Las diferencias entre vacaciones pagadas y no remuneradas no siempre son claras. Aprenda cuándo y por qué sería apropiado que el personal tomara licencia con o sin sueldo y dónde necesita tomar decisiones como empleador. Recuerde que Business Advice no es un bufete de abogados y este artículo no reemplaza el asesoramiento legal adecuado.

Vacaciones pagadas: Los diferentes tipos y la ley

Las vacaciones pagadas son cuando un empleado se toma tiempo libre del trabajo y recibe dinero de usted como su empleador. Los principales tipos de licencia remunerada son la maternidad, la paternidad, la enfermedad y la licencia anual. Esto es lo que dice la ley actual del Reino Unido sobre ellos.

La licencia de maternidad remunerada y la ley

¿Qué es la licencia de maternidad remunerada?

La licencia de maternidad es el tiempo libre que se concede a una empleada antes y después del parto.

• ¿El máximo que un empleado puede despegar es de 52 semanas? licencia de maternidad
  • ¿licencia de maternidad ordinaria? cubre las primeras 26 semanas
  • licencia de maternidad? cubre las segundas 26 semanas
• A menos que el bebé nazca temprano, lo más temprano que un empleado puede tomar licencia es 11 semanas antes de la semana de la fecha de parto
• Un empleado debe tomar al menos dos semanas de licencia después del nacimiento, o cuatro si es un trabajador de fábrica

¿Qué dice la ley actual del Reino Unido al respecto?

los empleados Elegibles pueden recibir legal de la maternidad pagar hasta las 39 semanas. Por lo general, recibirán el 90% de sus ganancias semanales promedio antes de impuestos durante las primeras seis semanas, seguidas de £148.68 o 90% de sus ingresos semanales promedio (lo que sea más bajo) durante las 33 semanas restantes. Utilice la calculadora de licencia de maternidad del gobierno para los empleadores para calcular el salario de maternidad de una empleada. Tener en cuenta:

• Algunos tipos de empleo, como directores, trabajadores cedidos por agencias y trabajadores de la educación, afectan lo que paga
• Si su empresa tiene un plan de maternidad, puede ofrecer más de los montos legales
• Algunos de sus empleados no tendrán derecho a licencia y paga
• Aún tiene que pagar la paga de maternidad legal si deja de operar

la ley

¿Qué es la licencia de paternidad remunerada?

El permiso de paternidad es el tiempo libre que se concede a un empleado si él y su pareja están teniendo un bebé, adoptando un niño o teniendo un bebé a través de un acuerdo de maternidad subrogada.

• El máximo de un empleado puede sacar es de dos semanas:
  • Un empleado puede optar por tomar una semana o dos semanas consecutivas? licencia
  • Si un empleado tiene más de un hijo, por ejemplo, gemelos o trillizos, la cantidad de tiempo sigue siendo la misma
• La licencia de paternidad solo puede comenzar:
  • La fecha real de nacimiento
  • Un número acordado de días después del nacimiento
  • O un número acordado de días después de la fecha prevista de parto

¿Qué dice la legislación actual del Reino Unido al respecto?

Los empleados elegibles reciben un pago de paternidad legal de £148.68 por semana o el 90% de sus ingresos semanales promedio: lo que sea más bajo. Utilice la calculadora de licencia de paternidad del gobierno para que los empleadores calculen el salario de paternidad de un empleado. Tener en cuenta:

• Algunos tipos de empleo, como directores, trabajadores cedidos por agencias y trabajadores de la educación, afectan lo que usted paga
• Un empleado puede tomar una licencia sin sueldo para acompañar a una mujer embarazada a las citas prenatales siempre que sean:
  • El padre del bebé
  • La pareja civil o el cónyuge de la futura madre
  • En una relación a largo plazo con la futura madre
  • El padre previsto (p. ej. van a tener un bebé a través de un acuerdo de maternidad subrogada)
• Las fechas de inicio y finalización de la licencia de paternidad difieren si un empleado está adoptando

Como empleador, puede obtener ayuda financiera con el pago legal.

La licencia de enfermedad con goce de sueldo y la ley

¿Qué es la licencia de enfermedad con goce de sueldo?

Licencia por enfermedad remunerada, o prestación legal por enfermedad, es lo que se paga a un empleado si está enfermo durante al menos cuatro días consecutivos (incluidos los días no laborables). ¿A partir del cuarto día de clasificación? un día en el que se requiere que un empleado trabaje, usted comienza a pagar la paga legal por enfermedad. Sin embargo, si un empleado ha trabajado durante un minuto o más antes de irse a casa enfermo, no puede contar ese día como un día de enfermedad.

¿Qué dice la legislación actual del Reino Unido al respecto?

Los empleados elegibles reciben una paga legal por enfermedad de £94.25 durante un máximo de 28 semanas. Lo reciben en su día de pago habitual para los días que normalmente trabajarían, conocidos como días de calificación. Debe deducir los impuestos y el Seguro Nacional como de costumbre. Use la calculadora de pago por enfermedad del gobierno para que los empleadores calculen el pago por enfermedad de un empleado. Tener en cuenta:

• Algunos tipos de empleo, como directores, trabajadores cedidos por agencias y trabajadores de la educación, afectan lo que paga
• Si su empresa tiene un plan de pago por enfermedad, puede ofrecer más de la cantidad legal
• No importa cuánto tiempo los empleados estén libres de enfermedad, acumulan vacaciones anuales y pueden tomarlas durante la licencia por enfermedad
• Si un empleado es elegible para licencia por enfermedad, no puede obligarlo a tomar vacaciones anuales
• Un empleado podría estar en condiciones de trabajar en un trabajo, pero calificar para el pago por enfermedad en otro, p. ej. si una función requiere trabajo manual, mientras que la otra se basa en una oficina
• , es posible que aún tenga que pagar la paga por enfermedad legal si deja de operar

Licencia por razones humanitarias con goce de sueldo y la ley

¿Qué es la licencia por razones humanitarias con goce de sueldo?

La licencia por razones humanitarias es el tiempo que un empleado se despide para cuidar de un familiar a cargo o enfermo. La licencia por duelo se refiere específicamente al tiempo que un empleado se despide después de la muerte de un ser querido.

¿Qué dice la legislación actual del Reino Unido al respecto?

Actualmente en el Reino Unido no existe ninguna obligación legal para los empleadores de ofrecer al personal licencia por motivos de compasión o licencia por duelo. Sin embargo, no hay ninguna ley que impida a los empleadores ofrecer al personal licencia por compasión o duelo pagada o no remunerada. Por lo tanto, puede incorporar el enfoque de su empresa sobre el derecho a la licencia compasiva en sus contratos de trabajo como desee. Un trabajador también tiene derecho a un período razonable de tiempo libre no remunerado cuando una persona a cargo está involucrada en las siguientes emergencias:

• Enfermedad, lesión o agresión
• Tener un bebé
• Interrupción de los arreglos de cuidado
• Su hijo está involucrado en un incidente en la escuela

Vacaciones anuales pagadas y la ley

¿vacaciones anuales?

¿Vacaciones anuales es el número de días pagados? vacaciones a las que tiene derecho cada año, conocidas como vacaciones legales o vacaciones anuales. La mayoría de los trabajadores tienen derecho legalmente a 5,6 semanas o 28 días de vacaciones pagadas al año, incluidos los ocho días festivos del Reino Unido.

¿Qué dice la legislación actual del Reino Unido al respecto?

El límite legal para el derecho a vacaciones pagadas es de 28 días. Entonces, ¿un empleado que trabaja seis días a la semana, por ejemplo, solo tendría derecho a 28 días? vacaciones pagadas. Sin embargo, puede ofrecer a los empleados más vacaciones a través de una política de empresa separada. ¿Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a al menos 5,6 semanas? vacaciones anuales pagadas, pero ascenderán a menos de 28 días. Por ejemplo, un empleado que trabaja media hora recibiría 14 días. Un empleado que trabaja tres días a la semana debe recibir al menos 16,8 días. Utilice la calculadora de vacaciones anuales del gobierno para calcular el derecho de vacaciones de un empleado. Tenga en cuenta:

• Como empleador, puede negarse a dar permiso a los trabajadores en ciertos momentos, pero no puede negarse a dejarlos tomar permiso en absoluto

Recuerde que Business Advice no es un bufete de abogados y este artículo no reemplaza el asesoramiento legal adecuado.

Licencia sin sueldo: ¿Cuándo?¿tú?puede tomarlo y la ley

Hay varios casos en los que un empleado puede tomar una licencia sin sueldo del trabajo. En algunos casos, puede decidir que desea pagarles, pero esto queda a su discreción como empleador. sin embargo, a menudo es útil indicar su posición sobre los diferentes tipos de licencia en sus contratos de trabajo o en el manual del empleado. Estos son los principales escenarios en los que un empleado puede tomar licencia sin sueldo.

¿Cuándo puede tomar licencia sin sueldo en el Reino Unido?

Tiempo para personas a cargo

Tiempo libre para personas a cargo es cuando un empleado se toma tiempo libre para hacer frente a una emergencia que involucra a un familiar a cargo. Esto podría ser un niño, nieto, padre, cónyuge, pareja o alguien que depende de ellos para su cuidado.

Licencia parental

La licencia parental no remunerada es lo que un empleado elegible puede tomar para cuidar el bienestar de su hijo. Esto podría ser para pasar más tiempo con sus hijos, buscar nuevas escuelas, ayudar a los niños a adaptarse a nuevos arreglos de cuidado de niños o pasar más tiempo con otros miembros de la familia, como los abuelos.

Interrupciones de la carrera

Una interrupción de la carrera es cuando un empleado se toma un tiempo fuera del trabajo por un período prolongado, por ejemplo, seis meses.

Deberes públicos

Un empleado puede tomarse un tiempo libre para ciertas tareas públicas además de su derecho normal a vacaciones. Puede optar por pagarles por este tiempo, pero no tiene que hacerlo.

Licencia por compasión y duelo

Como se mencionó anteriormente, la licencia por compasión es cuando un empleado se toma un tiempo libre para cuidar de un familiar a cargo o enfermo. La licencia por duelo se refiere al tiempo que un empleado se despide después de la muerte de un ser querido. No hay ninguna ley que impida a los empleadores ofrecer al personal licencia por compasión o duelo pagada o no pagada.

¿Cuáles son las leyes que rodean la licencia sin sueldo en el Reino Unido?

Tiempo para personas a cargo

• No hay una cantidad fija de tiempo que un empleado puede tomar, ya que depende de la situación
• No hay límite en el número de veces que un empleado puede tomar tiempo libre para personas a cargo
• Puede elegir pagar a un empleado para que cuide de una persona a cargo, pero no tiene que
• Un empleado no puede tomarse un tiempo libre para un familiar a cargo si sabía de la situación de antemano. Por ejemplo, si llevaron a un niño a una cita en el hospital, podrían solicitar la licencia parental en su lugar

Licencia parental

• Los derechos de un empleado a la remuneración, las vacaciones y el regreso a un trabajo permanecen protegidos durante la licencia parental
• Un empleado puede tomar hasta 4 semanas de licencia parental cada año por cada hijo hasta que cumpla 18 años
• hijo no al trabajo de un empleado

Interrupciones de carrera

• Una interrupción de carrera es un acuerdo entre usted y un empleado. No hay ninguna ley que se ocupe específicamente de las interrupciones de la carrera
• Usted y un empleado pueden hacer arreglos para su regreso al trabajo después de una interrupción de la carrera, pero este no es un acuerdo legalmente vinculante
• Un empleado no puede emprender acciones legales si decide que no puede regresar a su trabajo o a un trabajo similar

Deberes públicos

• tiempo libre para tareas públicas, pero no es necesario
• Trabajadores cedidos por agencias, miembros de las fuerzas armadas o del servicio de policía, marinos mercantes, personas empleadas en buques pesqueros o plataformas de pesca en alta mar y ciertos funcionarios públicos no pueden tomar tiempo libre para tareas públicas
• Un empleado de las fuerzas de reserva tiene ciertas protecciones bajo la ley de empleo si es llamado para el servicio
• Como empleador de un reservista, es posible que pueda solicitar una exención o reclamar asistencia financiera

Hay más cruce entre licencia pagada y no remunerada de lo que podría haber pensado. En situaciones en las que la ley es menos clara, incluso inexistente, es mejor ser franco con los empleados en sus contratos de trabajo o manual para empleados. Esto evita confusiones y ayuda a los empleados a hacer los preparativos cuando sea necesario. Recuerde que Business Advice no es un bufete de abogados y este artículo no reemplaza el asesoramiento legal adecuado. Para más detalles, consulte la guía del gobierno sobre el empleo de personas. Este artículo se publicó originalmente el 16 de abril de 2019.

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