Un trabajador por cuenta propia es una persona contratada por una empresa para realizar un servicio específico. Según la Agencia Tributaria Canadiense, la intención del empleador al iniciar la relación y el grado de control que el empleador tiene sobre la persona son factores importantes para distinguir entre una relación empleador-empleado o una relación comercial. Los factores difieren si la relación de trabajo es en Quebec.

Para los empresarios, la principal ventaja de contratar trabajadores por cuenta propia es que, a diferencia de los empleados regulares, no son responsables de deducir de la remuneración las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá (Plan de Pensiones de Quebec en Quebec), las primas del Seguro de Empleo y el impuesto sobre la renta. Las responsabilidades legales del empleador también son diferentes al contratar trabajadores por cuenta propia. Por ejemplo, no tienen que proporcionar vacaciones, licencia por enfermedad y pago de horas extras a los trabajadores por cuenta propia.

Hay una serie de otros factores que distinguen a los trabajadores por cuenta propia de los empleados típicos.

• Tienen derecho a trabajar para otras empresas.
• Son responsables de pagar impuestos provinciales y/o federales sobre las ventas, pero también tienen derecho a reclamar ciertas deducciones como gastos comerciales.
• Normalmente utilizan sus propias herramientas, espacio y equipo.
• No están sujetos a instrucciones detalladas, supervisión ni disciplina.
• Su empleo no está sujeto a las mismas legislaciones laborales.

La Agencia Tributaria de Canadá tiene una guía útil para ayudar a determinar si un trabajador es un empleado o un trabajador por cuenta propia a efectos fiscales. Puedes leerlo aquí.