un lucrător independent este o persoană angajată de o companie pentru a efectua un anumit serviciu. Potrivit Agenției canadiene de venituri, intenția angajatorului atunci când intră în relație și gradul de control pe care angajatorul îl are asupra persoanei sunt factori importanți pentru a distinge între un angajator-angajat sau o relație de afaceri. Factorii diferă dacă relația de muncă este în Quebec.

pentru antreprenori, principalul avantaj al angajării lucrătorilor independenți este că, spre deosebire de angajații obișnuiți, aceștia nu sunt responsabili pentru deducerea contribuțiilor planului de pensii din Canada (planul de pensii din Quebec în Quebec), primele de asigurare a ocupării forței de muncă și impozitul pe venit din remunerație. Responsabilitățile legale ale angajatorului sunt, de asemenea, diferite atunci când angajează lucrători independenți. De exemplu, aceștia nu trebuie să ofere concediu, concediu medical și plata orelor suplimentare lucrătorilor independenți.

există o serie de alți factori care disting lucrătorii independenți de angajații tipici.

• ei au dreptul de a lucra pentru alte companii.
• aceștia sunt responsabili pentru plata impozitelor provinciale și/sau federale pe vânzări, dar au și dreptul de a solicita anumite deduceri ca cheltuieli de afaceri.
• ei folosesc de obicei propriile lor instrumente, spațiu și echipamente.
• nu sunt supuse unor instrucțiuni detaliate, supravegheri și discipline.
• angajarea lor nu este supusă acelorași legislații privind ocuparea forței de muncă.

Agenția de venituri din Canada are un ghid util pentru a determina dacă un lucrător este un angajat sau un lucrător care desfășoară activități independente în scopuri fiscale. O puteți citi aici.