vrei o carieră plină de satisfacții cu potențial de câștig bun?

alegerea unei cariere ca bonă poate fi una dintre cele mai pline de satisfacții și uneori provocatoare vocații. O bonă bună are o dorință puternică de a hrăni, capacitatea de a pune nevoile și siguranța copiilor pe primul loc, are valori bune și aspiră să ofere cel mai înalt nivel de îngrijire, oferind în același timp un mediu distractiv, structurat și stimulant, centrat pe copil.

există multe opțiuni disponibile pentru cei care doresc să urmeze o carieră în îngrijirea copiilor. Un număr de colegii oferă atât pe bază de prezență și calificări de învățare la distanță, multe setări pepinieră oferă experiență de lucru pentru cei care doresc să urmeze o carieră în îngrijirea copiilor. Acest lucru poate fi aranjat în mod privat sau printr-un colegiu care oferă experiență de muncă ca parte a procesului de formare.

pentru cei care au acumulat deja experiență în creșe, ca asistenți de îngrijire a copiilor sau, de exemplu, în străinătate, în centre pentru copii sau cluburi pentru copii, părinții pot fi dispuși să accepte experiență în locul calificărilor dacă consideră că sunteți persoana cea mai potrivită pentru acest loc de muncă.

salariile bonelor variază de la plata ratei de bază la plata foarte generoasă, care include beneficii pe care le-ați fi greu să le găsiți în orice alt loc de muncă. Mulți părinți trebuie să lucreze cu normă întreagă, ceea ce înseamnă că trebuie să angajeze pe cineva în care pot avea încredere pentru a-și îngriji copiii în timp ce sunt plecați din casă.

ce presupune rolul de bonă?

bonele pot alege să lucreze în direct sau zilnic. O bonă poate fi obligată să lucreze cu taxă unică sau în parteneriat cu părinții în cazul în care unul sau mai mulți părinți lucrează cu fracțiune de normă sau lucrează de acasă sau au responsabilități sociale care înseamnă că sunt adesea acasă, dar au nevoie de sprijin suplimentar din cauza unui program încărcat.

se poate aștepta ca bona să conducă copiii la și de la școală și alte activități, prin urmare va fi necesar un permis de conducere curat. Este posibil să vi se ofere o mașină pentru uz de serviciu sau, în unele cazuri, părinții se pot aștepta să aveți propriul transport și vă vor plăti o taxă pe milă pentru a vă acoperi cheltuielile, cum ar fi benzina, uzura atunci când vă transportați copiii sau faceți comisioane legate de locul de muncă.

o căutare rapidă Online va dezvălui tarifele oficiale publicate în fiecare an cu privire la taxele rezonabile care pot fi solicitate pentru utilizarea legată de muncă a propriului vehicul, acest lucru se face de obicei pe bază de plată pe milă.

găsirea unei poziții de bonă

în zilele noastre, căutarea locurilor de muncă disponibile pentru Bonă este mai ușoară ca niciodată. Childcare.co.uk oferă o platformă fantastică de căutare online și locuri de muncă locale sunt disponibile pentru a vizualiza la un clic de mouse. Pur și simplu creați un profil online, includeți o imagine și o introducere pe care familiile potențiale le pot vizualiza, adăugați suficiente informații personale pentru a oferi o imagine a istoricului dvs. de lucru și a atributelor personale, dar păstrați mai multe detalii personale disponibile pentru interviu.

s-au dus zilele călătoriilor către și de la interviurile lungi ale Agenției, Childcare.co.uk ia munca grea de a găsi de lucru. Familiile sunt capabile să caute candidați pe baza propriilor cerințe, mai degrabă decât să se bazeze pe agenții pentru a le interpreta nevoile. Acest lucru pune bone potențial într-o poziție mult mai bună ca familiile aleg pe baza propriilor cerințe specifice, ceea ce înseamnă că există o reducere masivă a birocrației, timpii de așteptare și dezamăgire potențial.

ar trebui să se înregistreze bonele la Ofsted?

în prezent nu se așteaptă ca bonele să se înregistreze la Ofsted ca o condiție de lucru cu copiii. Acesta este cazul numai în cazul în care bona a decis să ofere îngrijire bazată în propria sa casă, mai degrabă decât în casa angajatorului, aceasta ar fi apoi clasificată ca îngrijire a copilului. Există o serie de avantaje pentru a deveni o bonă înregistrată Ofsted și pentru a vă alătura părții voluntare a registrului de îngrijire a copiilor Ofsted (în Anglia) sau a schemei de aprobare a îngrijirii copiilor la domiciliu (în țara Galilor), vă recomandăm să luați în considerare unele dintre aceste beneficii de înregistrare:

✔ Demonstreze profesionalismul

✔ Show angajatori că ești angajat la cariera ta

✔ Veți întreprinde un anumit nivel de îngrijire a copiilor, de formare pentru a se asigura că aveți nucleu comun de competențe cunoștințe

✔ Veți avea un curent DBS check-in loc, astfel încât părinții pot simți încrezător

✔ Veți fi copil și CPR copil instruit

✔ Veți avea o conștientizare de salvgardare și responsabilitățile dumneavoastră în această privință

✔ Bona de asigurare pentru a te proteja pe tine si familia lucrezi pentru

✔ angajatorul Dumneavoastră poate fi posibilitatea de a solicita unele scutiri fiscale legate de costurile de îngrijire a copiilor

interviul

potențialii angajatori vor dori să efectueze un interviu aprofundat, acest lucru ar putea însemna că vi se va oferi inițial un interviu telefonic, urmat de un interviu față în față dacă treceți cu succes etapa inițială. Părinții pot dori apoi să creeze o listă scurtă de candidați care vor fi luați în considerare pentru oferta finală de muncă. Prin urmare, este foarte important să fii bine pregătit pentru fiecare etapă a fazei de interviu. Înainte de a aplica pentru orice poziție, asigurați-vă că următoarele documente sunt disponibile și actualizate:

✔ Actual CV-ul și o fotografie recentă

✔ Copii de orice calificare, inclusiv certificat CPR

✔ Un curent DBS check

✔ Copie a permisului de conducere și omologul său de conducere dacă este necesar

✔ scrisori de Referință cu datele de contact (informa arbitrii în avans)

✔ Dovada de IDENTITATE și adresa (dacă nu prezintă permisul de conducere)

✔ asigurare de răspundere Publică

✔ Aderare la un profesionist Bona organizației

Părinții ar putea dori pentru a verifica legitimitatea de orice calificare sau alte documentația prezentată, acest lucru este destul de acceptabil ca angajatorul va avea nevoie de reasigurare că acestea sunt lăsând copiii lor cu cineva care este de încredere. Referințele scrise sunt întotdeauna o modalitate bună de a susține un CV, părinții ar putea dori să citească referințe scrise, astfel încât să aibă posibilitatea de a discuta anumite puncte cu angajatorii din trecut, dacă consideră că este relevant pentru locul de muncă oferit. Poate fi util să includeți câteva referințe de caractere pentru a ajuta la susținerea unui CV bun și pentru a îmbunătăți o cerere de locuri de muncă, arătând un caracter bun. Acest lucru poate fi de la un loc de muncă anterior legate de îngrijirea copiilor, un profesor de școală sau tutore colegiu, de exemplu.

când organizați un interviu telefonic, asigurați-vă că, dacă utilizați un telefon mobil, aveți o recepție bună și ați furnizat numărul de contact corect. Vorbește clar și fii conștient de tonul și viteza răspunsurilor tale, deoarece este ușor să fii nervos și să vorbești prea repede. Poate doriți să treceți peste câteva întrebări simulate pentru a vă pregăti pentru orice întrebări particulare pe care părinții vi le pot pune.

când participați la interviul față în față, ajungeți bine prezentați cu toate documentele în ordine și nu uitați să pregătiți o listă de întrebări. Acest lucru este important, deoarece demonstrează un nivel de interes pentru locul de muncă și familie. Păstrați întrebările generale și evitați să discutați beneficii, să plătiți sau să faceți cereri care ar putea pune în pericol o ofertă de muncă din timp. Termenii de angajare pot fi negociați odată ce a fost făcută o ofertă de muncă.

verificările cazierului judiciar sunt esențiale, deși verificările CRB au fost acum înlocuite cu verificarea DBS, lucru pe care părinții se vor aștepta să îl vadă. Asigurarea de răspundere publică este un alt element cheie care va demonstra angajamentul față de o carieră de bonă. Acest lucru protejează bona și oferă, de asemenea, părinților un anumit nivel de confort în a ști că, dacă se prezintă un scenariu cel mai rău caz, toate părțile sunt protejate.

acceptarea unei oferte de muncă

odată ce o familie a luat decizia și a oferit locul de muncă, este important ca oferta să fie făcută în scris. Un contract ar trebui apoi întocmit ca parte a procesului de angajare. Contractul ar trebui să detalieze fișa postului, inclusiv orele care urmează să fie lucrate, zilele care urmează să fie lucrate, taxele care urmează să fie efectuate și plata, împreună cu orice beneficii ar trebui să fie, de asemenea, incluse.

contractul ar trebui să includă, de asemenea, detalii cu privire la faptul dacă postul este oferit în regim live sau zilnic și dacă o mașină este furnizată sau nu pentru utilizare în timpul programului de lucru. Dacă nu, ar trebui notate detalii despre tariful oferit pe milă. Dacă locuiți, ar trebui să se asigure cazare adecvată și zilele libere ar trebui notate în mod clar, deoarece familia nu se poate aștepta ca bona să fie disponibilă în afara orelor contractate, cu excepția cazului în care acest lucru se face pe bază de ore suplimentare, tariful pentru Ore suplimentare și babysitting suplimentar de seară ar trebui inclus în termenii contractului.

când se discută despre salarizare, angajatorul (părinții) are datoria de a furniza anumite documente, cum ar fi fișele de salariu regulate care detaliază contribuțiile fiscale și de asigurări naționale. Un P60 ar trebui, de asemenea, să fie furnizat anual la sfârșitul exercițiului financiar și ar trebui, de asemenea, să se menționeze acordurile de concediu anual. Nu este neobișnuit ca familiile să negocieze că până la jumătate din concediul anual trebuie luat atunci când este convenabil pentru familie, iar cealaltă jumătate la un moment dat pentru a se potrivi cu bona. Acest lucru ar trebui negociat înainte de emiterea contractului final pentru a evita orice probleme în viitor. Orice modificare viitoare a contractului trebuie făcută de comun acord.

odată ce o familie a oferit un loc de muncă bonei, este important să păstrați liniile de comunicare deschise, să furnizați documentele solicitate și referințe suplimentare în timp util și să vă asigurați că orice acorduri sunt onorate în timpul procesului de închiriere. Orice probleme ar trebui tratate rapid și să liniștească familia dacă apar probleme care pot provoca o întârziere. Menținerea liniilor de comunicare deschise în orice moment va ajuta familia să se simtă încrezătoare în decizia lor.

Disclaimer

cu toate acestea cercetat cu atenție materialul din acest ghid de informații ar putea fi, nu este posibil să se garanteze acuratețea sau caracterul complet. Prin urmare, autorul și distribuitorul nu își asumă nicio răspundere pentru orice inexactități sau pierderi sau daune care decurg din utilizarea sau dependența de detaliile obținute din acest ghid de informații. Dacă este cazul, inspectorii individuali OFSTED (Anglia), CSSIW (țara Galilor) și Inspectoratul de îngrijire (Scoția) s-ar putea aștepta la modalități diferite de a face lucrurile de la alții, iar ideile conținute în acest ghid informativ sunt doar indicatori ai celor mai bune practici. Vă rugăm să vă asigurați că verificați orientările guvernamentale actuale și cerințele referitoare la informațiile partajate în cadrul acestui ghid.