ce este concediul personal?
concediul Personal este un concediu plătit luat din motive personale și pline de compasiune. Acesta include:
- concediu medical
- concediu de îngrijitor
- concediu de compasiune
ce acoperă concediul personal?
angajații își pot lua concediu personal dacă:
- sunt bolnavi sau răniți
- trebuie să aibă grijă de cineva din familia sau gospodăria lor imediată
- au o urgență neașteptată
un membru al familiei imediate al unui angajat include soțul sau partenerul de facto, copilul, părintele, bunicul, nepotul sau fratele.
citiți mai multe despre concediul personal pe site-ul Ombudsmanului pentru muncă echitabilă.
cât de mult concediu personal primesc personalul?
concediul Personal poate fi plătit sau neplătit. Concediul personal plătit și neplătit este acoperit de standardele naționale de ocupare a forței de muncă (NES), care stabilește condițiile minime pentru majoritatea angajaților din Australia.
în cadrul sen, angajații cu normă întreagă și cu fracțiune de normă au dreptul la cel puțin 10 zile de concediu personal plătit în fiecare an. Pentru persoanele cu fracțiune de normă, aceasta este acumulată pro rata.
concediul Personal se acumulează progresiv, ceea ce înseamnă că angajații încep să câștige concediu în prima zi și îl acumulează pe baza timpului lucrat.
angajații ocazionali nu primesc concediu personal plătit în cadrul sen. Dar toți angajații, inclusiv casuals, au dreptul la 2 zile la un moment de concediu fără plată pentru Situații de urgență personală sau să aibă grijă de cineva din familia sau gospodăria lor care este bolnav. Pentru personalul cu normă întreagă și cu fracțiune de normă, cele 2 zile de concediu fără plată se adaugă drepturilor de concediu plătite.
aceste drepturi pot fi diferite dacă angajatul este acoperit de un contract de atribuire, de întreprindere sau de un contract de muncă care permite mai mult concediu.