Stockton, CA (4 de febrero de 2015) – Un ex empleado estacional de United Parcel Service (UPS) ha presentado un cargo federal contra la compañía después de que confiscara ilegalmente las cuotas del sindicato Teamster de su salario, dejándolo con un cheque de pago de 0 0.

Con asistencia legal gratuita de los abogados de la Fundación Nacional del Derecho al Trabajo, Santiago Olmos presentó el cargo de práctica laboral injusta ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).

Poco después de que Olmos fuera contratado como empleado de temporada para la entrega urgente de Navidad, asistió a la capacitación de UPS el 8 de diciembre de 2014. En la reunión, un gerente de UPS les dijo a todos los empleados presentes que debían afiliarse al sindicato Local 439 de Teamster y pagar las cuotas sindicales.

Según la ley federal del trabajo, los trabajadores tienen derecho a abstenerse de afiliarse formalmente a un sindicato y de pagar las cuotas sindicales completas. Debido a que California no tiene Derecho a protecciones laborales para los trabajadores, los trabajadores que no son miembros pueden verse obligados a pagar una parte de las cuotas y cuotas sindicales o ser despedidos de su trabajo.

Sin embargo, bajo la ley federal del trabajo, un trabajador solo puede ser obligado a pagar cuotas sindicales después de 30 días de empleo real, un llamado «período de gracia».»Además, las cuotas sindicales solo se pueden deducir de los salarios después de que un trabajador haya completado una autorización de deducción de cuotas sindicales, un formulario que los funcionarios sindicales usan para autorizar a los empleadores a retener automáticamente las cuotas sindicales de los cheques de pago de los empleados.

Olmos solo trabajó para UPS del 8 al 24 de diciembre, no se unió al sindicato y no firmó una autorización de deducción de cuotas. UPS, sin embargo, dedujo las cuotas sindicales completas de sus salarios. Como resultado, el primer cheque de pago de Olmos fue de 0 0.

«UPS obligó a este trabajador a trabajar efectivamente gratis justo antes de las vacaciones de Navidad», dijo Mark Mix, presidente de National Right to Work. «Este caso demuestra que California necesita desesperadamente una ley sobre el Derecho al Trabajo, que haría que la afiliación sindical y el pago de cuotas fueran completamente voluntarios.»

«Solo entonces los trabajadores de California realmente llegarán a trabajar para que se les pague y no tendrán que pagar para poder trabajar», agregó Mix.

Veinticuatro estados tienen Derecho a protecciones laborales para los empleados. Las encuestas públicas muestran que casi el 80 por ciento de los estadounidenses y los miembros del sindicato apoyan el principio del derecho al Trabajo del sindicalismo voluntario.

La Fundación Nacional de Defensa Legal del Derecho al Trabajo es una organización caritativa sin fines de lucro que brinda asistencia legal gratuita a empleados cuyos derechos humanos o civiles han sido violados por abusos de sindicalismo obligatorio. La Fundación, a la que se puede contactar gratuitamente al 1-800-336-3600, asiste a miles de empleados en alrededor de 250 casos en todo el país por año.