul, numai bucătari de restaurant, Materiale metalice / resturi și reciclare, textile și frizeri);plantație
Indonezia	/	/	lucrătorilor de sex masculin din Indonezia li se permite să lucreze în toate sectoarele, cu excepția producției, în timp ce lucrătorilor de sex feminin din Indonezia li se permite să lucreze în toate sectoarele prevăzute.
Bangladesh	/	/	plantație prin acordul G la G

proceduri de aplicare
Faza 1 (Înainte de sosire)
– angajatorii trebuie să obțină mai întâi rezultatul PASS Immigration Security Clearance (ISC) la Centrul ISC din țările sursă.
– angajatorii trebuie să se aplice mai întâi la Departamentul de imigrare pentru o viză cu referință (VDR) aprobare înainte de angajarea lucrătorilor străini.
– formularele de cerere pentru VDR pot fi depuse fie la ghișeele de imigrare, fie online prin intermediul sistemului de servicii electronice.
– cererea VDR trebuie să urmeze această listă de verificare:
· formular de cerere VDR
· scrisoare de aprobare de la Ministerul Afacerilor Interne (aprobarea cotei)
· primirea originală a plății pentru taxă
· IM.12 și IM.38 formulare
· garanție de garanție – depozite / garanție de asigurare / garanție bancară (garanția de asigurare trebuie ștampilată și valabilă cel puțin 18 luni )
· copie a pașapoartelor lucrătorilor străini
· ultima fotografie a lucrătorilor străini (dimensiunea pașapoartelor)
· certificate medicale de la Centrul medical din țările de origine (valabil 3 luni de la data emiterii)
· schema de compensare a lucrătorilor străini (asigurare)
· polița de asigurare a sistemului de protecție a asigurărilor spikpa) – cu excepția sectorului plantație
– lucrătorii străini trebuie să rămână în lor țările respective în așteptarea aprobării VDR de la Departamentul de Imigrare din Malaezia.
Notă: Pentru Sabah și Sarawak, aprobarea pentru angajarea lucrătorilor străini este guvernată de Guvernul de stat în consecință.

Faza 2 (Post sosire)
– lucrătorilor străini li se va permite să intre în țară numai la punctele de intrare autorizate folosind VDR eliberat de Departamentul de Imigrare și viza de intrare eliberată de Oficiul malaezian attach Oqus din țara de origine.
– angajatorii trebuie să se asigure că procesul de vămuire a lucrătorilor străini la punctele de intrare se face în termen de 24 de ore de la ora sosirii.
– eliberarea permisului de vizită (angajare temporară) lucrătorilor străini se va face numai după ce au trecut examenul medical FOMEMA în termen de 30 de zile, care se poate face la orice centru medical înregistrat la FOMEMA.
– VP (TE) va fi eliberat odată ce lucrătorul străin este certificat fit de clinica/ centrul medical înregistrat la FOMEMA. În caz contrar, lucrătorului străin nu i se va permite să rămână și să lucreze în această țară. Angajatorii sunt obligați să solicite Check out Memo pentru repatrierea lucrătorului străin.
– eliberarea VP (TE) se face la Biroul de imigrare care a emis scrisoarea de aprobare VDR.
prelungirea VP(TE)
– VP (TE) este valabilă pentru o perioadă de 12 luni. Angajatorii pot solicita prelungirea VP (TE) cu 3 luni înainte de data expirării.
– angajatorii trebuie să se asigure că cererea de prelungire este făcută înainte de expirarea VP (TE). Orice cerere depusă după data expirării va fi trimisă spre examinare diviziei de aplicare a imigrației.
– aplicarea extensiei VP(TE) trebuie să respecte această listă de verificare :
· pașaportul lucrătorului străin este încă valabil timp de 12 luni și peste
· scrisoare de cerere pentru prelungirea VP(TE)
· document de identificare al angajatului/ reprezentantului companiei (compania SSM / formularul 49 / formularul B& D / reprezentantul companiei cardului / formularul reprezentanții companiei au avizat / copia cărții de identitate a angajatorului)
· obligațiune de garanție sub formă de garanție bancară / garanție de asigurare / depozit ( perioada de valabilitate a garanției bancare / garanției de asigurare este de cel puțin 18 luni)
· polița de asigurare a sistemului de protecție a asigurărilor de sănătate lucrătorilor străini ( SPIKPA) – cu excepția sectorului plantației
· Slip of Foreign Workers Compensation Scheme (FWCS )
· lucrătorii străini trebuie să fie supuși unui examen medical și să fie certificați de clinica/ centrul medical înregistrat la FOMEMA (doar pentru prelungirea anului 2 și 3).
perioada de angajare și repatriere
– lucrătorilor străini li se permite să lucreze în această țară pe o bază anuală de până la 10 ani. Cu toate acestea, cei înregistrați în cadrul Programului 6P au voie să lucreze numai până la 3 ani.
– la finalizarea sau încetarea contractului de muncă, angajatorii trebuie să se asigure că lucrătorii străini sunt deportați în țările lor de origine prin utilizarea Check out Memo. Obligațiuni de securitate pot fi revendicate cu condiția ca procesul de repatriere se face în mod corespunzător prin Check out Memo.
taxe pentru VP (TE) extensie
următoarele taxe trebuie plătite la Departamentul de imigrare pentru VP (TE) cerere de extensie:

sectorul	LEVY (Peninsular)	LEVY (Sabah / Sarawak)	VP(TE)	procesul	VISA
producție	RM1,850.00	RM1,010.00	RM60.00	RM125.00	pe baza naționalității
construcții	RM1,850.00	1.010 lei.00	RM60.00	RM125.00
plantație	RM640.00	RM590.00	RM60.00	RM125.00
Agricultură	RM640.00	RM410.00	RM60.00	RM125.00
servicii	RM1,850.00	RM1,490.00	RM60.00	RM125.00
servicii (Insula resort)	RM1,850.00	RM1,010.00	RM60.00	RM125.00

Tabelul 1 : Rata taxei, VP (TE) și taxa de proces bazată pe diferite sectoare

naționalitate	VISA (RM)	obligațiuni de securitate (RM)
Indonezia
Bangladesh
Pakistan
Myanmar
India
Filipine		1,000.00
Thailanda	Gratis
Cambodgia
Nepal
Vietnam		1,500.00
Sri Lanka

Tabelul 2 : Ratele de viză și obligațiuni de securitate bazate pe naționalitate
– plata se poate face în numerar sau proiecte bancare la „directorul general al Imigrației Malaezia”.
– pentru biroul de stat, adresați-l „directorului de Imigrare al (statele respective)”. De exemplu; director al Imigrației Selangor)
– lucrătorii străini care dețin permisul VP (TE) trebuie să respecte aceste condiții:
– membrii familiei nu au voie să însoțească sau să locuiască în această țară;
– nu trebuie să lucreze ca linie frontală;
– schimbarea angajatorilor sau a sectoarelor de ocupare a forței de muncă nu este permisă; și
– căsătoria este interzisă cu cetățeni locali sau străini.
sustragerea lucrătorilor străini
– lucrătorii străini pot fi clasificați ca sustrași atunci când:
– părăsesc locul de muncă fără notificarea angajatorilor cu intenția de a scăpa; și
– nu se întorc la locul de muncă după întoarcerea din țara de origine
– angajatorii sunt obligați să notifice Departamentul de imigrare pentru cazurile sustrase și trebuie să furnizeze aceste documente: – lucrătorii străini care comit actul de sustragere vor fi pe lista neagră de către Departamentul de imigrare.
– obligațiunile lor de securitate vor fi confiscate, de asemenea.
lucrătorilor străini (colorate) carte de identitate pe sectoare de muncă (i-KAD)
– lucrătorilor străini cu VP valabil(TE) va fi, de asemenea, eliberat i-Kad și perioada de valabilitate este aceeași cu VP(TE).
– emiterea i-Kad nu implică niciun cost suplimentar pentru angajatori și va fi trimisă direct angajatorului/companiei de către vânzătorul autorizat.
– emiterea I-Kad se face pe baza a 6 sectoare de ocupare permise în această țară și sunt indicate prin diferite culori, după cum urmează:

sectorul	culoare
Agricultură	Verde
plantație	portocaliu
construcții	Gri
producție	maro
servicii	Galben
ajutor intern extern	maro