La Ley de Normas Laborales Justas define la semana laboral como un período fijo y recurrente de 168 horas compuesto de siete períodos consecutivos de 24 horas que no necesitan coincidir con la semana calendario. Es ajustable solo si el cambio está diseñado para ser permanente. Cada semana se considera por sí sola para calcular las horas extraordinarias. Las horas de dos o más semanas no pueden ser promediadas.
Bajo la ley estatal, un empleador no puede exigir a ningún empleado que trabaje siete días consecutivos en un establecimiento minorista y no puede negar a un empleado al menos 24 horas consecutivas de descanso o culto en cada período de siete días. El tiempo libre debe ser adicional a los períodos regulares de descanso permitidos durante cada día de trabajo.
La ley estatal también requiere que un empleador tenga en cuenta las creencias y prácticas religiosas de un empleado, a menos que el empleador pueda demostrar que hacerlo constituiría una dificultad comercial indebida. Un empleador tampoco puede requerir que un empleado trabaje durante un período que el empleado solicite para asistir a un servicio de adoración regular a la semana de la religión del empleado. Esto no se aplica a los empleados que trabajan a tiempo parcial, que trabajan menos de 30 horas o menos en una semana calendario.
Redondeo de reloj de tiempo
Muchos empleadores no pagan a los empleados de acuerdo con el número exacto de horas y minutos que trabajan, sino que utilizan algún tipo de sistema de «redondeo» o «redondeo» mediante el cual se establece un cierto intervalo que sirve como el bloque mínimo de tiempo que se reconocerá como una unidad de tiempo trabajado o no trabajado. El tiempo perdido o trabajado dentro de ese intervalo no se deducirá ni se añadirá al tiempo trabajado, mientras que el tiempo perdido o trabajado fuera de ese intervalo dará lugar a que ese intervalo se deduzca o se agregue al tiempo trabajado.
Punzonado prolongado de horas
Cuando los registros de tiempo muestren un tiempo transcurrido superior a las horas efectivamente trabajadas debido a razones tales como que los empleados opten por ingresar a sus lugares de trabajo antes de la hora real de inicio o permanecer después de su hora real de abandono, el Oficial de Cumplimiento determinará si se trabaja realmente algún tiempo en estos intervalos. Si un empleado llegó temprano por conveniencia personal y no trabajó antes de la hora de inicio programada, todo lo que se requiere es un registro del hecho de que el empleado trabajó, por ejemplo, 8 horas ese día.
Tiempo de sueño
Si un empleado está en un turno que dura menos de 24 horas y debe estar de servicio durante dicho turno, se considerará que trabaja durante todo el tiempo, incluso si se le permite dormir durante ese tiempo o participar en actividades personales, como comer, cuando no está ocupado.
Si un empleado está de servicio durante un turno de 24 horas o más, el empleador y el empleado pueden acordar excluir de las horas trabajadas el tiempo dedicado a las pausas para comer y a los «períodos de sueño regularmente programados de buena fe», pero hay un límite de ocho horas en la cantidad de tiempo que se puede excluir como tiempo de sueño.
Texas no tiene ninguna disposición general que rija el pago de horas extras, pero la mayoría de los empleados estarían sujetos a la Ley federal de Normas Laborales Justas, que requiere que todo el trabajo en exceso de 40 horas por semana se pague a una tasa de una vez y media la tasa de pago regular del empleado.
Un empleador minorista debe permitir que los empleados de tiempo completo (definidos en el siguiente estatuto como aquellos que trabajan más de 30 horas en una semana) al menos un período de 24 horas de descanso en siete, es decir, cada semana, se debe permitir que el empleado tenga un día libre.
Las pausas para el descanso o el café, definidas como de 20 minutos o menos, son horas de trabajo compensables, ya que se consideran en beneficio tanto del empleador como del empleado. Las pausas para fumar no son requeridas por la ley federal o de Texas, pero si una compañía permite tales pausas, cuentan como pausas de descanso. Las empresas pueden adoptar las políticas que quieran con respecto a las pausas para fumar.
No importa cuántas pausas de descanso / café / tabaco tome un empleado, son compensables, incluso si el empleado tomó más pausas de las permitidas. A diferencia de los descansos de café o descanso ordinarios, no necesitan ser compensados, por lo que la empresa puede tener una política que requiera que los empleados se retiren y luego regresen para tales descansos.
Bajo la ley estatal, un empleador no puede exigir a ningún empleado que trabaje siete días consecutivos en un establecimiento minorista y no puede negar a un empleado al menos 24 horas consecutivas de descanso o culto en cada período de siete días. El tiempo libre debe ser adicional a los períodos regulares de descanso permitidos durante cada día de trabajo.
La ley estatal también requiere que un empleador tenga en cuenta las creencias y prácticas religiosas de un empleado, a menos que el empleador pueda demostrar que hacerlo constituiría una dificultad comercial indebida. Un empleador tampoco puede requerir que un empleado trabaje durante un período que el empleado solicite para asistir a un servicio de adoración regular a la semana de la religión del empleado. Esto no se aplica a los empleados que trabajan a tiempo parcial, que trabajan menos de 30 horas o menos en una semana calendario.
Descanso para amamantar
La ley federal indica que el descanso debe permitirse cada vez que el empleado tenga la necesidad de extraer la leche.Los estados de que los empleadores están obligados a proporcionar una cantidad razonable de tiempo de descanso para extraer la leche con la frecuencia que necesite la madre lactante. La frecuencia de los descansos necesarios para extraer la leche, así como la duración de cada descanso, probablemente variarán. La carga de la difícil ¿cuánto tiempo necesita una madre lactante para tal propósito sería el empleador. Para la mayoría de la gente, la frecuencia de tales interrupciones disminuiría en el curso natural de los acontecimientos, por lo que no deberían ser demasiado difíciles de acomodar. Una madre lactante tiene derecho a un lugar privado, sin baño, donde el empleado no será molestado mientras extrae la leche.
Los empleados que utilizan sus pausas de descanso pagadas regulares para amamantar / extraer leche materna recibirían un pago por esas pausas al igual que cualquier otro empleado. En términos de tiempo de trabajo total para el turno, el empleado puede necesitar llegar antes o quedarse más tiempo para trabajar un cierto número de horas, o bien experimentar una ligera reducción en el salario debido a tener pausas no remuneradas para amamantar/extraer leche durante el día y no poder llegar antes o quedarse más tarde para recuperar el tiempo.