Stockton, CA (4 februarie 2015) – un fost angajat sezonier United Parcel Service (UPS) a depus o acuzație federală împotriva companiei după ce a confiscat ilegal taxele Teamster union din salariul său, lăsându-l cu un salariu de 0 USD.

cu asistență juridică gratuită din partea avocaților personalului Fundației National Right to Work, Santiago Olmos a depus taxa de practică neloială a muncii la Consiliul Național pentru relații de muncă (NLRB).

la scurt timp după ce Olmos a fost angajat ca angajat sezonier pentru graba de livrare de Crăciun, a participat la instruirea UPS pe 8 decembrie 2014. La întâlnire, un manager UPS le-a spus tuturor angajaților prezenți că li se cere să se alăture Sindicatului Teamster Local 439 și să plătească cotizații sindicale.

conform legislației federale a muncii, lucrătorii au dreptul să se abțină de la calitatea oficială de membru al Uniunii și de la plata integrală a cotizațiilor sindicale. Deoarece California nu are dreptul de a lucra Protecții pentru lucrători, lucrătorii care nu sunt membri pot fi obligați să plătească o parte din cotizațiile și taxele sindicale sau să fie concediați de la locul de muncă.

cu toate acestea, conform legislației federale a muncii, un lucrător poate fi obligat să plătească cotizații sau taxe sindicale numai după 30 de zile de angajare efectivă, așa-numita „perioadă de grație.”Mai mult, cotizațiile și taxele sindicale pot fi deduse din salarii numai după ce un lucrător a completat o autorizație de deducere a cotizațiilor sindicale – un formular pe care oficialii sindicali îl folosesc pentru a autoriza angajatorii să rețină automat cotizațiile sindicale din salariile angajaților.

Olmos a lucrat pentru UPS doar în perioada 8-24 decembrie, nu a aderat la Uniune și nu a semnat o autorizație de deducere a taxelor. Cu toate acestea, UPS a dedus taxele sindicale complete din salariile sale. Drept urmare, primul salariu al lui Olmos a fost de 0 USD.

„UPS a forțat acest lucrător să lucreze eficient gratuit chiar înainte de vacanța de Crăciun”, a declarat Mark Mix, președintele National Right to Work. „Acest caz demonstrează că California are nevoie disperată de dreptul la muncă, ceea ce ar face afilierea sindicală și plățile de taxe complet voluntare.”

„abia atunci muncitorii din California vor ajunge cu adevărat la muncă pentru a fi plătiți și nu trebuie să plătească pentru a lucra”, a adăugat Mix.

douăzeci și patru de state au dreptul la protecția muncii pentru angajați. Sondajele publice arată că aproape 80% dintre americani și membrii sindicali susțin principiul dreptului la muncă al unionismului voluntar.

National Right to Work Legal Defense Foundation este o organizație nonprofit, caritabilă, care oferă asistență juridică gratuită angajaților ale căror drepturi umane sau civile au fost încălcate de abuzurile sindicale obligatorii. Fundația, care poate fi contactată gratuit la 1-800-336-3600, asistă mii de angajați în aproximativ 250 de cazuri la nivel național pe an.