importanța practicii pentru îmbunătățirea abilităților la locul de muncă
Imaginați — vă că încercați să luptați împotriva unui incendiu după ce ați citit o carte despre stingerea incendiilor sau ați vizionat un videoclip despre acesta-sau chiar după ce ați mers la o clasă de antrenament de o zi despre cum să luptați împotriva incendiilor. Adevărul este că singura modalitate de a deveni competenți la o nouă abilitate este de a practica și de a obține feedback. Din păcate, prea mulți lideri și cursanți cred că înțelegerea intelectuală este suficientă și ignoră în mod eronat importanța practicii pentru îmbunătățirea abilităților la locul de muncă.

în timp ce Malcolm Gladwell scrie că este nevoie de 10.000 de ore de practică pentru a deveni expert la o nouă abilitate, credem că este nevoie de mult mai puțin timp pentru a deveni suficient de competenți pentru a îmbunătăți performanța la locul de muncă.

de ce practica contează
pentru a învăța o nouă abilitate și pentru a îmbunătăți performanța, oamenii trebuie să practice, să primească feedback și să facă ajustări. Progresul are loc încercând, înțelegând ce funcționează și ce nu funcționează, corectând cursul și încercând din nou.

prin definiție, învățarea cere oamenilor să iasă din zona lor de confort. Indiferent de ce abilitate doriți să îmbunătățiți sau de comportamentul pe care doriți să îl schimbați — de la perfecționarea leagănului dvs. de golf până la perfecționarea capacității dvs. de a prezenta convingător —practica este un ingredient esențial. Întrebați orice interpret de concert sau atlet profesionist, este nevoie de muncă grea, antrenament și exerciții în curs de desfășurare pentru a vă îmbunătăți.

niciun student nu a participat vreodată la Julliard și niciun jucător de fotbal nu a mers vreodată pe teren la Super Bowl fără multe, multe ore de practică și feedback.

importanța practicii pentru îmbunătățirea abilităților la locul de muncă
același lucru este valabil și la locul de muncă. Noi abilități trebuie învățate și, pentru majoritatea dintre noi, învățarea necesită efort și dăruire. Iar efortul și dedicarea merită.

• cercetarea noastră de aliniere organizațională a constatat că talentul reprezintă 29% din diferența dintre echipele cu performanțe ridicate și scăzute în ceea ce privește veniturile, profitabilitatea, satisfacția clienților, eficacitatea conducerii și implicarea angajaților.
• cercetarea noastră de măsurare a instruirii, bazată pe peste 800 de proiecte de formare, a constatat că doar 1 din 5 participanți își schimbă performanța la locul de muncă doar de la formare, care nu este întărită cu o practică consecventă, coaching și responsabilitate.

ce este nevoie pentru a îmbunătăți abilitățile la locul de muncă
odată ce ați înțeles importanța practicii pentru îmbunătățirea abilităților la locul de muncă, luați acești pași pentru a face performanța îmbunătățită o realitate.

1. concentrați-vă fără milă pe ceea ce contează cel mai mult atât pentru afaceri, cât și pentru performanța oamenilor
   nu toate abilitățile au același nivel de importanță în ceea ce privește executarea strategiei dvs. de afaceri. Petreceți timpul necesar pentru a identifica cele mai relevante abilități pentru publicul țintă, șefii lor și afacerea. Apoi concentrați-vă pe una sau două abilități și pe unul sau două scenarii care contează cel mai mult.
2. creați un mediu pentru învățare, practică și Feedback
   oamenii au nevoie de timp, spațiu și încurajare pentru a învăța, a face greșeli și a fi deschiși la feedback. Așteptați-vă la o curbă de învățare, încurajați practica și asumarea riscurilor și recompensați-i pe cei care încearcă să modeleze.

   cei mai de succes cursanți își fac timp în fiecare săptămână pentru a practica și a obține feedback. Dacă nu „au timp” pentru a practica pe o bază săptămânală, puteți salva o mulțime de dolari de formare și de timp sărind peste formare toate împreună.
3. oferiți ajutoare și instrumente relevante pentru locuri de muncă
   pentru a accelera sesiunile de practică, furnizați ajutoare relevante pentru locuri de muncă, microlearning și instrumente legate de una sau două abilități cele mai relevante. Cele mai bune ajutoare pentru locuri de muncă ajută oamenii să crească performanța oferind acces la modelele, cadrele și informațiile de care au nevoie pentru a-și îndeplini noile abilități. Puneți-vă în pantofii cursantului și păstrați-i simpli, relevanți și accesibili.
4. oferiți Coaching de performanță orientat și consecvent
   când vine vorba de importanța practicii pentru îmbunătățirea abilităților la locul de muncă, practica nu este perfectă. După cum știu majoritatea dintre noi, timpul petrecut într-o activitate nu se traduce automat în îmbunătățirea performanței. Practica cu feedback eficient face perfect.

   alocați antrenori și dezvoltați un plan de îmbunătățire cu obiective simple, relevante și acționabile și valori de succes pentru a trage la răspundere oamenii pentru îmbunătățirea atât a abilităților, cât și a performanței.

5. măsurați progresul și țineți oamenii responsabili
   asigurați-vă că puneți în aplicare un proces pentru a măsura, urmări și răspunde la următoarele întrebări:

   adopție
   oamenii folosesc noile cunoștințe, abilități și procese?

   armare
   managerii sunt implicați, susținători și întăritori?

   Impact
   noile abilități produc impactul dorit?

linia de Jos
practica și feedback-ul, în special în primele etape ale învățării sau atunci când se confruntă cu platouri de performanță, pot avea un impact măsurabil asupra dezvoltării abilităților. Creezi mediul potrivit pentru ca oamenii tăi să învețe și să performeze la vârf?

pentru a afla mai multe despre importanța practicii pentru îmbunătățirea abilităților la locul de muncă, descărcați Cum să conectați cele mai mari 2 deconectări de formare pentru a obține o rentabilitate a investițiilor dvs. de formare