Airline – non-Flying – Flight Dispecer

vedeți anunțul dvs. aici

Flight Dispecer Position Description

chiar dacă companiile aeriene sunt în afaceri pentru a transporta persoane dintr-un loc în altul, acestea nu ar putea funcționa fără ajutorul multor persoane pe teren, inclusiv cei care iau rezervări și vând bilete, precum și cei care ajută la menținerea avioanelor în funcțiune la timp.
departe 121.533 prevede că atât căpitanul companiei aeriene, cât și dispecerul sunt responsabili în comun pentru siguranța zborului. În cooperare cu pilotul, dispecerul de zbor furnizează un plan de zbor care permite aeronavei să ajungă la destinație la timp cu sarcina utilă maximă și cel mai mic cost de operare. Dispecerul de zbor ia în considerare vremea pe traseu și destinație, vânturile în sus, destinațiile alternative, combustibilul necesar, altitudinile și fluxul de trafic. Semnătura dispecerului, împreună cu cea a pilotului, eliberează aeronava pentru zbor. Dispecerul menține o supraveghere constantă asupra tuturor zborurilor expediate și este responsabil în comun cu căpitanul companiei aeriene pentru planificarea zborului, selectarea rutei și a altitudinii, cerințele privind încărcarea combustibilului, legalitatea aeronavelor și conformitatea cu reglementările FAA. Dispecerul este intermediarul pentru pilot și personalul de service la sol și informează tot personalul implicat în zbor cu privire la starea acestuia. Dispecerul trebuie să fie familiarizat cu facilitățile de navigație pe rutele aeriene și pe aeroporturi, precum și cu caracteristicile de decolare, croazieră și aterizare ale tuturor aeronavelor operate de compania aeriană. Dispecerul de zbor trebuie, de asemenea, să călătorească periodic în cabina de pilotaj cu echipajul de zbor pentru a observa rutele, Condițiile și aeroporturile de zbor.

condiții de muncă

dispecerii de zbor lucrează frecvent sub presiune într-un mediu cu ritm rapid, mai ales atunci când vremea de zbor este rea. Ei trebuie să ia multe decizii rapide în ceea ce privește siguranța, reglementările de zbor și economia operațiunilor. Acești angajați sunt înconjurați de oameni, mașini de teletip, telefoane și sisteme de interfon într-o atmosferă zgomotoasă și aglomerată. Cei care lucrează pentru o companie aeriană mică, își îndeplinesc îndatoririle unui meteorolog și coordonator de program.
reglementările federale ale aviației partea 121 dictează că dispecerii companiilor aeriene trebuie să călătorească în cabina de pilotaj pe „zborurile de familiarizare” timp de cel puțin 5 ore în fiecare an calendaristic. Cu toate acestea, majoritatea companiilor aeriene tratează dispecerii ca membri ai echipajului pilotului și le extind acest privilegiu excelent pe o bază nelimitată. De asemenea, sute de alte companii aeriene din întreaga lume recunosc semnificația dispecerului companiei aeriene și le extind în mod liber Autoritatea jumpseat din cabină. Acesta este unul dintre cele mai mari beneficii disponibile pentru dispeceri.
dispecerii de zbor trebuie să poată lucra în schimburi rotative, inclusiv zile, nopți, weekend-uri și sărbători.

cerințe tipice și/sau experiență

FAR Part 65.53 cerințe de eligibilitate: General. (a) pentru a fi eligibilă să susțină testul de cunoștințe al dispecerului aeronavei, o persoană trebuie să aibă vârsta de cel puțin 21 de ani. (b) pentru a fi eligibil pentru un certificat de dispecer de aeronavă, o persoană trebuie– (1) să aibă cel puțin 23 de ani; (2) să poată citi, vorbi, scrie și înțelege limba engleză; (3) să treacă testul de cunoștințe necesar prescris de SEC.65.55 din această parte; (4) să treacă testul practic necesar prescris de SEC. 65.59 din această parte; și (5) să respecte cerințele SEC. 65.57 din această parte. Solicitanții de locuri de muncă trebuie să aibă o viziune bună, auz, enunțare și un certificat de expediere FAA. Ei trebuie să cunoască bine reglementările federale de aviație privind operațiunile aeriene și să fie competenți în comunicațiile aeriene și meteorologia. Experiența cu monitorizarea, analyzind și/sau calcularea diverși factori de zbor, cum ar fi rapoartele meteorologice și NOTAMs, performanța pistei, probleme de greutate și echilibru, ATC preferat rute distanță și combustibil are nevoie pentru a crea și / sau actualiza planurile de zbor.

Educație

este necesară o diplomă de liceu sau un echivalent. Deși o diplomă universitară cu o specializare în transportul aerian sau meteorologie este o pregătire utilă pentru munca ca dispecer de zbor, experiența este la fel de importantă.

starea civilă

sunt eligibili bărbații și femeile căsătorite și necăsătorite, cu sau fără copii. Persoanele care sunt văduve sau divorțate, de asemenea, sunt eligibile.
Politica majorității companiilor aeriene este de a oferi șanse egale de angajare tuturor persoanelor, indiferent de rasă, crez, culoare, religie, sex, vârstă, origine națională, dizabilitate, statut militar și veteran, orientare sexuală, stare civilă sau orice altă caracteristică protejată de legea statului sau federală. Majoritatea companiilor de aviație sunt puternic angajate în această politică și cred în conceptul și spiritul legii Statelor Unite.
majoritatea companiilor de aviație se angajează să asigure că:
toate programele de recrutare, angajare, instruire, promovare, compensare și alte programe legate de ocuparea forței de muncă sunt furnizate în mod echitabil tuturor persoanelor pe bază de șanse egale, fără a ține cont de rasă, crez, culoare, religie, sex, vârstă, origine națională, dizabilitate, statut militar și veteran, orientare sexuală, stare civilă sau orice altă caracteristică protejată de lege;
deciziile de angajare se bazează;
toate acțiunile personalului, cum ar fi compensarea, beneficiile, transferurile, instruirea și participarea la programe sociale și recreative, sunt administrate fără a ține cont de rasă, crez, culoare, sex, vârstă, origine națională, handicap, statut militar și veteran, orientare sexuală, stare civilă sau orice altă caracteristică protejată de lege și;
angajații și solicitanții nu vor fi supuși hărțuirii, intimidării, amenințărilor, constrângerii sau discriminării, deoarece și-au exercitat orice drept protejat de lege.
majoritatea companiilor de aviație cred și practică șanse egale și acțiune afirmativă. Toți angajații sunt responsabili pentru susținerea conceptului de egalitate de șanse și acțiune afirmativă și asistarea companiei în îndeplinirea obiectivelor sale.
majoritatea companiilor aeriene mențin planuri de acțiune afirmative pentru minorități, femei, persoane cu dizabilități și veterani.
EEOC are jurisdicție asupra interdicțiilor împotriva discriminării în muncă codificate în titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964, Legea salarizării egale din 1963, Legea discriminării în funcție de vârstă din 1967, secțiunile 501 și 505 din Legea privind reabilitarea din 1973, titlurile I și V din Legea americanilor cu dizabilități din 1990 și Legea Drepturilor Civile din 1991. Aceste legi interzic discriminarea bazată pe rasă, culoare, sex, religie, origine națională, vârstă și handicap.
biroul consilierului Special (OSC) și Consiliul de protecție a sistemelor de Merit (Mspb) aplică interdicțiile împotriva discriminării Federale a ocupării forței de muncă codificate în CSRA. OSC va amâna aceste baze de discriminare sub jurisdicția EEOC la Agenția Federală respectivă și procesul său EEO. CSRA interzice, de asemenea, discriminarea la locul de muncă în guvernul federal pe baza stării civile, a afilierii Politice și a comportamentului care nu afectează în mod negativ performanța angajatului, dintre care niciuna nu se află în jurisdicția EEOC. Mai mult, legea definește alte zece practici interzise de personal în guvernul federal, toate acestea intră sub jurisdicția OSC și MSPB. A se vedea practicile de personal interzise la http://www.osc.gov/ppp.htm.
informații suplimentare pot fi găsite și pe site-ul EEOC situat la http://www.eeoc.gov/

salarii și beneficii

următoarele informații sunt furnizate de Richard Wateska de la Centrul de instruire al dispecerului de zbor al companiei aeriene. Dispecerii de zbor La nivel de intrare câștigă între $42,000 – $60,000 cu $ 110,000 + salariu anual de top. Beneficiile de a fi angajat cu companiile aeriene sunt mari și includ: Cockpit Jumpseat Autoritatea (plimbare jumpseat pe compania aeriană, și cele mai multe alte companii aeriene la nivel global), gratuit sau redus rata de călătorie privilegiile (călătorie la nivel mondial pentru tine, și familia și prietenii), asigurări de sănătate, asigurări de viață, 50-60% reduceri la cele mai mari lanțuri hoteliere la nivel global (Hilton, Hyatt, Sheraton, Marriott, Intercontintal, etc) , 401k planuri de pensionare , reduceri la cele mai multe agenții majore de închiriere de mașini , 50-80% reducere la cele mai multe linii de croazieră navă, sute de alte reduceri standard de călătorie industria aeriană. Salariile și beneficiile pot varia. Pentru o privire actualizată asupra salariilor din industria aviatică, vizualizați Avjobs.com raportul salarial.

unde sunt locurile de muncă și cine angajează

posturi de dispecer de zbor pot fi găsite cu companiile aeriene din întreaga lume. Transportatorii mari de marfă precum UPS, FedEx și ABX angajează, de asemenea, dispeceri.
indiferent dacă vă schimbați locul de muncă sau vă schimbați cariera, ați ajuns la locul potrivit. La Avjobs.com, ajutăm oamenii să obțină locuri de muncă! Avjobs.com este resursa numărul unu pentru solicitanții de locuri de muncă care caută o carieră în industria aeronautică și aerospațială. Împreună cu lista noastră proaspătă de deschideri actuale din industrie, oferim instrumentele și resursele pentru a efectua o căutare de locuri de muncă de succes și pentru a vă oferi un avantaj față de concurența dvs. Pe piața muncii de astăzi, acest lucru este mai important ca niciodată.
Avjobs.com face legwork pentru tine!
știți cine angajează și unde
creați cu ușurință un CV cu constructorul nostru de CV-uri
primiți calitate, expunere maximă în rândul angajatorilor din industrie
examinați sfaturile interviului& întrebări
Creați-vă propria campanie de piață țintă folosind AVSearch
căutați activ lista noastră proaspătă de locuri de muncă
piață-te la 6500+ angajatori
maximizat potențialul de angajare folosind ghidul de carieră
revizuirea Glosar nostru aviație, acronime& alfabet, și lista coduri aeroport
citeste industria de știri & actualizări
aplicați rapid cu serviciul nostru de aplicații cu un singur clic
deveniți CV-ul prezentat al săptămânii
aceste instrumente sunt esențiale pentru strategia dvs. de căutare a unui loc de muncă. Maximizați opțiunile de carieră și de ședere pe partea de sus de căutare de locuri de muncă cu Avjobs.com.
Click aici pentru a începe!
puteți, de asemenea, să scrieți companiilor aeriene și să solicitați o cerere sau să verificați site-ul web al acestora. După finalizarea cererii, trimiteți-o directorului de zbor al companiei aeriene, directorului de control al zborului sau directorului Centrului de Control al operațiunilor sistemului.

oportunități de avansare

dispecerii de zbor se pot muta în această poziție din locuri de muncă ca funcționari de expediere, dispeceri de zbor juniori, operatori de radio, meteorologi sau manageri de stații. Companiile aeriene mari angajează dispeceri seniori specializați în coordonarea finanțelor fiecărui zbor. Promovarea vine din interior. Experiența ca dispecer al companiei aeriene poate fi utilizată pentru calificarea pentru un loc de muncă ca controlor de trafic aerian la Administrația Federală a Aviației sau ca director de aeroport.

perspective pentru viitor

dispecerii sunt o parte vitală a unei companii aeriene, iar companiile ezită să le reducă. Introducerea companiilor aeriene regionale low cost joacă, de asemenea, un rol în crearea de oportunități în industrie.

instruire

FAA impune cerințe stricte de instruire pentru dispeceri pe care companiile aeriene trebuie să le respecte.
pentru a localiza facilități educaționale cu programe legate de această poziție, căutare Avjobs Aviation School Director. Directorul Avjobs Aviation School face cercetarea și găsirea unui colegiu de aviație, Universitate, școală de zbor sau facilitate de formare profesională simplu.