TÉRMINOS Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
- Solo se permite trabajar en estos sectores: Manufactura, Construcción, Plantaciones, Agricultura y Servicios;
- La cuota de trabajadores extranjeros debe ser obtenida por los empleadores / empresas del Ministerio del Interior, Centro de Ventanilla Única (OSC);
- Edad mínima de 18 años y máxima de 45 años en el momento de la solicitud;
- Pase Certificado para la Autorización de Seguridad de Inmigración (ISC) en el país de origen; Lista de Centros ISC
- Certificado como apto y saludable por el centro médico autorizado en los países de origen; Lista de centros médicos
- No figuran en la lista de personas extranjeras a las que se prohíbe la entrada en el país en virtud del artículo 8 3) de la Ley de Inmigración de 1959/1963; y
- Los trabajadores extranjeros deben provenir de países de origen aprobados como se indica a continuación:
| Género | SECTOR | ||
| País | F | M | |
| Tailandia | / | / | |
| Camboya | / | / | |
| Nepal | / | / | |
| Myanmar | / | / | |
| Laos | / | / | |
| Vietnam | / | / | Todos Los Sectores (Construcción, Plantación, La Agricultura, Los Servicios, La Fabricación De) |
| Filipinas | X | / | |
| Pakistán | / | / | |
| Sri Lanka | / | / | |
| Turkmenistán | / | / | |
| Uzbekistán | / | / | |
| Kazajstán | / | / | |
| la India | / | / | · Construcción (solo cable de alta tensión); * Servicios· orfebrería, venta al por mayor/ al por menor, cocineros de restaurantes, materiales de metal / chatarra y reciclaje, textiles y barberos); * Agricultura;y Plantación |
| Indonesia | / | / | Los trabajadores indonesios de sexo masculino pueden trabajar en todos los sectores excepto en el manufacturero, mientras que las trabajadoras indonesias pueden trabajar en todos los sectores estipulados. |
| Bangladesh | / | / | Plantación a través de un acuerdo G a G |
PROCEDIMIENTOS DE SOLICITUD
Fase 1 (Antes de la Llegada )
– Los empleadores deben obtener primero el resultado de la Autorización de Seguridad de Inmigración (ISC) PASS en el centro ISC en los países de origen.
– Los empleadores primero deben solicitar al Departamento de Inmigración una Visa con aprobación de Referencia (VDR) antes de emplear a trabajadores extranjeros.
– Los formularios de solicitud para VDR se pueden enviar en los mostradores de Inmigración o en línea a través del sistema de servicios electrónicos.
– La solicitud de VDR debe seguir esta lista de verificación:
* Formulario de solicitud de VDR
* Carta de aprobación del Ministerio del Interior (Aprobación de cuotas)
* Recibo original del pago de la tasa
* IM.12 e IM.38 Formularios
· Fianza de seguridad – depósitos / garantía de seguro / garantía bancaria (la garantía de seguro debe estar sellada y tener una validez de al menos 18 meses )
· Copia de los pasaportes de los trabajadores extranjeros
· Última foto de los trabajadores extranjeros (tamaño de pasaporte)
· Certificados médicos del centro médico en los países de origen (válidos durante 3 meses a partir de la fecha de emisión)
· Plan de Compensación para Trabajadores Extranjeros (seguro)
· Póliza de seguro del Plan de Protección del Seguro de Salud SPIKPA) – Excepto para el Sector de Plantaciones
– Los trabajadores extranjeros deben permanecer en su países respectivos, mientras está pendiente la aprobación de VDR del Departamento de Inmigración de Malasia.
Nota: Para Sabah y Sarawak, la aprobación para el empleo de trabajadores extranjeros se rige por el Gobierno Estatal en consecuencia.
Fase 2 (Posterior a la llegada)
– Los trabajadores extranjeros solo podrán ingresar al país en los puntos de entrada autorizados utilizando el VDR emitido por el Departamento de Inmigración y el visado de entrada emitido por la Oficina de Agregados de Malasia en el país de origen.
– Los empleadores deben asegurarse de que el proceso de autorización de los trabajadores extranjeros en los puntos de entrada se realice en un plazo de 24 horas a partir de la hora de llegada.
– La emisión del Pase de Visita (Empleo Temporal) a los trabajadores extranjeros solo se realizará después de que hayan aprobado el examen médico de FOMEMA en un plazo de 30 días, que se puede hacer en cualquier centro médico registrado en FOMEMA.
– El VP(TE) se emitirá una vez que el trabajador extranjero esté certificado en forma por la clínica/ centro médico registrado en FOMEMA. De lo contrario, al trabajador extranjero no se le permitirá permanecer y trabajar en este país. Los empleadores deben solicitar una Nota de salida para la repatriación del trabajador extranjero.
– La emisión del VP (TE) se realizará en la Oficina de Inmigración que emitió la carta de aprobación del VDR.
LA EXTENSIÓN DE VP(TE)
– VP (TE) es válida por un período de 12 meses. Los empleadores pueden solicitar la extensión de vicepresidente (TE) 3 meses antes de la fecha de vencimiento.
– Los empleadores deben asegurarse de que la solicitud de extensión se haga antes de que expire el Vicepresidente(TE). Cualquier solicitud presentada después de la fecha de vencimiento será remitida a la División de Aplicación de la Ley de Inmigración para su consideración.
– La aplicación de la extensión VP(TE) debe cumplir con esta lista de verificación :
· El pasaporte del trabajador extranjero sigue siendo válido durante 12 meses o más
· Carta de solicitud para extender el Vicepresidente(TE)
· Documento de identificación del empleado/ representante de la empresa (SSM company / Formulario 49 / Formulario B & D / Tarjeta Representante de la Empresa / Formulario Los representantes de la empresa tienen endosado / copia de la tarjeta de identidad del empleador)
· Fianza en forma de garantía bancaria / garantía de seguro / depósito ( el período de validez de la garantía bancaria / garantía de seguro es de al menos 18 meses )
· Póliza de seguro del Plan de Protección del Seguro de Enfermedad Trabajadores Extranjeros (SPIKPA) – excepto para el sector de plantaciones
· Hoja de Plan de Compensación para Trabajadores Extranjeros ( FWCS)
* Los trabajadores extranjeros deben someterse a un examen médico y estar en forma certificada por la clínica/ centro médico registrado en FOMEMA (solo para la extensión de 2 y 3 años).
PERÍODO DE EMPLEO Y REPATRIACIÓN
– Los trabajadores extranjeros pueden trabajar en este país anualmente hasta 10 años. Sin embargo, las personas registradas bajo el Programa 6P solo pueden trabajar hasta 3 años.
– Al finalizar o terminar el empleo, los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores extranjeros sean deportados a sus países de origen mediante el uso de la Nota de salida. La fianza de seguridad se puede reclamar siempre que el proceso de repatriación se realice en consecuencia a través de la Nota de Salida.
TARIFAS PARA LA EXTENSIÓN DE Vicepresidente(TE)
Las siguientes tarifas deben pagarse al Departamento de Inmigración para la solicitud de extensión de VICEPRESIDENTE(TE) :
|
SECTOR |
LEVY (Peninsular) |
LEVY (Sabah/ Sarawak) |
VP(TE) |
PROCESO de |
VISA |
|
Fabricación |
RM1,850.00 |
RM1,010.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
Basada en la nacionalidad |
|
Construcción |
RM1,850.00 |
RM1,010.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
Plantación |
RM640.00 |
RM590.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
la Agricultura |
RM640.00 |
RM410.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
Servicios |
RM1,850.00 |
RM1,490.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
Servicios (island resort) |
RM1,850.00 |
RM1,010.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
Tabla 1 : Tasa de levy, VICEPRESIDENTE(TE) y el proceso de tarifa basada en diferentes sectores
|
NACIONALIDAD |
VISA (RM) |
FIANZA (RM) |
|
Indonesia |
||
|
Bangladesh |
||
|
Pakistán |
||
|
Myanmar |
||
|
la India |
||
|
Filipinas |
1,000.00 |
|
|
Tailandia |
Gratis |
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Camboya |
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Nepal |
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Vietnam |
1,500.00 |
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Sri Lanka |
Tabla 2 : Tasas de visa y fianza de seguridad basadas en la nacionalidad
– El pago se puede hacer en efectivo o giros bancarios al «Director General de Inmigración de Malasia».
– Para la oficina estatal, dirigirse al » Director de Inmigración de (los respectivos estados)». Por ejemplo, Director de Inmigración Selangor)
– Los trabajadores extranjeros que tienen el permiso de Vicepresidente(TE) deben cumplir con estas condiciones:
– los miembros de la familia no pueden acompañar o vivir en este país;
– no deben trabajar como línea delantera;
– no se permite el cambio de; y
– el matrimonio está prohibido con ciudadanos locales o extranjeros.
FUGA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
– Los trabajadores extranjeros pueden clasificarse como fugitivos cuando:
– abandonan el lugar de trabajo sin notificar a los empleadores con la intención de escapar; y
– no regresan al lugar de trabajo después de regresar del país de origen
– Los empleadores deben notificar al Departamento de Inmigración los casos de fuga y deben proporcionar estos documentos:
* documento de identificación del empleador / representante de la empresa
* Copia del pasaporte de trabajador extranjero
* Formulario de fuga de trabajador extranjero
* Informe policial válido
– Los trabajadores extranjeros que cometan el acto de fuga serán incluidos en la lista negra por el Departamento de Inmigración.
– Sus bonos de seguridad también serán confiscados.
TARJETA DE IDENTIDAD DE TRABAJADORES EXTRANJEROS (DE COLOR) POR SECTORES DE EMPLEO (i-KAD)
– Los trabajadores extranjeros con VP(TE) válido también recibirán el i-Kad y su período de validez es el mismo que el VP(TE).
– La emisión de i-Kad no conlleva ningún costo adicional para los empleadores y el proveedor autorizado la enviará directamente al empleador/empresa.
– La emisión de i-Kad se basa en 6 sectores de empleo permitidos en este país y se indican con diferentes colores, de la siguiente manera:
|
SECTOR |
COLOR |
|
la Agricultura |
Verde |
|
Plantación |
Naranja |
|
Construcción |
Gris |
|
Fabricación |
Granate |
|
Servicios |
Amarillo |
|
Extranjeros Ayudante Doméstico |
Brown |